预计清远市企业缺工1.6万人

时间：2020-12-07 20:48:01 职场动态我要投稿

预计清远市企业缺工1.6万人

预计清远市企业缺工1.6万人

南方日报讯（记者/梁尚龙通讯员/张国平）记者昨日从清远市“春风行动”专场招聘会中了解到，今年年清远市企业用工呈现总体平稳态势，预计春节后选择返回清远务工的外省劳动力为 91.5%，大部分企业都表示自身的开工情况良好，并没有出现严重的招工难现象。但是，劳动密集型产业仍是清远市企业用工的主体，预计2012年全市企业缺工1.6万人左右，用工不足集中在电子机械产品制造业、服装制鞋业、餐饮服务业，分别为0.9万人、0.4万人、0.2万人，制造业缺工比较明显，劳动力密集型企业缺工较为严重，普工缺工约占80%。

　　现象一个上午才收到两份简历

　　记者在清远市劳动力资源市场了解到，参加当天招聘会的企业38家，提供岗位约1200个，主要集中在制造业21家企业和第三产业（服务行业）13家企业，主要工种包括普工（生产工人）、销售、业务员、财务人员、保安等。但记者在现场看到，前来求职的人却不太多，与前两年求职者“爆棚”的现象比较明显冷清了不少，一些招聘单位在中午前就撤出招聘现场。在高新技术开发区人力资源市场，求职者同样不多，广东聚石化学公司的刘先生表示，一个上午才收到两份简历，而工厂今年因为扩产，需要增加70个工人，但目前通过各种渠道才招到10多个，缺口还是比较大。

　　清远市就业服务中心副主任李建琼告诉记者，今年招聘会与以往相比呈现两个特点，一是企业用工量缺口较大，有的企业返工率不足70%，确确实实急需招用新员工。二是从单位招聘简章看出，工资待遇比去年普遍高出了不少，其中普工平均1600元每月，技术工平均工资2200元每月。

　　李建琼表示，2012年全市企业用工情况总体平稳，三个省级产业转移园区，随着新的企业开工落户，用工量将有所增加，增幅约10%。春节前，清远市劳动部门采用电话访问、问卷调查等形式对全市企业用工情况进行了调查摸底，重点对123家企业的用工情况进行了跟踪调查。据了解，目前全市纳入用工登记的企业有9825家，劳动力总量57.3万人，其中本市劳动力32.66万人，占56.9%。

　　多种原因造成普工缺口大

　　李建琼分析，造成清远市普工缺口较大的现象是有多种原因的。部分企业用工结构性矛盾突出，由于普工岗位工作环境较差、工作时间长、工资待遇较低，新生代农民大多不愿意从事低收入行业，不愿从事高强度的工作。企业招聘工人主要集中在18-35岁年龄段，年龄限制过于集中，影响外来工应聘。而且，随着内地经济的快速发展和产业转移，使外来工有了更多的选择机会和就业途径，可能分流部分外来劳动力。现在一些原来传统的劳动力输出地都变成了劳动力输入地，更不希望自己当地的劳动力流失。

　　“清远离珠三角近，很多本地的年轻劳动力都想到外面闯一闯，认为外面的发展机会更多一些。而且本地的一些职业学校在推荐就业时，也是把学生推往珠三角地区，推荐在本地就业的学生不多。”李建琼认为，和以前工作只是解决温饱问题不同，现在的务工人员有了一定的经济基础和更多就业选择的机会，对用工环境、培训提升、发展前景等都提出更高的要求，特别是一些中高级技术人才，虽然他们能拿到不菲的月薪，但他们更多地考虑自己在这里是否有较好的发展前景。

　　造成普工招工难的现象与企业也不无关系。据了解，由于传统密集型、资源型、订单类的纺织服装、电子玩具等企业不愿承担过多的'“养人”成本和风险，往往采用“接到订单就招工，招不到工就拒单、订单完成就炒人”的临时性用工模式，订单一来就四处“抢人”，高喊“用工荒”。一些企业为降低用工成本，拒绝与员工签订长期劳动合同，甚至不签订合同，员工缺乏保障和归属感，跳槽现象和流失率增大，企业招工变得更难。

　　企业职工薪酬收入偏低，也是直接影响招收本地工的原因。部分劳动密集型、产业层次低、技术含量低、用工需求量较大的企业薪酬待遇多以计件为主，主要靠员工超时加班加点来提高工资报酬。据监测报告，月薪1300元以下的企业招工存在一定的困难，月薪2000元以上的企业基本不存在招工难的问题。

　　企业老员工介绍新员工奖励400元

　　面对普工紧缺的现象，企业各显神通，一方面通过提高待遇、改善生产生活条件等方法留住老员工，一方面通过招聘会、员工介绍、劳动中介等多种渠道招聘新员工。清远威信器材公司的何先生表示，“为了招聘新员工，连生产线主管都出动到招聘现场，但效果并不明显，前来求职的人员并不多，合适的人选就更少了。”他表示，公司今年还缺50名工人，为此，公司也想了很多办法，除了提高工资待遇外，还开出了生活环境、保险、休假等优厚待遇，条件相当吸引人。春节前，公司还发一些宣传单给老员工带回家乡宣传发动，每介绍一个新员工进来，给予200-400元不等的奖励。

　　“今年工人的月工资还比去年提高了约200-300元，五险一金也全部齐全，包括清洁工。”广东聚石化学公司的刘先生说，为了吸引员工，公司还提出了员工培训、晋升等计划，给工人发展前景。记者留意到，现场招聘的企业对普工开出的待遇很多都在2300元月薪以上，很多企业还列出员工生活娱乐设施等条件作为“卖点”吸引人才。

　　一边是企业招普工难，另一边求职者却表示很难找到合适的工作。来自阳山的小毛前几年在佛山工作，现在想回清远找工，但在开发区人力资源市场转悠了半天，简历就是投不出去。他告诉记者，企业开出的条件虽然挺吸引人的，特别是工资待遇2300元也符合他的预期，和在佛山的收入相差不多，但这些收入往往是需要加夜班才能拿到，工作量比较大，而自己想找的是收入可观又相对较为轻松一点的工作。

　　劳动部门送信息送培训解决就业难

　　为了缓解结构性用工矛盾，清远劳动部门表示，今年将增加市县两级人力资源市场招聘会场次，为企业和劳动者搭好平台，切实为农民工提供职业指导、职业介绍、政策咨询等一系列就业服务。并将深入到用人单位、人力资源密集居住地等基层一线举办现场招聘会，提高就业信息传播的到达率和有效性，最大限度地让劳动力供需双方充分对接。加大开展用工需求调研，掌握一手的就业市场信息，在用工定点监测企业由15家扩大至25家的基础上，建立起产业转移工业园吸纳劳动力动态监测统计工作。提升市场信息网络、业务分析系统及数据汇总能力，做好劳动力供求信息收集与发布，重点做好岗位空缺信息的跨地区发布。

　　提醒求职者需防招工陷阱

　　春节后是人力资源供需旺季，也是一些非法中介行骗的集中期。劳动部门提醒，无论是企业委托中介招工还是求职者找工作，都要到正规的人力资源市场，不要轻信一些黑中介的谎言，以免上当受骗。特别是求职者，对一些招工条件特别诱人的公司，要提高警惕，这背后往往有陷阱。李建琼说，现在企业招工都不需要押金，任何收受押金的行为都是违法的，遇到这种情况可以向当地劳动部门投诉。

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