新春招聘第一“招” 用人单位大打“温情牌”

时间：2022-10-10 12:22:07 职场动态我要投稿

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新春招聘第一“招” 用人单位大打“温情牌”

新春招聘第一“招” 用人单位大打“温情牌”

　　我手上工作还没辞，先来招聘会看看，了解下行情。如果有不错的单位也可以投份简历。”昨天早上九点钟，从事翻译工作的何小姐出现在南京文化艺术中心门口，这里举办的是南京人才市场节后首场大型综合性招聘会。

　　与此同时，江苏省人才市场等多家人才机构也举办了新春第一场招聘会。开年“第一招”，昨天正式拉开帷幕。预计正月十五后，求职高峰即将到来。

　　而在薪酬方面，由于生活成本的提高，许多应聘者对薪资有了更高的心理预期。为了招到人才，企业也不得不放下身段，打出“温情牌”笼络人心，或是打出“高薪牌”重金“寻人”。据记者了解，今年不少招聘岗位，尤其是一线工作岗位，薪资普遍上涨，涨幅平均达到10%。

　　新春首批三场招聘会招录情况

　　南京文化艺术中心招聘会

　　●招聘岗位5000个

　　●招聘岗位6000个

　　●入场求职者约1万人

　　南京国展中心招聘会

　　●招聘岗位9000个

　　●入场求职者约8000人

　　无锡新区人才市场招聘会

　　南京企业打出“高薪牌”，薪酬普涨一成

　　昨天在南京文化艺术中心举办的大型综合性招聘会上，400多家单位提供了5000多个岗位，有近万人进场求职。记者现场采访了解到，参加开年“第一招”的求职者们大多比较“淡定”，“踩点”看“行情”的不少，招聘企业急过求职者。与此同时，南京新春首场大型综合招聘会在国展中心举办，场面十分火爆。艾欧史密斯、扬子江药业等数百家大型企业前来设点招聘，提供6000余个优质岗位，吸引了相当多的求职者前来应聘。从岗位数量上看，比去年同期普涨 20%，薪酬也有5%-20%的涨幅。
　　刘锐杨彦刘浏

　　现场

　　求职者挺淡定，招工的很着急

　　技术型企业青睐熟练工，销售类不介意零经验

　　“我是在企业里做翻译的，薪水还可以。这次来招聘会主要想看看行情，不急着跳槽，但如果有好单位好岗位，也可以考虑。”何小姐告诉记者，在招聘会转了一圈之后她发现，能和她专业对上口的几乎都没有。“要么招技术岗位，要么招销售岗位，没有我能投的。我可能接下来在网上多找找。”何小姐说反正自己工作也没辞，也不急在这一两天定下来。记者采访中了解到，昨天招聘会现场来的，很多都是跳槽者，不少还是“骑驴找马”。觉得招聘才开始以后机会多，他们逛起招聘会来都挺“淡定”。

　　“想找一份什么样的工作啊，你可以看看我们的岗位，薪酬待遇都不错的。”在一家投资咨询公司的摊位前，一位工作人员站在招聘海报后，不时向来来往往的求职者们发出“邀请”。而在会场内，派发招聘传单的单位也有不少。与“淡定”的求职者相比，用人单位倒显得挺心急。

　　南京人才市场招聘部副部长杨本荪介绍节后首场大型招聘会，共有400多家单位进场提供了5000多个岗位，有万余人进场求职。这个数字与去年同期相比下降了约20%左右，但在绝对数量上仍保持了较高的水平。用人单位和求职者都趋于稳定。从岗位上来说，IT、机械、电子、建筑等技术型企业比较多，约占单位总数的60%。此外服装、百货、餐饮等商贸类企业需求量也比较旺盛。私营企业仍是招聘主力，占到了80%。

　　记者在现场看到，现场技术型企业确实不少，招录的岗位集中在两类，一是技术型人才，二是经营销售类人才。两类人才招聘的重点也不尽相同，技术型人才要求“熟练工”的居多，不少岗位都提出了一两年的工作经验要求，而经营销售类岗位除一些高端、高薪岗位外，几乎都欢迎“零经验”求职者。

　　单位个性招聘：“想找不熬夜的工作吗？”

　　“想找不熬夜的工作吗？”“想体验最人性化的管理吗？”记者一进入招聘现场就发现，与以往的招聘会不同，不少用人单位都给自己打出了个性十足的广告。颇具创意的海报，五颜六色的展板，可以看出本次招聘会上，很多单位都下足了工夫对自己进行各种宣传。一家用人单位的招聘负责人告诉记者，尽管现在招聘市场总体仍旧供大于求，但是不少企业对于高级人才的招聘仍旧不够理想，所以很多用人单位也开始注重招聘时的自我宣传。

　　记者了解到，现场有单位直接打出“高薪牌”，年薪10万招聘市场开发专员，也有打出“福利牌”的“社保+公积金+年休假+工龄工资+奖金+亲情回馈+互助基金+月庆+生日祝贺+岗位补助……”更有企业把“双休”“每天工作七小时”“带薪年假12天”等条件放在显著位置。

　　谈薪酬

　　“零经验”本科生月薪不如专科生

　　软件类人才“薪情”很不错

　　在招聘会上，薪酬也是求职者们关注的一个重要内容。

　　杨本荪介绍，今年招聘会薪酬水平总体与去年持平，其中招聘单位对关键人才比较重视，为了吸引优秀人才，不少单位都开出了高价码，比如某装饰工程公司开出了年薪10万-20万的标准招聘工程部总监、总经济师等。此外，软件类人才“薪情”也不错。

　　杨本孙表示，一个有3年工作经验的软件类人才，企业给出的价码在年薪8万左右，与去年基本相当。“南京是软件名城，新的麒麟工业园落成将吸引不少新的企业落户。不排除一些企业为了吸引人才开出更高的价码。”记者在现场看到，除了这两类人才，经验丰富的“蓝领”，比如技工、司机等职位，“行情”也相当不错；而对于“零经验”的本科求职者，企业开出的月薪一般在2000元到2500元，专科生还要略低。

　　“人不太好招，能沉下心来做一线工作的人太少了。”镇江一家工程设备公司的招聘人员这样感慨。从海报上看，这家公司要的人挺多，容器工程师、压力管道工程师、发酵化工工程师都招4人，此外还有工程预算、软件编程、设备维修等岗位，其中机械类的技工，一下子就要了20人，所有岗位都没有学历要求 ——可是桌子上收到的简历却只有寥寥几张。

　　“我们不要求学历，不要求工作经验，新人上岗了不会做事照样给薪水，还有老师傅手把手教技术，就是这样，应聘的人也不多。”该名工作人员告诉记者，这主要是因为一线的岗位比较辛苦，很多人特别是应届生都不愿意干，收到的简历，满意的人也挺少。

　　“像这个求职者，虽然是机械专业但毕业后只在酒店打零工，完全没有工作经验。”工作人员指着一份简历说，“就是这样还要求2200元到4000元的月薪，我们觉得要价高了。我们最希望找到的是踏实的人才。”

　　铁路售货员实习期月薪就有3500元

　　在招聘会上记者发现，上海铁路局的一个窗口挤满了递交简历和咨询的求职者。原来这是上海铁路局罕见的对外招聘，岗位是南京下关站的列车售货员。

　　这次对外招聘的18名售货员要求高中以上学历，能吃苦，开出的薪酬是实习期月薪3500元以上，转正后5000元以上。虽然列车售货员较为辛苦，但是相对不错的待遇吸引来很多求职者咨询工作情况，有不少人都对这份工作感兴趣。本次招聘会上，很多用人单位都反映求职者对于薪酬的要求提高了不少。

　　为了吸引人才，很多企业也乐意将薪酬提高，普遍给出的工资较去年都有10%-20%的涨幅。

　　无锡企业大打“温情牌”，求职者免费住旅馆

　　2月4日,一场大型综合招聘会在无锡新区人才市场举行。当天，216家企业提供近9000个岗位，8000多名求职者入场求职。热热闹闹的场面也预示着春节过后，无锡新区人才市场逐渐迎来招聘的人流高峰。记者鼓起勇气挤进了人海，几番询问发现，各企业为了抢才纷纷拿出杀手锏，不少企业加薪加餐不说，加班工资都是明码标价。而招聘会的主办方为了做好服务，甚至为外来求职者提供了免费住宿、免费电话，让人倍感温暖。刘梦雪

　　现场

　　企业涨工资、提高伙食标准

　　真情留住老员工

　　企业涨工资、提升伙食标准等提高节后返岗率

　　据新区人力资源服务中心提供的数据预测，2、3两月，将有近万家次企业参加招聘会，求职人数将突破12万。那么往年的“用工荒”还会重演吗？采访后，记者发现，由于政府与企业都预计到年初的“用工荒”，因此年前就提早准备应对措施，如新区人力资源服务中心在2011年底赴西南等地的高职技校进行招聘并与基地洽谈。新区企业也通过员工关怀计划、薪酬激励等举措大大提高了老员工返岗率。“我们今年的返岗率达到了85%，年后的招聘岗位数量与往年比，减少了20%。”昨天招聘会上，无锡新区一家知名的电子企业人力资源经理向记者表示，去年年底他们企业员工工资就涨了10%，伙食标准也提升了档次。

　　贴心温暖外地求职者

　　报纸免费看、电话免费打、求职免费住

　　而走到另外一家电子企业的招聘摊位前，记者发现，这家企业要招聘50个操作工，招聘摊位前将工资明码标出不说，还把加班工资的详细计算方法都罗列了出来，显得非常有诚信。而这家公司前停留的人也自然不少。“做满6个月，公司承担住宿费，提供两顿免费工作餐，餐标：一个主荤、一个副荤、两个素菜、一份汤，每周三次酸奶。月平均工资1800-2800元左右。加班费按1170元为基数计算。”一张大大的广告纸上写满了薪资的具体内容，而负责招聘的工作人员也不时地站起身来，主动呼唤着路过的年轻人。她说：“工厂的班车就在外面，有初步意向的话，就可以坐车前往工厂实地考察后再决定。”

　　为了更好地服务求职人员与返城民工，创造更好的招聘环境，提升政府人才市场的公信力，新区人力资源服务中心倡导绿色招聘与温暖招聘。向入场招聘企业规定，不允许以任何名义向求职者收取任何费用，还尽量为求职人员，特别是外来务工人员提供温暖服务。

　　记者发现，每位求职者都人手一份报纸，这也是人才市场免费提供的招聘信息报，上面提前公布每周招聘会的招聘信息。不少求职者趁着休息的时间，站在楼梯道上用笔在信息报上圈圈点点，勾画着对未来的憧憬。

　　据悉，外地来锡的求职者还可以享受“电话免费打”的优待。凡来新区人才市场的外地求职人员，凭本人身份证，均可免费领取移动电话卡一张(内含 20元话费)。此外，今年更是推出了求职免费住的公益举措，凡来新区人才市场的外地求职人员，均有机会享受免费入住与人才中心协议合作的“人才之家”旅舍两天的优惠待遇。

　　谈薪酬

　　生活成本增加拉高工资期望值

　　一线员工薪酬普遍涨了一成

　　“我希望找一份月收入在3000元左右的工作，但是工作压力不能大。”一位刚刚工作一年的小姑娘对记者说着自己的愿望。“现在一个月3000元的收入已经很难生活下去了，除去房租、生活费，所剩无几了。”一个在无锡工作了5年的钳工昨天在无锡新区人才市场招聘会现场努力地寻找薪资更高的工作。

　　谈了几年的“用工荒”让不少企业感到了压力，大家纷纷放下了身价，为求职者多做服务，加上生活成本的增加，更是无形中让求职者自然地加大了心理预期。那么根据科学数据，无锡新区人力资源市场也给出了预测：根据2011年对无锡企业1.4万个一线员工收入进行的统计来看，中等月收入为2280元，预计今年一线员工收入水平的涨幅在10%，即中等月收入为2500元左右。“希望求职者可以根据数据来调整自己的预期，扎扎实实地找一份合适的工作，才是首要任务。”新区人力资源服务中心工作人员说。

　　记者昨天在招聘会现场发现不少90后的身影。新区人才市场也表示，今年开春的招聘会上，一线员工岗位，90后成为了就业主流。采访中，记者发现，90后有想法，有个性，更讲究个人空间。

　　90后成就业主力他们更看重个人空间

　　记者就遇到了一位务实的90后小伙。在楼梯口，这位姓张的年轻小伙带着他的两个女同学前来找工作。小张本人在新区一家机械厂工作，一个月收入也有3000元出头。对于刚刚工作不到一年就有这样的收入，小伙子显得格外满意。“我建议求职者多关注机械类的企业，今年这样的岗位就业前景看好，毕竟机械行业受到金融危机的影响小。”小张还建议，年轻人不要轻易跳槽，他以自己为例子来说明，“特别是在机械类的，讲究的是工龄和经验，在一家企业积累了工龄和经验，就有希望升为技师和工程师，未来的前途是光明的。”小伙子虽然是90后，可很有想法。他建议同龄人要把眼光放远点，不能一味追求眼前的高收入或者眼前的一时舒服。

　　在求职人海中，一对来自西安的90后年轻恋人正在寻找他们在无锡落脚的支点。“无锡人才集聚，我们所毕业的院校和专业都不是很好，自然要适应环境，降低心理预期，找一份发展空间大一点的工作，哪怕待遇暂时不高，我们也愿意去做。”男孩表示，他与女友的目标是“留得下来，再做打算”。

　　新区人力资源服务中心的工作人员表示，“90后更希望企业关注他们的成长空间，对个人诉求的表达都很明确。企业今后留用90后员工，看来得更需要在人性关怀上下工夫了。”

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