深圳面临“用工难”(2)

时间:2020-12-10 17:44:03 职场动态 我要投稿

深圳面临“用工难”

  除了提高薪酬,一些实实在在的变化也在发生。在采访过的几家工厂中,记者都看到了这样的宣传栏,所有的员工以同等身份参加竞赛、表演、郊游等活动,在孙瑞芳居住的宿舍内,工厂今年还将为每间宿舍安装电视。不过采访中,孙瑞芳告诉记者,即使待遇再提高,条件再改善,从她身边来说,出来打工的还会日渐减少。因为像她那一片我们两个最小的,就剩我们两个了。也可以说,就是我们两个现在属于这个年龄,然后再往下就是10岁左右的小孩子了。

  薪酬在提高,工人却还有可能持续减少,如今,多数企业已不得不考虑应对这样的未来。大成食品的总经理李文怀告诉记者,做为熟食品加工企业,他们曾经的卖点就是纯手工制作,但现在,调整已势在必行。他表示要逐渐用机械的生产方式来带动人工为主的生产方式,提高效率、机械化,少用人。

  记者就这一问题采访了深圳市中信太和通讯设备有限公司总裁办副总裁邵炳蔚,他说这要从完工培训、培养,企业文化营造,包括内部的管理,如何由原来劳动密集型,转变成半自动化、自动化,减少员工,最起码提高它的效率,让企业的成本还在一个可供范围内。

  提高员工薪酬,完善企业文化,尽可能提高机械化程度,看来这已成为企业面对招工难的共同选择,但邵炳蔚也透露了一个新情况,在他看来,和招工难一直相伴的还有另一面,那就是大中专学生的就业难。2011年,中信太和曾招聘了一批大中专毕业生,但一年时间,流失率就达到80%以上。学生一看是工厂招工,是劳动型密集企业,他们觉得对于大学生应该进写字楼,应该当白领。比如招进来30个,最后剩大概就三四个、四五个。

  流失率达到80%以上,这导致企业成本极高,现在他们对待面对大中专毕业生的招聘已相当慎重。面对招工难和就业难的矛盾局面,邵炳蔚希望毕业生们能调整好就业心态。

  (四)用工难、求职难,难在何处?

  深圳作为珠三角重要的制造业基地,依然吸引着全国各地的求职者,但即便如此,深圳也面临开春之后的用工荒,究竟是哪里出现了错位?记者跟随一位求职者,了解了一下他的求职情况

  小甘是四川人,今年23岁,学的是给水排水专业,去年大学刚刚毕业。正月初九,深圳人才大市场开门第二天他就早早的来到这里寻找适合自己的工作。小甘告诉记者,在来人才市场之前他在网上已浏览一遍,筛选了几家,然后才过来面试的。采访中,记者发现,众多求职者对薪资的要求都在提高。包吃包住,一个月工资三千元,是刚毕业的大学生小甘对深圳梦的`最低要求。而那些有资历的人则提出了更高的要求。其中一位求职者说一般底薪加上一年的年薪要在十来万左右。

  虽然今年的求职人数增加了一些,但记者在采访中发现,企业招工缺口依然较大。刘先生是深圳一家IT企业的人力资源部总监,他告诉记者,由于企业效益不错,今年要进一步发展,需要补充更多的人员进来,纵使今年员工的工资已调到接近六千,但招工压力还是很大,记者在刘先生的电脑里的招工计划表中看到,计划招收的人数和实际招收的人数缺口确实不小。

  深圳市宜搜科技发展有限公司人力资源部总监刘中华告诉记者,先在的用工缺口还是比较大,去年公司全年引进了178人,而这只是完成了我们招聘任务的80%,还有20%没有完成。今年的任务在2011年的基础上还要比去年增加40%,应该说这个招聘难度也是比较大的。

  (五)企业转型机械化,力求突破用工难

  一方面企业招工确实面临种种困难,另一方一些企业已经开始寻找方法来解决招工难的问题,他们是如何来做的呢?记者在深圳宝安区一家企业看到,工厂里摆满了自动化设备,已看不到多少工人,工作人员告诉记者去年公司花了三百万从日本采购了一套全自动设备,使产能提升了3.5倍。深圳市雷凌显示技术有限公司生产经理薛海军说,以前一个小时可以打3万个点,这台机一个小时可以打10万个点。

  随后记者跟随工作人员来到一台设备前,工作人员告诉记者这台设备是在深圳一家设备制造企业定制的,花了六十万,但却可以省去三十个员工,产品的品质也得到了保证,而且成本回收较快,基本上半年就回本了。

  在一家专为制造企业提供设备的企业看到,负责人正在和员工商量如何为客户定制的设备解决一些技术环节的问题,他告诉记者客户一次性向他订购了三台,这三台设备送过去后工厂可以一下次少用一百二十人。

  深圳市腾盛工业设备有限公司总经理卢山告诉记者,按照他之前的想法要招很多工人回,但是现在基本上少了,因为一台设备可以节省三四十人以上,效果是比较明显的。所以这两年找他定制设备的企业越来越多,公司的效益也是越来约好。

  此外,记者在一家专为餐饮服务行业提供厨房机器设备的企业了解到,这家企业生产的设备去年销售额翻了五倍,产能翻了两倍,今年年初的订单已接近五百台,记者看到工人正在忙碌的安装设备,工作人员告诉记者,旁边做好的几台这几天就要给客户送过去,客户对他们的产品还是比较认同的。这家公司的运营总监告诉记者,实际上这个设备已经能够用机器烹饪取代人工,至少对中低端厨师完全起到替代作用。

  在一家使用这种设备的餐厅,记者见到了这种设备。这家餐厅的座位在一百个左右,但翻台频率非常高,仅中午就要翻台六次,就餐人数可以达到五六百人,记者在厨房里看到,厨房面积并不大,并未看到厨师在炒菜,只有两台机器在炒菜,负责人坦言,使用这种设备后,的确节约不少人力成本。

  在广东佛山均安一家服装企业中,同样安装调试新引进的现代化制衣设备,现在已经开始批量生产了。这里的车间组长告诉记者,这条流水是现在引进国内比较先进的一条。在这里,从裁片到后面一直下去,经过员工相互协作,大约35秒左右,这一件合格的成品出来了。

  奥奇服装有限公司董事长陈祖福也表示,我们工厂效率提高了差不多三分之一,所以今年的年头他就考虑用这种方法来提高效率的,能够节约大概百分之十左右人工。

  总之,面对劳动力成本上升,均安的服装企业纷纷进行技术革新,特别是引进国外现代设备替代人手,如自动吊挂生产线、新能液氨丝光、激光机牛仔工艺等高新科技。目前进行这种技术革新的企业已有10多家,正在尝试的有20多家。政府还引导企业使用精益生产车间管理模式,不断提高管理水平。

  无论是用人性化的关怀来留住员工,还是干脆用自动化的机械设备来取代员工,都是企业在想方设法破解用工难题。在这个过程当中,我们看到靠低成本扩张的简单加工业模式即将走到尽头,要在严苛的的市场环境中不断前行,只能依靠更加先进的技术和更高的效益来支撑。换一个角度来讲,眼下的“招工难”正逼迫企业加快升级换代的速度和力度,也说明中国经济的转型期正在来临。在这样的背景下,企业要做好大量淘沙的准备,迈过这个门槛,相信企业会走出一片新的天地,中国经济也将迎来新的契机。

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