- 相关推荐
求职时我被“温情”打动
求职时我被“温情”打动
求职大军熙熙攘攘，招聘岗位琳琅满目。多数情况下，招人的企业比较牛，求职者则总处于劣势。不过，春节前大量职场人士放弃原有岗位，打算另觅高枝。这让春节后的用人单位十分头疼。一时之间，企业牛气渐退，求职者占了优势。为了赶紧招满人开工，在提高薪资的同时，企业频频打出温情牌。本期写字楼，那些被打动的求职者为您讲述“温情”时刻。
A 设计师王先生
孝敬基金别出心裁
其实我找工作也没有太高的要求，工资并不是衡量工作好坏的唯一标准，如：良好的办公环境、和谐的同事关系以及人性化的管理等都是我考虑的重点。像我就是冲着这家公司的孝敬基金来的，因为懂得教育员工感恩父母的公司，一定是有担当的好公司。
孝敬基金是公司专门为员工父母建立的。每个月，公司拿出200元，员工个人拿出工资的10%（由公司代扣），两项相加存进为员工父母办的银行卡里。我身边不少朋友经常抱怨工资太少，没钱留给父母，之前我也有同感，现在孝敬基金可以为我父母每月存五六百元，父母每次打电话，大家心里总是美滋滋的。这件事，也忽然让我觉得，很多事情并不是你做不到，只是没有用心。
B 文员张女士
配置通勤车不用挤公交
我是在春节过后的大型招聘会上看到了这家公司的招聘简章，上面说“公司为员工提供住宿，上下班有通勤车接送”。我核实后，毫不犹豫地选择了这家公司。说实在的，我这人最怕挤公交车了，以前上班，等公交十多分钟甚至半个小时是常事儿。所以，大多时候早上上班，我的预算时间都得提前一个小时，起床对于我来说，真是一种煎熬。
有一段时间，我自己和自己赌气，甚至天天打车上下班，结果发现钱包有点儿吃不消……所以，我很看重通勤车。现在好了，不仅提供住宿（虽然在城中村），每天还有车接送，感觉暖暖的。还有，现在基本上不害怕迟到了，因为通勤车基本上不会晚点，也不会延时到公司。
C 某品牌专柜销售员袁女士
女员工带妆上班有补贴
俗话说“美女三分靠长相，七分靠打扮”。我是个爱美的女孩，平时没事的时候就喜欢化妆，但现在化妆品都挺贵的，光是一支睫毛膏就从十元钱到二三百元不等，对于一般上班族来说，不是一笔小的花销。当我在网上发现这家公司招聘简章上，特别标明“要求所有女性销售员每日必须带妆上班，有300元至 500元额度的化妆品消费券，用于员工购买自家品牌的化妆品化妆”，简直开心极了！
对于化妆补贴，公司相关管理人员是这样解释的：“销售人员带妆上班不仅是对产品的一种生动展示，也是对顾客的尊重，更体现员工良好的精神面貌。员工是为工作而化妆，增加了经济负担，所以公司提出化妆补贴作为福利。”现在不光是化妆品公司，越来越多的服务行业都需要员工带妆上班，补贴情况也各有不同。
大家上班都是朝九晚五的，中午短短一个小时的休息时间根本来不及回家吃饭，但是一般公司的工作餐就是盒饭，不卫生、对身体也不好，最要命的是饭菜太过单调，顿顿萝卜白菜土豆什么的，让人倒足了胃口。俗话说“人是铁，饭是钢，一顿不吃饿得慌”，我们每天忙忙碌碌，辛苦赚钱，结果连顿可口的午餐都吃不上，想想都觉得憋屈！所以我在找工作的时候特别看重公司的对员工午餐的安排。
我目前待的这家公司在招聘的时候，考虑得非常周到，为照顾到不同员工，将用餐标准写进了招聘简章。而且，单位提供菜单，然后让大家填写自己喜欢吃的饭菜，这个方法的确不错。另外，食堂会注意不同食材的搭配，并至少两周换一次菜单。现在，每天中午我都能吃上一顿美味的饭菜了！生活问题解决了，干工作当然没后顾之忧。
E 服务员卢女士
全体员工都享免费生日聚会
今年20岁的生日，是我过得最开心的一个生日。我收到了许多祝福和礼物，老板也送了一个双层的奶油大蛋糕给我，最重要的是，这个生日是酒店的80多号员工陪我一起过的，太感动了！
我是一个高中生，没有工作经验，当时也跑了不少招聘会找工作，看到服务类行业的工资水平还行，基本是一千五到两千元，最后就选择了在酒店做服务。当时选择这家酒店，就是听说它提供的员工福利特别好，可以免费洗澡、免费上网，还将每个人的生日记录下来，提供免费“全员祝福式”的生日聚会。说句心里话，这样的温情福利其实比单纯地涨工资更能打动我。
场边点评
暖心工程是一种双赢
“求职难，其实招聘也难，而且留住人更难，这是一个双向的问题。”职业规划师张瞳说。因此，在求职者“各显神通”的同时，各招聘单位也在想方设法招到满意的人，留住可用之材。“我曾就此现象做过课题，求职者对此的反应不一。有的表示，这样的暖心工程让求职者充分感受到了企业的关怀，你尊重我，我才能尊重你，的确能吸引求职者。但是，多数求职者却表示，还不如把这些内容都加在工资上更给力。”张瞳说。她在做调查时发现，对于“找工作最关心的是待遇、福利、企业氛围、发展前景？”这个问题，多数求职者表示企业发展前景当然重要，但待遇也不能忽视，“目前来看，暖心工程只是归到企业文化当中的一个分枝，没有被更多的人重视。”
不过，针对许多80后、90后的求职者，人性化管理就显得重要了，因为成长环境的影响，他们的职场路需要更多的温暖与鼓励，招聘单位一定要把职场上升空间、发展机会展示在他们面前。
其实，暖心工程是一种双赢，企业能招到、留住好的员工，并获得实实在在的利益；员工福利有保障，自己锻炼的机会也多，当然乐意为企业的发展尽自己所能。
（记者 王斌 实习生 竹琳）
【求职时我被“温情”打动】相关文章：
踏实求职勿被高薪打动11-23
我毕业时的求职简历11-07
关于离别时最朴实打动人心的句子03-09
求职信如何打动HR02-16
求职面试怎样打动招聘官07-31
求职信怎样打动HR11-07
我求职时的郁闷赶场经历(图)07-28
求职时的礼仪11-27
励志温情语录09-21
爱情温情语录11-11