广州：企业提供5000岗位只等来4000揾工者
广州：企业提供5000岗位只等来4000揾工者
元宵后广州首场招聘会，招工难题仍未解决
新快报讯 记者 罗仕 报道 元宵都过了，招工还是不理想。昨日，广州市人力资源市场服务中心元宵后首场现场招聘会举行，90家企业进场提供了约5000个岗位，但现场只来了约 4000名揾工者。为应对招工难，企业各出奇招：有的通过工龄奖、介绍奖留住、新招员工，有的改购买机器代替工人。
●招聘现场
月薪2800元包食宿鲜人问津
记者昨日在招聘会巡场发现，企业提供的工资标准大多在1600元以上，而且相比去年，现场可谓“涨”声一片，但部分企业仍苦恼招不到人。
广州市某运输有限公司负责人施先生和同伴昨天来招聘会摆摊招工，他们所在的企业今年需招20名搬运、装卸工。该企业的招聘公告上“明码标价”，清晰地注明 “月薪2200—2800，包食宿”。但整个上午，招聘展台前鲜有人问津，“整整一个上午只收到一份简历”。而邓先生所在的某门业有限公司计划招聘20 人，一个上午却只招到3个人。
●留人新招
工龄奖介绍奖留住九成工人
在部分企业主为“招工难”头痛时，广州市日松电器有限公司的杜经理却“安如泰山”，记者了解到，该企业今年需招70名工人，目前已招到50人，只有20人的用工缺口。为何招工效率如此之高？对此，杜经理解释道：“这些员工主要是工厂老员工介绍的，且我们企业提供有工龄奖，每满半年每月可拿到50元，工作满三年后每个月可以拿到400元，这很有效果。”
虽然杜经理所在企业提供的底薪只有 1700元，但有工龄奖，还是很有吸引力。该企业同时还对老员工介绍新员工进厂，采取了奖励机制，“老员工每介绍一名新员工入厂，新员工工作满半年，老员工即可拿到500元奖励。”他表示，有了诸多的奖励政策，企业春节后返工率达到90%，也吸引了不少新成员。
●主动求变
流水性作业尽量减用人力
番禺区某电子元件加工厂今年也面临招工难题，但企业不再“被动”，而是采取机器替代员工的'方式，主动寻求自身改变。
据该厂负责人许先生介绍，去年该厂在用工难的压力下尝鲜，花10多万元购买了一台流水线生产机器，“这部机器可以替代六名工人。”虽然购买机器的时候，花费不少，但许先生分析，按照目前每名员工每月2000元工资计算，六名工人每年需花费14万多元，“从长远来看，机器还是节约企业成本的。”
他表示，在用工难的大背景下，企业将转型升级，计划购买更多的机器替代员工，“这是我们企业发展的大趋势。”同时企业将在流程上进行进一步优化，以减少人力成本。
专家分析
招工难“倒逼”企业转型升级
智能密集型企业将替代劳动密集型企业而兴起
对于近年出现的招工难的情况，记者采访了中山大学岭南学院博士生导师、教授林江，林江表示，目前的招工难对广州加工出口行业产生了较大的影响，但同时招工难也“倒逼”企业转型升级，有可能对广州的产业布局产生影响。
他认为，目前广州经济发展到了瓶颈阶段，广州可利用用工转变这一契机实现转型升级。他表示，企业用机器代替工人是大势所趋，但这一趋势的发展需要时间，“短期内不一定能做得到。”他同时指出，对于附加价值不高的加工出口企业，他建议企业慎重考虑大规模机器代工，“用大量机器设备是得不偿失的。”
他表示，知识密集、智能密集型的企业可能会替代劳动密集型企业而兴起，“高附加值产业是一个发展趋势。”他建议，通过产业结构的优化，通过大项目的战略来拉动广州的发展。
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