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“用工荒”下的乡镇民企表情
“用工荒”下的乡镇民企表情
招个普工也难
2月15日,记者来到地处高青县黑里寨镇省道庆淄路东侧的和谐化工有限公司,最吸人眼球的是大门上一幅醒目的招工启事:诚招工人50名,月薪3000元,另加提成,缴纳各项保险……
“贴出来半个多月了,开的这个价码比年前又多出了几百元,收入比公务员都高,可来应聘的人却寥寥无几。”正准备随车送货的公司总经理聂兆迁一脸无奈地说,“公司年前接到台湾客户的大订单,时间紧、人手少,如果做不出去,影响的不只是效益,更重要的是信誉。”春节过后,伴随着气温的不断走低,他深切地感受到了用工市场的丝丝寒意。
“以前‘用工荒’只出现在城里,现在也到了咱这里。以前招个技术工、熟练工难,现在是招个普工也难。”聂兆迁坦言,和谐化工满负荷运行,最起码需要230人,现在公司只有100多人,还有一半的用工缺口。“眼下,公司最紧缺的是技能型专业人才。化工是高危行业,不懂行的不能做。”为了能招到工人,公司还给职工下达了任务,招到一个就现场兑现奖金。
记者随后又来到锦源木业有限公司,却被告知董事长到城里参加“春风行动”去了。“‘春风行动’我一连参加了好几个,收获还不错,招到了二三十个人。”董事长郭效贞在电话里对记者说,“以前从来不谈条件的农民现在开始讲价了,一个月低于2000元免谈。”“就是体力型的农民工现在的工值也达到了一天100多元,而且还‘一工难求’”郭效贞说。
高青县人力资源和社会保障局相关负责人告诉记者,今年城乡企业都出现了不同程度的用工荒,全县用工缺口达2500名。
生产运营不稳定难留人
因为地缘优势,乡镇民企可谓是守着农村劳动力“蓄水池”,可他们为何也面临“用工荒?
高青县人社局就业办公室主任耿兴刚分析,伴随城市化的快速发展,近年不少农民进城务工,熟悉了城市生活,有些人买房在县城定居,尤其是新生代农民工大都选择进城发展,这部分人约占农村人口的1／10。高青县域及其周边区县发展迅速,民营企业遍地开花,客观上提高了对农民工的吸纳能力。
另外,如雨后春笋般发展起来的新型农村合作组织也对农民工产生了很大的吸引力。如新村合作社,高青西红柿被注册为国家地理标志商标后,他们计划流转土地1500亩,发展设施农业,需要招工100多名。“农村劳动力尽管丰富,但毕竟有限,多管分流势必会造成民工荒。”耿兴刚说。
“乡镇民企多为劳动密集型企业,本身需要大量人手,同时这些企业核心竞争力较弱,生产运营不太稳定,无活可干时停机放假,接到订单就加紧生产,让农民工收入稳定的愿望落空,自然难以留人。”耿兴刚解释说。
企业方也是一肚子苦水要倒。聂兆迁告诉记者,和谐化工是典型的外贸企业,近年动荡的国际形势对自己这类小微企业影响很大。公司所在的黑里寨镇与邹平、桓台搭界,这些县经济发达,劳动力工资高,农民工无意之中会拿收入攀比。“头上是欧债乌云,下面是工人要求增资的呼声,企业处在夹层中非常难受。” 去年企业工资性支出达到了200多万元,同比提高15%,已是加薪的“天花板”。
农民工相互攀比频繁跳槽,人为地加剧了“用工荒”。“工人走马灯似地转换,一些面孔不等熟悉就走了。在公司里能一直待到5年的就算老职工了。”聂兆迁感叹道。
而农民工也有自己的考虑,打工的目的是赚钱,看重的是保障。换过四五份工作的农民工崔学光说:“人往高处走。待遇高了,感情好了,自然愿意留下来。”
“用工荒”如何解
如何破解用工荒难题,各地有各地的“药方”。高青县人社局给出的最现实的方子是召开多层次的“春风行动”招聘会。一方面组织企业进城下村“摆摊设点”,尽量让当地的农民工不外流,返乡的农民工不再走。通过一系列措施,春节后大约千名农民工选择了“留守”；一方面到外地组织招聘会。该县已与云南永善县、安徽亳州及我省的菏泽市达成用工协议,每年引进的农民工达上千名。
企业也是妙招频出。黑里寨镇兴福塑料公司为“笼”住农民工,探索实行股份制改革,允许农民工参股,将农民工与企业“捆绑”在一起,结成利益共同体,提高了农民工的主人翁意识。该企业还建设了职工文化娱乐中心,经常性地开展文娱活动、职工培训,提高了企业的向心力。
“农民务工也要专业。”在北京打工获得成功的潘家村青年宗见结合自己的经验建议,农民工要做产业型工人、职业型农民。2008年,宗见到北京打工,他凭着在职业学院学到的数控机床技术很快成为公司骨干,年薪拿到了15万。“打工最忌频繁跳槽,能‘跳’的走不远。只有与公司休戚与共,打长工才能为自己赢个好前程,吃技术饭永远丢不了饭碗。”
“用工荒”预示人口红利渐行渐远
一直以来,人口红利被认为是造就中国增长奇迹的重要源泉。然而,近些年波及大江南北的“用工荒”无疑传递出一个明确讯号:随着人口结构的变化,几十年来支撑我国经济高速运转的人口红利开始衰减。
记不清从什么时候起,一些老板常挂在嘴边的“缺啥都不缺人”“啥都不多,就是人多”等“唱词”悄悄远去,用工难现象在我国长三角、珠三角甚至中西部地区的一些企业逐渐增多,“招不到人”的情况越来越普遍。
记者沿着南京栖霞区马群新街前行,发现临街不少店铺都在招聘服务员。“缺人,尤其是缺服务员,到人才市场发布招聘信息基本没效果,真是急死人。”一家饭店负责人对记者说。
用工短缺的不仅是餐饮服务员,电子、制造、家政等行业都存在严重的用工难现象。苏州市沧浪区人力资源市场的一位工作人员说,近几个月来劳务市场求职的人明显减少,很多用人单位来了多次收获不大,索性就不来了。
招不到人纠结,招到人却用不起更纠结。记者采访了解到,去年以来人力成本涨幅速度堪称近10年最快,吞噬了部分企业利润。江苏常州某大型商贸企业负责人给记者算账:员工拿到手的工资为每月1800元,企业缴纳社保、住房公积金等费用后,实际为员工支付的劳动成本为每月3200元左右,加上年终奖、逢年过节福利支出,算下来一个员工的劳动成本每年需要4万多元；企业用工成本几近上升20%,再算上原材料、物流、财务等成本,企业目前的毛利率仅维持在10%左右。
江苏城南建设集团项目经理邹林苟告诉记者,“现在的用工行情是,瓦工每天工资200元,木工每天400元,少于这个数没人干。综合算下来,做一个工程的利润太低了,只有6%-7%”。
频频拉响的用工警报从一定程度上说明,我国经济发展的人口红利窗口正在关闭。据国家统计局人口专家预测,2013年以后,我国的劳动力资源会逐步下降,2020年以后下降会更快。“每个国家都会遭遇经济发展进入新阶段的转折点,即劳动力需求增长速度超过劳动力供给增长速度,从而导致工资水平上涨,这意味着人口红利时代的结束。”复旦大学社会科学基础部副教授邵晓莹说。
(据新华社南京2月28日电)
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