软件企业新老职员“薪资倒挂”

软件企业新老职员“薪资倒挂”

软件企业新老职员“薪资倒挂”

今年31岁的软件工程师刘宇毕业于南京某名牌高校，在位于雨花台区的一家大型软件企业工作多年。春节前后，他和同事们聊得最多的话题就是收入，“今年刚刚毕业的大学生，来我们公司做软件程序员，月薪起步就在7000元以上，比我们很多老员工拿的还多。”

“我们确实接到了很多老员工的反映，但是没有办法，软件专业毕业生现在一年比一年抢手，不提高薪酬待遇就招不来人才。”小刘所在企业负责人告诉记者，他们公司目前员工总数已经达到5千多人，未来三年内还将扩展到近2万人，“对企业来说，下一步发展最大的难题就是‘缺人’”。

软件人才紧缺、新老员工“薪资倒挂”现象背后，反映出什么问题？对此，记者做了采访调查。

新进研发人员薪资“直线赶超”老员工

眼下，赛特斯网络科技（南京）有限责任公司董事长逯利军面临的头等难题，就是如何招到令他满意的高端人才。

“随着南京软件业呈现出爆发性增长的态势，中兴、华为等知名软件企业都在抢人，而南京软件人才数量毕竟有限。目前，软件核心技术研发人员可以说供不应求。”逯利军说，公司招研发人员要求必须是985院校的毕业生，今年开出的薪水为本科6000元-8000元/月，研究生1万-1.2万元/月，比两年前涨了20%。而在公司工作六七年的员工，年薪也不过一二十万元，用人成本已经占到公司总成本的70%左右。

“现在，企业新进研发人员的工资不少已经超过了老员工。”南京朗坤软件有限公司人事部有关负责人告诉记者，从2010年到现在，公司新进员工工资就呈普涨之势。“去年比前年涨了30%，今年的调薪幅度还未确定，预计也不会太低。即便如此，技术骨干和高端销售经理还是特别缺。”

不局限专业，软件企业纷纷“跨界”招才

临近毕业的南京某高校应用物理专业学生小黄最近参加了多场招聘会，令他没想到的是，投出去的简历被多家软件企业相中，纷纷希望面谈。“我的专业和软件并不对口，也许他们看重的是我的985名校背景。”小黄说。

“其实，现在软件企业的招聘早已不限于软件专业人才。去年，我们先后跑了北京、上海等十多个城市，进行校园招聘，但只招到50多人，其中，只有一半毕业生是专业对口的。”一位在南京一家大型软件企业人事部门工作的业内人士向记者介绍，软件研发过程中，不少环节是流水线式的`编程和测试，只需要掌握基础的软件编程语言，熟练操作就可以胜任，“毕竟软件专业人才数量少、成本高，现在企业招聘，只要是具有大学工科背景的我们都要，入职以后，经过几个月培训一般就可以上岗。”

据了解，目前南京每年高校毕业生有20多万人，其中，涉软专业毕业生在5万人左右。如果不限于软件专业，软件企业用人选择余地很大，为何还会供不应求？对此，有关人士认为，目前高校培养的大多是中低端软件人才，虽可以胜任部分研发岗位，但长远来看，发展提升的空间不大，企业真正要想在专业技术和创新能力方面实现突破，关键还是要能够开发新技术、设计新产品的核心技术人才。

不少企业尝试建立内部薪酬激励机制，鼓励人才持续发展

新进员工薪资超过老员工，是否会对企业一部分员工的积极性产生影响？记者在采访中发现，南京不少软件企业已经注意到了这一现象，尝试建立内部薪酬激励机制。比如，华为等软件企业采取老员工逐年增持股份，年底享受分红等方式，鼓励人才长期留在企业；还有一些软件企业把核心的研发技术岗位拿出来，面向内部新老员工进行“招标”，给能够独当一面、完成业绩目标的人才提供更高的收入报酬。在薪金待遇之外，有些软件企业还把给员工提供培训作为一种鼓励激励，组织选拔优秀软件工程师参加境内外高层次专业培训，提升业务能力。

“起薪标准并不意味着人才的长远竞争力。”相关业内专家向记者介绍，软件研发面向各个行业和不同用户需求，比如财务管理软件，要求软件研发设计人员在掌握专业技术之外，能够精通财务专业相关知识。多学科交叉已经成为目前软件人才培养的趋势，从这方面来说，不管是新进人才还是老员工，都需要有一个持续学习提升的过程。

为满足产业快速发展对人才的需求

大力引入高端培训机构，到2015年新增软件从业人员50万以上