加班工资成春季跳槽风主因

“这周一上班，办公室就刮起了辞职风，就星期一一天，连着走了六七个同事！”刚刚工作半年的婷婷语气中透着些许无奈，“有两个还是关系不错的同事，他们一辞职，我这心里倒也没着没落的！”和婷婷有着一样无奈的还有用人单位的人事经理。

“每年的3月-4月份都是一个人员流动较大的时间段，作为用人单位，人员的流失也是我们的损失，而这几次招聘会的效果也不太理想，大多都是‘跳槽族’。”一位HR向记者介绍说。

记者通过多次采访发现，“经常加班”“工资一般”“觉得没有发展前景”等成为求职者跳槽的主要原因。而不少招聘单位感叹，“跳槽族”虽然很多，但高端人才还是难找。人力资源相关专家建议求职者：要根据自身的目前能力和未来的职业规划，不能轻易草率的去选择。

春季为何成跳槽黄金季

时下正是“金三银四”的跳槽高峰期，各种招聘会也是颇为活跃。有专业人士认为，之所以形成这样的情况，一方面是单位丰厚的年终奖已经在节前陆续发放完毕，员工跳槽后在经济上压力稍小一些；另一方面，大多数企业在新的一年里都有调整工作状态的计划，立刻需要招聘大量拥有工作经验的人才。

这样一来就形成了年后人才市场的活跃，也为求职者创造了跳槽的有利条件和更多的就业机会。

跳or不跳要三思

无论是第一次求职者还是跳槽者，换一份新的工作都是对自己事业的一次新选择，慎重思考的同时理应做到对各种情况都做好充分的准备，否则跳一次的代价未免得不偿失。

有多年人事经验的张经理建议跳槽者，开始准备“起跳”前，必须问自己以下几个问题：在现有的单位，真的没有发展空间了吗？在现单位所建立与管理的人际关系价值几何？对新单位的期望值怎样？新单位的环境可以达成心愿吗？新单位是否能满足自己对未来生活的'需求？只有理清新单位和自我的期望值，再对新旧单位进行比较，才可以减少跳槽的盲目性。

跳槽有风险，起跳需谨慎

其实，一个人选择跳槽究其根本原因，就是对目前薪金待遇的不满。获得高薪、高职是很多跳槽者的最大目标，但这些条件可能只是一个引其上钩的诱饵。职业经理人张经理认为，在决定跳槽之前，一定要对自己的未来目标、奋斗方向和自己的实际能力有一个清晰的定位、准确的评估和判断，也只有基于大量的准备工作，才能够实现“一跳跃龙门”。

专家提示，在原单位个人能力真正提升到一定层次后，在内部没有了发展空间的确是应考虑走的问题，但是问题的前提是对自己下一步的职位走向要清晰；同时需明确新单位的实际回报率以及未来的发展趋势如何。