多省市拟试点公务员聘任制
记者近日从江苏省政府获悉，江苏省主管部门正在研究制定《江苏省聘任制公务员管理试点办法》(试行)，让一聘定终身的公务员制度，变成“合同工”。这份试行办法，江苏省有望在年内出台。
《公务员法》此前在政策上也为这一制度创新开了一道口。所谓聘任制公务员，是经省级以上主管部门批准，对不涉及国家秘密的专业性较强的职位和辅助性职位，可以按合同的方式聘用而产生，合同期一般1年至5年，也就是说，公务员也可以是合同工。
事实上，聘任制公务员在广东一带较早有过试点，深圳在2007年开始试点，2010年1月起，深圳实行所有新进入行政机关的公务员一律实行聘任制，而今年和江苏同步试点聘任制公务员制度的，将有河南、四川、湖北等地。
“未来，这种制度对那些在其位不谋其政的公务员来说，应该会形成较大压力。”南京师范大学社会科学院一位教授表示，“一聘定终身”的公务员委任制度让退出机制形同虚设，“我们了解的信息是，5年内，江苏省下课的公务员只有200多人。所以未来，“大家需要在自己的岗位上作出业绩来，证明自己能够得以继续聘用，这才是一个好的制度”。
公务员：百人争一职
2012年，江苏省公务员招考网，从报名首日开始就异常火爆，平均每天新增3万多人提交报考信息，到了2月13日16时报名结束之时，网站工作人员吓了一跳，在网上提交报考信息的人数突破了20万人。
根据2月2日江苏省委组织部公布的信息，今年江苏省将招录的公务员和参照管理单位工作人员为6748名，就报考的20万人而言，绝大部分将无缘进入公务员体系内。
岗位上也出现了集群效应，目前热门职位集中在国土资源、工商和监狱等部门，省级机关113个招考职位中，13个职位已呈“百人争一职”的状况场景。
让人估摸不透的是，江苏全省最热的公务员职位，是江苏无锡国土资源局锡山分局，下属的国土资源所“科员”岗位，招1人，717人报名，最后325人通过资格审核。
“最后截止报名时间后，报考的有800多人，将有500多人来考，我们也被吓了一跳，很多考生是清华、北大毕业的。”无锡国土局锡山分局一位工作人员说：“这个职位和很多公务员一样，月薪大致5000多元，现在阳光工资后，过节费什么基本也没有了，社保正常缴纳，年底也发点年货。”“但是优势就是会比较稳定，科员的工作一开始就是做一些土地登记等的事情，所以这么多的人报考，可能也反映出目前社会的就业和生存的压力。”他表示。
部分地方已试点
据悉，江苏公务员正形成逐步完善的管理机制，目前，江苏公务员的考核标准分为“优秀”、“称职”、“基本称职”和“不称职”4等。按照中组部、人社部出台的《公务员辞退规定(试行)》，如在年度考核中，连续两年被确定为不称职的，予以辞退。
江苏还出台相应规定，对“不称职”作了明确界定：因主观原因不完成本职工作任务或达不到年度岗位目标责任要求的；因直接责任事故造成公共财产或他人财产损失3万元以上并造成不良影响的；工作责任心不强，造成重大失误或责任差错在3次以上并造成严重后果的。
已经在公务员聘任制上走在前列的深圳市，是全国唯一的公务员分类管理改革试点城市。据悉，目前深圳市在聘的聘任制公务员已超过1500人，成为深圳乃至全国最早的聘任制公务员。
广东省佛山市顺德区也首次公开招录聘任制公务员51名并顺利入职，聘任制公务员管理工作正式运行。
江苏省在聘任制公务员管理试行办法研制之前，江苏扬州市展开过“政府雇员”的试点。