不少企业员工常年流失率30%

不少企业员工常年流失率30%

不少企业员工常年流失率30%

　　元宵节刚过，上海全景无框阳台窗有限公司的人事专员李晓姮就开始忙碌起来，企业急需招聘20多名新员工来弥补因为工人返乡带来的空缺，主要是有经验的安装工人和跟单员，然而，在沪西工人文化宫内的“天天职场”坐了一天，她只收到了4张合适的求职表。

　　而在上海全景无框阳台窗有限公司所在的普陀区，餐饮、制造加工类企业节后的员工紧缺现象相当普遍。“我们在登记企业是否要参加政府组织的招聘专场时，一些着急的企业会强烈地表示，不但要参加，而且每周都要参加。”普陀区外来劳动力管理中心负责人陆先生告诉早报记者。

　　2月4日和6日，早报记者两次走进位于沪西工人文化宫内的西宫天天职场时，这个常设的招聘场所都显得比较冷清，虽然如同一个大教室般大小的招聘大厅里满满当当地悬挂着各个招聘单位列出的岗位需求和联系电话，但在大厅中查看招聘信息的求职者却始终只有寥寥数人。

　　或许因为求职者实在不多，刚到中午，许多用人单位负责招聘的工作人员便早早离席了，一些工作人员则无聊地玩起了手机或电脑打发时间。不过，依然有一些不死心的招聘工作人员急切地等待着每一位应征者。

　　在上海全景无框阳台窗有限公司的招聘柜台前，负责招聘的李晓姮甚至开始采取主动。只要有人在公司的招聘柜台前多停留一会儿，她便立即询问起招聘者的求职需求，并向他们主动介绍公司的各种信息。即便如此，李晓姮的“收获”依然不是很大。忙碌了一天，她的桌上只放置了4张求职表。“还是多少有一点出乎意料。”

　　在开始招聘之前，李晓姮已经有些意识到今年的招工工作可能要比过去困难一些。李晓姮所在的公司是一家规模在200多人的企业，由于需要进一步扩展业务，今年该公司招聘的工人数量也比往年多。而从去年年底开始，李晓姮和公司其他一些部门负责人便发现，很多技术性工人似乎已经不再把上海作为他们工作的首选城市了。

　　公司刚走了两位有经验的老师傅，尽管想了许多办法挽留，但两位师傅坚持选择回老家。“这两位老师傅和我说，他们在老家挣的钱确实比上海要少一些，但生活上的其他支出却降低许多，再加上回老家可以和妻儿家人们生活在一起，他们当然会选择回老家。”

　　普陀区外来劳动力管理中心负责人陆先生表示，事实上，在普陀区的企业中，餐饮企业、制造加工企业的员工紧缺一直比较明显。陆先生表示，从登记的招退工信息来看，不少企业的常年员工流失率在30%左右。“其中有一些员工可能没有离开上海，而是转而流动到其他企业，但也有一些员工是流去了外地。”他认为，相较5年或10年前，30%的流失率已经显得比较高了。“我们不是春节之后才缺少工人，而是一年到头都不够。”从事婴童用品销售的上海雅科工贸有限公司负责人柯志坚告诉记者。而闵行区来沪人员就业服务中心主任蒋卫堃也表示，闵行一些大型企业是常年不停地招人，就在春节前，闵行区来沪人员就业服务中心就曾经做了一次企业的摸底，从闵行区企业前来登记的信息来看，节后至少1000多个岗位空缺，需要8000多个员工。

　　而在企业招人的过程中，企业的薪酬与农民工期望值的差距也在今年的招工季凸显出来。节后，无论是企业，还是务工者，谈论最多的就是一位在电视新闻中要价月薪8000元的焊工。在不少企业和职介工作人员看来，这个期望是“脱离实际”的。“普工加上津贴和加班费在2500至3000元左右，有资格证书的熟练技术工人月薪4000多元。”闵行区外来劳动管理中心的工作人员张弘明表示，这是一般企业能够开出的价码，但是不少农民工的普遍期望月薪已经提高到3000元以上。

　　同样在招工的上海叁良日用品有限公司的杨经理也反映了类似的问题。“很多求职者都关心赚到的钱能不能在扣除住宿、交通这些基本生活成本后，依然能给自己创造一个相对较好的生活环境。”在上海叁良日用品有限公司的招聘公告栏上，诸如“公司提供交通工具和住宿”等字样都用醒目的红色记号笔划出，而这也成了杨经理所在的公司收到的求职表要多于其他企业的原因。

　　应征者的要求越来越高是杨经理和其他招聘工作人员担心的问题，在求职的人群中，20多岁的年轻人无疑是主力军，但年轻人对岗位的要求却让很多企业有点hold不住。“不止一个人和我说，希望工作能够轻松一点，压力不要太大。最好就坐坐办公室，接接电话。”杨经理说，求职者向招聘人员明确提出这样的要求让他着实有些想不到。

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