期货研发人才流失严重
期货研发人才流失严重
抽查显示，各期货公司每年平均有10名左右研发人员另觅“东家”，多数为高学历、工作能力突出的分析师。
期货业研发人才严重流失的现状，已成为各期货公司心中难以言说的痛。
据《证券日报》记者抽查显示，各期货机构平均每年流失研发人员高达10名左右，且学历较高、工作能力较强者居多。券商、基金、信托等机构相继涉足股指期货后，期货分析师跳槽的也越来越多。为吸引优秀人才加盟，各机构都开出了较高的加码，甚至委托猎头公司代为寻觅期货研发人才，而最舍得下本的要数财大气粗的券商了。据记者了解，各机构开出的年薪一般在20-30万元之间，优秀的人才则在50万以上。一业内权威人士表示，薪酬较低、公司不够重视研发是导致人才流失的两大因素。
期指分析师年薪未过10万
目前，期货公司研发人员跳槽已是司空见惯，除流向券商、基金、现货企业外，更多的则是流向其它行业。例如，某大型期货公司由于内部调整需要，在短短一月之内，约20名分析师各奔前程，其中多数已离开期货行业，转向自己所喜爱的行业中去，这让多数业内人士感到痛心，感叹大批人才的流走，不仅是公司的损失，更是行业的损失。研发人员跳槽主要存在三种倾向：1、专注研究金融方向者向证券行业跳槽；2、研究农产品（000061）及能源化工方向者向现货产业靠拢；3、研究基金属及贵金属者则更青睐于投资公司、信托行业及基金行业。作为单纯以经纪业务为主的期货公司，已不能保证让分析师“安居乐业”，而导致人才流失除了上述两大因素之外，部分跳槽者还认为，相比较而言，期货公司的平台不够宽广，视野较为局限，转投更为较大的行业，对于自身学习、能力的提高有很大帮助。
据调查，期货行业分析师平均从业年限在2—3年之间，而期货公司给予研发人员薪酬较低，分品种而言，农产品及化工类分析师平均月薪仅为3000元—5000元不等，全年薪酬也不过6、7万元（含年终奖及各项补贴）；金属品种则在4000元—6000元之间，全年薪酬也只是维持在7万多元（含年终奖及各项补贴）；而金融期货方面则较高点，在6000元—8000元之间，但全年薪酬也不会超过10万元（含年终奖及各项补贴）。
证券公司成为“香饽饽”
刘雯雯（化名）现工作于某证券公司研究所，此证券公司在行业处于实力中等水平，据她介绍，目前公司给予月薪在1万元左右，全年薪酬可以拿到20—30万元（包含各项补贴及年终奖）。自2011年10月份离开某期货公司至今，研发水平提高不少，更重要是自己的视野提升了层次，工作内容已不单纯的只是面对技术图形的分析，对于宏观面的了解更加全面，接触更为广泛的行业人士，其中不乏基金行业、投资公司及银行业。
“现在来看，证券公司工作内容远比期货公司充实多了，另一方面，自己的价值更好的得到体现。”刘雯雯表示，在期货公司工作期间，由于研发部门不能够给公司带来直接的效应，期货高管也不够重视，所以，期货研究院被迫分割两部分，而她所处的部门直接转向市场方面，等同于以后的工作业绩与薪酬直接相关联，如果业务不能够完成，预示全年奖金将泡汤，而证券公司则大不一样。另外，期货公司研发人员整体学历参差不齐，而证券公司则相对均衡，最低学历也是硕士研究生水平；在证券公司，虽然由于学历整体相对均衡，初期压力较大，但是，在以后的工作中，更多时候还是靠个人工作能力来体现的。随着工作的开展，证券公司能够接触更多基金经理等，工作能力侧重于长期表现，自身价值也能够更为全面的`体现。
现货企业抛出“绣球”
相比较而言，农产品研究员则较为“郁闷”；目前，随着期货行业的不断发展，现货企业已越来越重视期货这个风险对冲工具，而各现货企业也培养期货人才，部分现货企业已设立期货部门，专门利用期货进行市场风险对冲。由于期货专业理论性较强，而现货企业缺乏相关专业人才，不得不向期货研发人员抛出“绣球”；但研究品种不同，则待遇也相差明显。
李明（化名）原工作于北京某期货公司研究院，专注研究塑料及PTA期货品种，但无奈于公司高管对于研究院一直未给予高度重视，加上自己也处于而立之年，生活压力及自身价值的渴望体现使他不得不转投现货企业。他表示，现货企业工作内容与期货公司不可相提并论，首先，现货公司不只是意味的让其提供每天的行情评论而已，更注重的是研究整个产业链的供需情况，且结合期货市场价格走势进行分析，对于未来市场价格进行准备研究，从而回避公司所面临的潜在市场风险；另外，现货企业给予的各方信息较为全面，而期货公司则只是从不同信息渠道拼凑稿件而已，无准确性和及时性可言。其次，薪酬有了很大提高，期货公司年薪基本在5万元—6万元之间，而现货企业月薪已有7000元。
与之相比，张欢（化名）就没有那么幸运了，张欢专注于研究油脂品种，今年2月份工作于某豆类现货企业，之前任职于某大型期货公司。他表示，农产品研究理论性相对基础，通过在现货企业工作发现，我国粮食的供需与国际市场部分品种关联性较强，而进出口数据获悉较为准确、及时，这是期货公司所不能够提供的，现货企业有专门的信息渠道，有些是需要付费才能够得到的，期货公司不可能愿意花钱去获取，期货公司本身对于研发的重视就不够，更何况投入更多的成本。至于薪酬方面，与期货公司相比确实有了很大提高，但是与证券公司、投资公司相比还是有些差距的。
记者了解到，在铜铝及黄金品种的研发人员，多数转投一些投资公司及基金公司，这些机构也希望通过期货对冲投资风险。
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