武汉春季招聘求职高峰到来 5大行业用工告急

武汉春季招聘求职高峰到来 5大行业用工告急

武汉春季招聘求职高峰到来 5大行业用工告急

春节过后，一年一度的春季招聘求职高峰到来。在多场“春风行动”招聘会上，我市众多缺工企业不约而同发出感慨：“招工难啊！”

　　去年春季，市人社局公布，全市企业大约缺工8-10万人。昨日，记者从市人社局了解到，今年春季缺工情况比去年略有好转，但“招工难”局面并未真正缓解。该局节前对100家企业进行了抽样调查，结果显示，84户企业节后有招工需求。缺工数量排在前5位的行业分别是：加工制造、商贸服务、住宿餐饮、制衣制鞋业、居民服务业。企业的招聘需求与求职者的技能、期望值等不匹配而形成的结构性矛盾，仍然是导致“招工难”的主要原因。

　　武汉企业缺工究竟有多严重？有没有办法缓解？昨日，本报派出7路记者，分赴加工制造、商贸服务、建筑装饰、服装加工、住宿餐饮等5大行业进行了探访。

　　与往年一样，加工制造业缺工现象仍然最为严重。

　　昨日，用工大户武汉富士康还在武昌火车站、傅家坡长途汽车站、宏基汽车站外摆摊招人。正月初六，缺工7000人的富士康公司，就派人到车站第一个支起招聘帐篷，从“源头”截留返汉农民工。此后，又派专人到省内各地招工，招到的新员工安排专车接送。为吸引人员应聘，该公司将底薪由原来的1350元，上调至 1550元。

　　昨日，武汉腾飞人才市场在沌阳大道总部举办大型招聘会，75家企业提供4000多个岗位，其中八成是普工。记者现场看到，5家企业的招聘官见到询问者，就发印好的面试通知，声称：只要身体健康，能吃苦，保证能录用。德尔福克电气系统有限公司、孚安特科技有限公司、金牛管业的.普工招聘数量，都多达200名。

　　记者了解到，缺工的主要原因，是扩大生产规模，以及补充因嫌工资待遇偏低、工作时间较长、劳动强度大而在春节前流失的员工。虽然不少企业的工资和福利待遇有所提高，但进场求职者大部分持观望态度。蔡甸小伙刘均说：“工作慢慢找，我不着急。”

　　记者了解到，神龙、东本、武船等“用工大户”，却不怎么缺工。因为工资和福利待遇好，管理规范，员工队伍比较稳定。

　　「汉派服装」

　　小企业只能耐心等待

　　“今年招工情况不错。”昨日，爱帝集团相关负责人高兴地说。

　　为留住员工，该公司年前就给员工吃了“安心丸”：今年要加薪10-15%，还专门做了一本“福利挂历”发给员工，上面列举了每年外出旅游、包食宿或者给食宿补贴等福利，这份关爱使得很多老员工很感动，自愿继续留下工作。

　　武汉纤姿锦工贸有限公司也有六成员工到岗。该公司负责人刘勇介绍，今年公司扩产，要招工近千人，比去年多200人，其中一线车工600多人。现在还有一些老员工在家过年。按服装生产行业惯例，员工往往要到元宵节后，才会陆续返岗。

　　武汉服装商会秘书长李群宝说，武汉大大小小的服装生产企业有1600多家。一些规模化生产的品牌企业，基本能较快招到人，而一些小作坊式的企业，因为福利、薪资等难以与大企业竞争，在大厂的人没招满前，他们大多只能耐心等待，招工相对比较困难。

　　「建筑」

　　熟手成“香饽饽”

　　面对其他行业的“招工难”，武汉建筑行业却气定神闲。中建三局工程管理部负责人陈绍业介绍，去年末，该公司一线员工13.5万人，今年将增至15万人。他估计，这些人将基本从日渐萎缩的房地产行业流失而来。

　　据了解，中建三局、中国一冶等大型建筑业企业，一般只有项目管理人员，一线员工主要来自劳务外包公司。大型企业工作条件较好，收入较高，长期有活干，熟练技工月收入可达5000元以上。

　　陈绍业分析，近来，建筑行业特别是房地产建设的工程量越来越小，中小型建筑企业接不到活儿，只能转向，或从大型建筑企业分包部分劳务。一些业务不熟练的建筑工很容易被淘汰，转向其他行业。对能接到活干的建筑企业来说，重要的只是寻找熟手，人数不再是大问题。正因为如此，一些有多年从业经验的熟手成为众多企业争抢的“香饽饽”。