结构性“用工荒”依旧 招聘“软待遇”吃香
结构性“用工荒”依旧 招聘“软待遇”吃香
供需两旺场面火爆
2月1日,胶南市2012年春季城乡劳动力供求洽谈会在胶南市民服务中心火爆开场:317家招聘单位推出1.2万个就业岗位,涉及电子、服装、机械制造、食品加工、餐饮服务、文秘等69个工种。洽谈会当天,有2.2万人进场求职,初步达成就业意向6561余人。
胶南市就业中心副主任王植彬告诉记者:“今年参与招聘企业数比去年多出近100家,节后年初是广大农村劳动力外出打工的旺季。春节过后企业急需扩大生产规模,大量补员招工,而大多数求职者也希望赶早找个合适的就业岗位,于是造成了今天的火爆场面。”
以双星车辆厂为例,该厂2012年全年订单已基本接满,面对这样的生产形势,对各种机械工人需求总计达到500多人,这在往年的招聘会上也是十分鲜见的。
为最大限度地留住本市城乡劳动力就地就业,一些公司还提出了“就地登记,当天面试”,澳柯玛股份有限公司招聘电冰柜、电冰箱生产线操作工200名,现场登记的应聘者当天中午就可以随车到公司进行面试、体检,承诺的月工资都在2600元以上。
结构性缺工明显
然而对于招聘企业来说,虽然来应聘的人不少,但用工市场上最紧缺的技术工人依然难以寻觅,结构性缺工的.现象依然存在。
王植彬介绍,这次招聘洽谈会提供的电焊工、车床工、缝纫工等技术工岗位占总岗位的70%以上,有一技之长的求职者求职的选择空间相对较大,找到的工作各项工资福利待遇比较好。
目前胶南市对机械、电子、服装加工以及社会服务等行业的用工需求量较大,在当天洽谈会推出的1.2万个岗位中,超过8000个岗位属于上述行业,而企业紧缺的当属电子装配工、缝纫工、餐饮服务人员等。
“这些行业出现用工紧缺有多种原因,总体上还是属于结构型人才缺失,高技能工人和劳动密集型工人缺口最大。”王植彬介绍,“加之目前胶南市企业各大新项目的扩大投产,社会用工需求的增长速度也大大超过劳动力的增长速度。”
针对这种用工结构性矛盾,胶南市人力资源和社会保障部门组织联系各职业学校和培训机构,实行“校企联合”、“订单培训”模式,积极落实免费培训政策,但从实际效果看,由于就业观念的问题,很多年纪大的求职者把这种培训当成“一件丢脸的事”,具体实施起来还有较大困难。
注重“软待遇”
对于求职者关注的福利待遇问题,在本次招聘会上,工资待遇有所提高,招聘企业在招聘广告中也更加注重对软环境的渲染,改善工作环境,提高福利型待遇等条件都以较大篇幅呈现。
王植彬介绍:“今年招聘会上,胶南市企业的平均工资水平增了13%,基本水平在2000元—3000元之间,一些比较吃香的技术工种,能达到3000—5000元。”
据统计,本次招聘会平均工资在2000元以上的占参会企业的90%,有的企业最高可达5000元左右,所有参会企业都作出了试用期后为职工投缴社会保险的承诺。
一个令人关注的现象是,求职者的文化层次和学历水平提高的同时,关注的焦点也放在了企业的“软待遇”上,比如有没有节假日、孩子教育问题、住房问题如何解决、是否有相应的培训机制等要求频频出现。
一家名为综食海珠食品公司的企业就在招工简章中明确提出公司免费提供住宿,工作期间三餐全免费,宿舍有暖气、免费澡堂,公司内设有幼儿园,2周岁半到6周岁的儿童可以入托。一些大型公司甚至提出将投入资金开发企业小区,解决职工住房难问题。
在政府层面,胶南市政府也提出鼓励扶持企业建职工公寓、在厂区内建设娱乐休闲厅、食堂餐厅、自助银行等设施,从各个方面提高员工福利待遇,打好感情招牌,切实为广大职工工作生活提供便利。
（记者 张忠德 通讯员 王文辉）
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