90后求职不爱高薪爱稳定
90后求职不爱高薪爱稳定
日前，武汉90后大学生成雅婷甘当淘粪工，一时间成为人们热议的话题，有人夸赞她能吃苦、心态好，有人批评她辜负多年教育、纯属作秀，而她的同学则羡慕她工作稳定。当成雅婷不避秽臭淘下水道时，90后的求职观引人深思。
相比于80后求职者关心“一月赚多少钱”，90后求职者更关心“一个月放几天假”。这些被指拿找工作当“打酱油”的年轻人，是否做好了担当责任的心理准备？能否如80后一样，伴随着公众的指责，逐步证明自身的成长？
高薪、稳定，哪个更诱人？
■正方：“钱途”才是王道
小宁(女，中国人民大学学生，目前在一家私募公司实习)：
对我而言，好工作的标准有三：第一层次高端，第二工资高，第三同事好相处，我最不看重稳定。在目前的经济形势下，在哪都有可能被裁掉，只要自己够强大，就不怕换工作，而且在高端失手，再不济还有低端领域接着。至于稳定，当高管了再稳定不迟。最主要是要钱多，与其省吃俭用地安稳着，不如不断折腾地精彩着！赚着钱了，旅游、美容、收藏，这些我喜欢的事情才有资本去做，这样的人生虽然累点但很带劲！
■反方：稳定才有安全感
李娇(女，化名，北京大学学生，求职中)：
我投的大多是国企、事业单位的行政文秘岗，现在正在准备山东省公务员考试、教师资格证考试，主要是奔着稳定、轻松、假期多去的。我就想找一份稳定的工作，虽然赚的不多，但不必担心业绩垫底被末位淘汰，或者一来金融危机就丢饭碗，那种高风险、高回报的工作整天提心吊胆，太没安全感了。而且女生老得快，工作太累不利于保养，还是干一份力所能及的工作，照顾好自己，照顾好家庭比较好。
专家视点：稳定成为90后找工作首要指标
居阳(就业指导专家)：刚毕业的这批90后，他们的父母赶上改革开放的'好时候，家庭条件相比80后更为优越。这批孩子接触网络比较早，较为早熟，在求职中，职业发展的自我意识比较强。在待遇上，今年首批90后的薪资要求，比去年最后一届80后毕业生高大约1000元，而且他们更看重工作的假期长短。
这届毕业生的求职标准大多按稳定性、品牌、薪资排序，首推考公务员，其次进国企、事业单位，最后才轮到外企和私企，有的学生甚至为了进稳定性好的单位，可以接受十分微薄的薪水。整体上感觉，这届学生关注理想层面的东西少了，更现实一些。
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