深圳：用工荒倒逼企业转型
而另一家同样生产LED产品的企业则没有那么幸运。“如果要维持工厂正常运转的话，一共需要50名工人，可是现在却只有寥寥十几个人到位。一些往年节后就会回来的工人，在年前就都已经辞职了。这两天工厂接了单，也不敢贸然做发货期的评估。”
这位负责人估算，照目前的招工情形来看，今年要招满人的话，至少需要一个月的时间，比往年可能要增加一倍。他盘算着今年开始做企业的转型，从手工作坊式的劳动密集型企业转型为走高端化，自动化的路子，不再受“招工”的限制。“实际上，出现用工荒的都是那些没有做好准备，没有及时做好产业调整的企业，那些产品附加值高、产业能力强的企业，会有人主动前来应聘，不太费劲。”
富士康模式的启示
节后的深圳，当用工荒成为公共话题时，有一家企业却只需等人上门求职，就可以满足用工数万人的需求。这家企业就是富士康科技集团。
2月3日10时许，本报记者在富士康龙华园区南门外看到，数千名求职者正聚集在门外，等待叫号。他们绝大多数是90后，来自外地，三五一群，有的手中还提着行李，一看就是从火车站直接赶过来的。
富士康从前年开始大幅度提高工资，2011年还承诺入职基本薪资每月不低于1550元，综合月收入2100元至2800元；试用期满6个月起，基本薪资不低于1650元/月，再进行3个月考核，考核合格者基本薪资不低于2000元/月，综合收入每月2700元至3600元。
据富士康新闻发言人刘坤介绍，富士康去年提高工资后，其效果在今年春节后的返工率上得到了印证。今年深圳园区的返工率达到97%，节后用工缺口仅有两万人。而大年初五当天富士康节后首日招工，就招够了5000人。
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