职业女性面对的角色冲突

时间:2020-12-16 11:28:05 职场动态 我要投稿

职业女性面对的角色冲突

职业女性面对的角色冲突

职业女性面对的角色冲突

智联招聘、应届毕业生求职网推出特别调查,在为期三周的调查中,共有7000余名职场人参与了调查。调查显示,当今职场女性越来越趋于遵从“快乐工作,自信生活”这种理念,但却也不得不面对家庭和职场角色冲突。

冲突1:工作与家庭天平如何真正平衡?

在当今社会,女性职业化趋势加大,越来越多的女性参与社会分工劳动,女性从原来的贤妻良母,家庭妇女转变为具有双重身份的女性,即:家庭妇女与职业女性,同时因为经济地位的提高,角色的冲突也在加大,也相应的带来一些问题。

智联招聘、应届毕业生求职网在2012年3月进行了问卷调研,通过对调研结果的分析,总结,揭示出女性比起旧时代的“女强人”,她们不再单纯,盲目的追求事业上的成功,当代女性更加追求工作与生活的平衡。“女强人”已然是“过去时”。

相对于事业成功,现代职场人更加期望工作和生活之间的平衡。但具体到实际情况,近六成职业女性工作已经占据人生至少一半时间。

成为成功职业女性的比例与2010年相比下降了17.6%个百分点。

智联调查显示,72.04%的女性想成为成功的职业女性,这一数据与两年前相比下降了17.6%个百分点。具体到职务上,更多的女性对于职业上的最高期望为高级管理者。

冲突2: 四成妈妈因生育丢过饭碗!

随着生活节奏的加快,竞争越来越激烈,在现代职场的女性同男性一样兢兢业业熬夜打拼。她们在不知不觉中推迟了成家、生育的脚步。

虽然大多数职业女性选择生育,但在当今这个充满激烈竞争的社会中,女性生育歧视的现象屡见不鲜,许多女性都听说过,甚至有的女性都亲身经历过或在找工作面试中,或在已经工作了一段时间后,打算结婚生育时,公司,企业会对你暗示几年之内不可生育,要不就卷铺盖走人,另谋高就。《纽约时报》是这样定义“生育定性”(maternal profiling)的:“生育定性是一种就业歧视,针对的是有孩子或者要孩子的女性。”据本次智联招聘、应届毕业生求职网调查显示,61%的已经生育过的职业女性并没有因为生育丢掉饭碗。这一数据并不令人欣慰,这就表示近四成女性因为生育失去了工作。 同时,调查显示在未婚女性中,21.84%表示会为了升职推迟甚至放弃生育。

冲突3:要不要给男人留面子?

本次智联招聘、应届毕业生求职网三八节调查中,特别调查了夫妻双方对自己另一半事业的看法,调查显示,近八成男性并不介意自己的另一半成就超过自己。但是,智联招聘、应届毕业生求职网此次特别调查显示,27.6%的职业女性担心自己的成功会影响自己的感情生活!

随着经济的发展,思想的进步以及生活压力的增大等各方面因素,越来越多的夫妻对于自己另一半的事业都能给予理解和支持,以往的那种“男主外,女主内”“男性的事业应该要压倒女性”等种种不平等的夫妻事业观念在当今社会已有了很大改变,这也有现代生活压力有着千丝万缕的联系。

通过此次智联招聘、应届毕业生求职网2012三八节调查,可以看出,女性在职场中有了新的改变,人们对于职场中的女性也有了新的看法。敢作敢为的'卡夫食品(Kraft Foods)首席执行官艾琳·罗森菲尔德(Irene Rosenfeld)在2011年度英国《金融时报》Top50位商界女性的排位中名列首位, 她是一位名副其实的女强人。越来越多的职场女性更加看重工作与生活之间的平衡。“快乐工作 自信生活”也成为当代女性职场人所追求的生活态度。并且,对于女性职场人的生育歧视问题,夫妻双方事业观念问题,也开始得到越来越多的关注。智联招聘、应届毕业生求职网职场专家也表示,未必站在事业金字塔尖就是成功,成功的形式是多样的。

通过这次智联招聘、应届毕业生求职网三八节调查也可以看出,越来越多的职场人在努力工作之余关注自己“八小时以外”的生活。“快乐工作 自信生活”既是一种工作态度,更是一种生活态度。同时,这也对越来越多的雇主提出了更高的要求。

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