周度才情:较往年更早进入人才供需两旺
周度才情:较往年更早进入人才供需两旺
春节假期过后，很多职场人也许“假期恐惧症”还没过，然而龙年的人才流动却在焦虑躁动中早已开始了。相关统计显示：企业招聘的职位在节后迅猛增长。春节过后是企业招聘高峰，年后的招聘工作同样给人力资源带来新的挑战，基于庞大的职位信息求职者行为数据库信息，在每年人才流动最高峰的'春季才情数据分析中心特推出每周才情供需报告，以供广大企业及求职者参考。
上班第二周求职者已“蠢蠢欲动”，数据显示，竞争最激烈的十大岗位中以财务类、人力资源类、后勤行政类岗位为主。其中投递最热的十大岗位以财务/审计/税务的求职者量最大，排在第一和第三位的都是此大类，具体的岗位上则为财务助理/会计助理等基础岗位求职者最多，平均有70人竞争一个职位。其次是人力资源专员类职位，平均66人竞争一个职位。因此，企业此类岗位的招聘难度较低，而这类岗位的求职者求职难度较大。
同时，数据显示，本周竞争最小的十大岗位还是以专业技术冷门专业为主。其中，其中汽车销售与服务类的大类中，二手车评估师平均有11.52个人竞争。而酒店/餐饮/旅游行业中的救生员岗位竞争最小，平均有6.6个人竞争一个职位。
从招聘信息上看，节后企业的招聘需求旺盛，职位发布信息涨幅迅猛。据数据显示，金融投资类、汽车售后服务类、网站运营类、销售代表、医药代表等5大岗位涨幅较大，其中金融投资类的职位信息涨幅达到了400%。
销售类职位占了前五位的两席，一般节后销售类招聘大增，一是销售本身流动性大，另外年终奖在销售岗位的薪酬中比例也大，是多是少，都将刺激节后拿奖流动。大量随着网民超过5亿，网络越来越成为一个重要的销售渠道，相关方面的人才需求也逐渐增长。尽管汽车销量前景不明，但装饰、维修等一条龙产业链后端市场比重加大，相关招聘也水涨船高。
虽然职场人刚刚上班上周，招聘和求职已经进入第一小高潮，而且要早于往年。对于广大企业来说年初的招聘尤为重要，是一年招聘工作的开端。但总体来说求职者的求职意向要比企业的招聘信息发布稍晚，随着时间推移当进入真正招聘旺季，企业和求职者都会有更多的选择机会。
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