“用工荒”让求职者有了话语权
“用工荒”让求职者有了话语权
深圳人才大市场发布的“春节节后人才供需指数”调查报告显示，55．15％的受访企业表示一部分岗位存在缺人现象，对企业经营构成了一定影响。因此，面对节后大量的人才需求以及外地汹涌的争抢人才行动，深圳企业也积极改善自身条件，采取加薪、提高福利、改善工作软硬件环境、创造更多发展机会等多重手段，不断加大企业自身对求职者的吸引力，以便巩固员工的忠诚感。
深企招人暗拼“软实力”
受访企业中，25％的企业年后提供了更具市场竞争力的工资；22．06％的企业增加了员工培训机会；22．06％的企业重点打造员工晋升及发展良机；7．35％的企业重点宣传企业影响力；5．15％的企业倡导员工与企业文化融合；5．15％的企业提供了更多的员工食宿及通行车等日常便利；5．15％的企业奖金、旅游等福利出现增长；4．41％的企业加强了工作氛围软环境建设；3．68％的企业提高了工作地点硬件设施的投入。
单纯提薪无法吸引求职者
然而，提薪就能留住求职者吗？由于当前企业的高速发展，如今的人才市场已经发生了天翻地覆的变化，过去是员工求职难，现在是老板求人难。过去是老板面试员工，现在是员工面试老板。有的甚至不给老板面试的机会，他们直接就在电话里对企业进行面试。现在招聘的话语权往往不在企业手中，而在求职者手中。现在的求职者一接到电话，他们不需要再向企业推销我会做什么，而是寻问招聘者你们是什么公司，公司是做什么的，工作时间是怎么安排的，工作地点在哪里，工资是多少等等一系列求职者关心的问题，等到招聘者回答完，会很简单回一句，有时间我会去看看，这就是目前的'招聘现状。
离家近成求职者首选条件
那么现在的就业者选择工作，他们最关心的是什么呢？去年刚刚大学毕业的小陈表示，自己家就在深圳，目前深圳的交通拥堵情况十分让人担忧，尤其是上下班时间，看见表姐每天上下班要花费1－1．5小时的时间往返于单位和家庭之间，每次下班都被搞得疲惫不堪，因此，他一定要找一个上下班便利的单位，最好要离家近，这样不仅能照顾好父母，自己也能节省精力做更有意义的事情。小陈现在接到了三家企业的面试通知，其中一家距离小陈家最近，因此，也最受小陈的重视。小陈表示，其实这并不是自己一个人的想法，自己的几个同寝兄弟也有这样的考虑。
这是现在求职者选择工作的首要条件，因为很多大城市堵车非常严重，大多数求职者无法接受上班路途耗时太长。因此，现在的求职者最关心的就是工作地点，工作地点太远的地方根本就不考虑。
轻松有闲还要有发展空间
除了便利这一先决条件外，在人才大市场的招聘会现场，求职者问的最多的几个问题普遍涉及到以下几个问题。第一，工作时间，如是否加班？几天工作日？第二，工作地点、办公环境，是否舒适、安全等；第三，是否有发展空间？
小张表示，自己最近一年来一直在找工作，不是为了钱，虽然现在企业开出的薪资普遍都很高，但是如果要牺牲自己的休息时间来换取高工资，自己还是会很慎重。因为低薪有闲的生活才能保证自己的独立空间，因此有双休的企业才是自己的心头好。其次，最好在办公室工作，不要到工厂里上班，即使拿高一倍的工资也不愿意。因为办公室工作环境舒服，而工厂工作太累，所以宁可少赚钱，也要选择轻松的工作做。
像小张这样的求职者并不是少数，而对于80后、90后的求职者而言，发展空间也是一个不可或缺的要素。深圳某知名企业人力资源总监表示，现在的求职者选择工作都要看前景，即使工资额不低，但如果未来不能给予他们职业提升的机会，员工也不会选择留下，因此该企业为求职者列出了明确的晋升发展路线，通过绩效考核的形式，让求职者清晰地看到，自己达到什么标准就可以获得晋升、加薪、培训、海外旅游等嘉奖，因此，到该企业展位前求职的人络绎不绝。正在递简历的小董也表示，自己之所以很看重这家企业，也是因为它的晋升渠道十分清晰，自己非常有希望成长为中层管理人员。
业内专家表示，职场话语权在慢慢转向，当下企业必须要调整适合企业本身发展的用人计划和逐步重视员工发展空间，才能吸引更多的有识之士加盟企业。而年轻的求职者在选择工作的同时也不能太高估自身的条件，理性对待企业给的机会，从而找到最适合自身发展的岗位。
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