“软待遇”大行其道 企业有其“硬动机”

“软待遇”大行其道 企业有其“硬动机”

“软待遇”大行其道 企业有其“硬动机”

随着年前年后职场人在网上晒奖金、晒假期等各种福利，企业“软待遇”再次引起人们的关注。

更加关注能带来感受的东西

“软待遇”是近几年职场上的一个新兴词汇。如今职场人在关注企业薪酬的同时，也将越来越多的目光投向职业发展、工作环境、培训机会、福利等各种“软待遇”上；越来越多的企业为了招徕及留住人才，也在“软待遇”方面大做文章。

《中国青年报》2011年的一项调查显示，80.3%的受访者认为单位的“软待遇”很重要，其中“带薪休假、过节费等福利”、“职业发展前景”“学习、培训机会”等最为职场人所看重。那么，当下企业的“软待遇”一般有哪些？在择业时又该如何看待“软待遇”？职场专家提醒，职场人应结合自身情况理性对待“软待遇”，不可因小失大。

中华英才网人力资源专家张桢宁认为，“软待遇”一般指企业为员工制定的个性化的非现金待遇，包括企业内部培训、职业发展、休假旅游、娱乐比赛、工作环境、同事关系等。智联招聘高级职业顾问陈曦则指出，很多职场人认为的“软待遇”就是指除工资之外的各种待遇，包括年终奖、房补、车补等等，可以说有关“软待遇”的定义并不特别规范和严格。

“我们发现，国内企业中，不同类型企业‘软待遇’的侧重点不一样。”张桢宁解释，“国企软待遇一般体现为发放交通卡、购物卡、厨具等生活用品；外企侧重为员工提供职业发展、教育方面的软待遇，如支持员工在外面学习与工作相关的技能，并给予较大的报销比例等。近年来，不少民营企业也纷纷以提供住房、带薪休假、带薪培训等软待遇措施来加大揽才力度。”

“不同的人对‘软待遇’的关注点也不一样。”陈曦分析，“年轻人一般会看重企业的文化、工作环境以及薪酬补助等，年纪稍大的人则会关注企业的保障，比如商业保险、子女的教育医疗、休假是否能实现等；一般的职员会看重培训是否够多，是否可以有更多的发展机会，中高层职员则会关注管理团队关系是否融洽以及是否有期权、分红等等。”

 陈曦认为现在有关“软待遇”的一个最大趋势是，越来越多的人由过去关注能变成物质的东西（比如购物卡）转变为关注能带来感受的东西（比如工作环境、人际关系、是否可以自由选择上班时间等等）。

求职

在当前职场人越来越重视企业“软待遇”的形势下，很多职场专家建议企业在做好硬件基础的同时，必须重视‘软待遇’的建设；制定“软待遇”政策时要以员工的需求为出发点，切实减轻员工工作压力、帮助员工成长、丰富其业余生活。而求职者面对企业大肆宣扬的“软待遇”，则需要理性对待。

资深人力资源管理专家董一鸣建议，求职者一定要关注企业“软待遇”背后的“硬动机”，要分析企业提供各种“软待遇”的最终目的，它是在何种商业价值观下运作的，是否和自己的价值观相匹配。此外，不能把所有企业好的“软待遇”综合看待，而应比较每家企业里面最好的，再同企业的经济契约和心理契约兼顾。同时，也不要只看“软待遇”的条目有多少，要看最终结果谁真正享受到了，“软待遇”的分配是否公平。

“求职者还要判断企业在文化和价值观方面的偏向，开放的、活跃的企业会不断在软待遇方面出现新花招以迎合员工的.感受，现在有些企业就在管理平台上提供一些弹性福利，让员工自由选择；制度僵化的企业则很少在‘软待遇’方面做出改变。”陈曦补充，“对于求职者来讲，企业整体的年龄层次也是要考虑的一个因素，因为企业的软待遇可能会偏向主要年龄层的人。”

最后，张桢宁提醒求职者尤其是应届毕业生，应正确客观地看待软待遇：软待遇固然越来越被看重，但毕竟只是薪资福利待遇的组成部分之一，在选择工作时还是应该从自己的特长、爱好和职业规划出发，综合考虑工资水平、四险一金缴纳情况等硬性标准，切勿因小失大。

■ 相关调查

《中国青年报》2011年的一项调查显示，在“软待遇”和“硬待遇”的选择中，30.6%的人表示更看重工资、户口等“硬待遇”，23.4%的人更看重企业文化、休假时间等“软待遇”，44.9%的人则表示“两者同等重要”。

月薪达到多少时，公众更看重“软待遇”？调查显示，38.2%的人首选“3000~5000元”，其次是“2000~3000元”（28.4%），第三是“5000~8000元”（23.6%）。此外，调查还显示，“党政机关”（59.2%）、“事业单位”（57.5%）、“国有企业”（52.4%）被认为是“软待遇”最好的用人单位，接下来依次为外资企业（38.7%）、公益组织（13.6%）、民营企业（7.0%），而且仅有29.3%的人对所供职单位提供的“软待遇”表示满意。