上下级 隔座山还是隔层纱

数据公布后，关于职场上下级关系的处理又被推向风口浪尖。

「现实独白」

面对上司，我如履薄冰

虽然工作时间不到两年，但“职场菜鸟”叶子已经对上下级关系的处理十分“感冒”了。她说，在尚未踏上工作岗位之前，就有不少前辈给自己“洗脑”。总结成一句话，就是“小心驶得万年船”。将之视为金玉良言的叶子，也确实谨言慎行、处处小心。愣是把生活中性格外向的自己，变身成办公室里“内向的乖乖女”。可久而久之，马大哈的个性还是让她时不时地“触礁”，也因此积压了不少心理压力。

“我做事情比较粗枝大叶，老也记不住那些条条框框，所以就常常挨批评。这样一来，我看到领导心里就会莫名的紧张。”叶子坦言，上下级关系不比师生关系，前者的人际关系常常要被金钱、利益和权力所绑架。比如谁有后台、谁家里条件好、谁更得宠……也因此，人们总是会戴着有色眼镜去将一个人符号化。这和校园相对纯净的交往模式大相径庭。

“我还是新人，业绩上没有特别突出的地方。所以每次跟领导说话，心里总是战战兢兢的，眼睛就更不敢直视他了。弄得自己好像做了什么亏心事，像在被审讯似的。”她的语气中有些无奈，“其实我也一直在告诉自己要放轻松，但就是不知道该怎么开口，有点儿像踩着地雷的感觉。”

叶子说，自己其实很想和老板达成一种默契的伙伴关系，希望老板能赏识自己、喜欢自己。可是，作为基层员工，有时又担心别的同事以为自己在拍马屁，导致同事之间惹来不必要的非议。“如果要在上下级关系和同事关系中间选择一个，那我会毫不犹豫地选择前者。还是打成一片比较好，毕竟枪打出头鸟嘛！” 面对下属，我左右为难

问起和自己下属的关系如何？某汽车公司销售主管李先生，深深地叹了一口气。显然，对他来说，这个问题并不那么容易回答。“作为上司，建立威信是很重要的，有助于你发号施令，否则绝对没有办法培养出一支优秀的团队。也许这样做，有的人会觉得领导和自己有距离感，严肃、没有人情味。可是从我们的初衷来说，这样做其实并没有恶意。”

李先生坦言，自己也曾努力着寻找机会亲近员工，但心里总有担心，生怕弄巧成拙。“上下级关系和平级的同事关系显然不同，想要和员工关系更加亲密一些，不让员工畏惧自己，一直以来都是我比较向往的工作状态，但是这个度很难把握。我也知道要拉家常套近乎，可是我又希望工作时间，大家能全身心地扑到工作中，而不是被其他事情分心。在没有找到突破口之前，我宁愿维持原状，相互之间保持一定距离。”

李先生坚信，自己的谨慎不无道理，特别是碰到一些刻意想拉关系的人，更是要特别避嫌。因为这样才能以示“公平”、“平衡”。不过，也让他感到郁闷的是，总有一些职员看到他，表现出唯唯诺诺的样子。弄得李先生自己也莫名地不自在起来。“俗话说，"没有规矩不成方圆".但是我觉得也没有必要弄得这么拘谨。按照这样看来，似乎如何处理好这个关系，是一门很值得研究的课题。”