职场人三招搞定跳槽 先评估风险后再跳
职场人三招搞定跳槽 先评估风险后再跳
人才招聘网站日前推出调查“职场2012，你在憧憬什么？”。结果显示，有84%的人开始重新制定职业发展方向，扩充人脉、准备用跳槽来改善生活、憧憬未来。
本次调查中，近九成职场人认为在一家企业工作很难会有涨薪、晋升机会，因此只有2%的人仍在坚守。英才网联职场专家苑航表示，在职场中，一个人的提升，企业需要综合评定很多因素，包括员工的稳定性、忠诚度、工作态度、人际交往以及专业技能水平的提高等方面，所以不要盲目跳槽，一定要审视自身的能力，不要出现职业断层，否则会影响未来的发展，步入更加危险的“瓶颈期”。
本月开始，2012年第一个招聘旺季也拉开了帷幕。中华英才网发布针对职场人士的2012年一季度择业倾向调研结果显示，面对今年的就业压力，23%的调查参与者希望应聘到更大的企业工作；27%的调查参与者则更青睐盈利状况好的企业；33%则表示愿意到发展更快、机会更多的行业或城市求职，只有17%的职场人士选择按兵不动。
这正说明，面对今年就业形势依然紧张的局面，职场人士普遍希望抓住春节过后企业集中招聘的时机，早些避开“求职难”的大潮，以应对就业市场潜在的风险和压力。
对于此次调研结果，中华英才网分析认为，与往年相比，2012年职场人士“大树底下好乘凉”的求职心态愈加迫切。在选择未来东家时，在市场上占据一定优势的龙头企业是他们的首选，同时也会考虑企业所在区域或行业的整体发展水平。这一结果反映了求职者对于宏观就业形势严峻的敏感性。
跳槽三字诀
稳 先评估风险后再跳
媒体人小刘已经习惯了“一年一跳”的职场生涯，从报社到杂志，再从杂志到报社，毕业近7年的小刘一直在传统媒体中跳来跳去。如今，新媒体发展迅猛，小刘又动了去网站发展的念头。
分析：回顾一下自己的跳槽经历，你会发现辞职的理由大同小异。由此可见，很多问题不能通过跳槽来解决，而是要寻找“病根”，并对症下药：如果是能力不足，要想方设法提高自己在工作上的综合胜任力；如果目前的平台趋势不适合，真到了非跳不可的地步，那么一定要明确职业定位，找到合适的新平台，并评估跳槽的风险，寻找时机。
建议：做好准备，计划周全，跳槽顺其自然。如果没有做好充分的准备工作，跳槽常常“跳糟”。
准 找工作也是找自我
我喜欢干什么？我能干什么？我适合干什么？工作3年的小史一直搞不清楚这些问题。小史做过中学老师、推销过保险、当过唱片公司企宣，最近又萌发了考公务员的想法。
分析：在进行职业规划咨询的`人群中，这个问题的出现频率高达90%。很多人对自己的职业兴趣、职业能力、职业价值观“一问三不知”。完全找不到方向。不少人因此不停地换工作，或已经在家长时间待业。
缺乏自我认知，是造成这个问题的“元凶”。建议采取自我提问的方式，思考答案的同时也是一种反省：我平常喜欢做什么？是否想在这个领域有所作为？为此我是否尝试过寻找可能的机会？对于这个可能的方向，即使碰到困难和阻碍，我是否会克服困难坚持走下去？如果这些问题你能找到确切的答案，那么你的职业定位已经初具雏形。如果你在反复思考后仍无法得出答案，那么，最好的办法，是立即请教职业规划师。
建议：找工作也是“找自己”的过程，当你对自己的职业兴趣、能力特长和职业价值观有清晰了解后，要找什么工作，答案已在心中。
狠 果断走出职业“围城”
曾经在美国和香港知名企业工作过的闻先生是学法律出身的，回到北京后一直在一家投资公司负责处理法律事务，年薪上百万元。但闻先生一直希望自己还能做回一名优秀的律师，带着团队四处搏杀。面对一家律师事务所抛出的橄榄枝，闻先生又陷入了犹豫目前的工作是年薪制，收入稳定。而做律师则需要担负律所的经营任务，收入可高可低，压力远远大于现在。
分析：向阳职业规划咨询中心的数据显示，寻求职业咨询的个人客户中，有3成左右的职场人拿着高薪，心中却有很多忐忑，虽然没成就感、价值感，但是没了这份工作，自己和家庭都没较强的抗风险能力，所以只能被一腔的憋屈压得喘不过气。
有很多人在一个安逸、薪水又不错的环境中，但自己没成就感，又没作为，有的人甚至还厌烦眼前的工作。其实在这样的环境中，不仅很难有成就，而且很可能因为消极的状态让自己在竞争的激流中不进则退。
建议：与其磨磨蹭蹭浪费时间，如温水煮青蛙一般等待“死亡”，不如趁早做计划，用行动来拯救你的职业生涯。要走出“围城”，你得对自己狠下心来，逼自己开始行动。
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