2012年销售研发类人才紧缺
2012年销售研发类人才紧缺
每年的三、四月正是人才市场最为活跃的季节，求职者在提高自己业务能力和求职经验的同时，也应多关注产业和区域的热点。
“金三银四”、“金九银十”，这是招聘求职的黄金季节，而业界普遍认为，“金九银十”只是一种表象，因为这是大学生毕业后求职比较集中的阶段;而春节过后的“金三银四”才确实是人才市场最为活跃的季节。春节过后，人才市场上招聘会每周都举办数场，随着三、四月的到来，无论是企业还是求职者，都卯足了劲儿，希望能在这黄金季节满载而归。
节前指数低迷或预示行业职位减少
传说中的“金三银四”到底来没来?虽然四周是熙熙攘攘的招聘会，虽然在“金九银十”中无所斩获的毕业生还有大把，但中华英才网的统计却发出了这样的信号-2012年1月的CEI(中国大陆雇佣指数)处近30多个月来新低，仅为91。
3月一向是企业招聘的密集期，是求职者不宜错过的重要时段。根据中华英才网的历史数据，2010年3月CEI为146，高出当年第二波峰8月CEI 18个点。而2011年3月CEI为158，高出当年第二波峰4月CEI 17个点。凭借处于高位的人才需求量，3月是当之无愧的求职黄金月。然而今年1月的新低让企业和求职者心里都有些没底了。
“这向求职者预示了2012年求职难和招聘难将并存，求职者今年尤其要早做准备。”中华英才网人力资源专家刘兴阳谈到。“也许1月份的需求创新低只是偶然，但今年是迈入十二五规划的第二年，产业升级优化的步伐肯定会加快，一些企业被淘汰出局在所难免，这不可避免造成一些行业职位在一段时间的减少。而与人才需求波动相对的，却是难以回避的高劳动力供应总量——2012年城镇需就业的.劳动力将达2500万人，其中包括680万人的高校毕业生都将陆续进入劳动力市场。”
汽车、房产行业冷中有热
不过，从前程无忧无忧指数的结果来看，一些看来似乎会冰冻的行业好像也没有那么冷，在行业内部的走向调整中，一些职位在行业遇冷的同时，却有了不凡的表现。这首先体现在汽车和房地产行业。
前程无忧职场专家王剑介绍，汽车业对人才的需求点正在转移，销售人才不再大热，技术型人才正受到更多企业青睐。在前程无忧职位搜索引擎中搜索与汽车零配件相关的职位，以2012年2月13-19日这一周为例，共有58727个职位被发布，其中“技工”、“工程师”是汽车行业需求亮点，其中月薪万元以上的职位对人才的要求多为工作三年以上、学历本科以上的汽车工程师。
房地产之“寒”主要寒在住宅地产。春节期间的楼市惨淡，但并不完全代表房地产市场就无利可图。日前，万科、招商、龙湖、保利等昔日传统住宅开发企业纷纷注目商业地产，香港著名地产商恒隆也宣布扎根中国内地商业地产。富有经验的商业地产人才成了“香饽饽”。根据前程无忧职位搜索显示，以2012年2月13-19日这周为例，和“商业地产”相关的职位达6080个，销售职位需求量最大，其中民企占61%，具有三年及五年以上工作经验者最受欢迎。
从薪酬来看，近两年一直较为热门的专业服务(咨询、人力资源)行业“最赚钱”。前程无忧无忧指数显示，与其他行业薪资结构呈现“两头少，中间多”的橄榄形不同，专业服务行业的职位发布数与薪资涨幅呈正比，其月薪高于15000元的职位数最多，占其招聘总数(面议除外)的26%，该行业37%的职位月薪(面议除外)在10000元以上，远高于其他行业;互联网/电子商务、网络游戏、银行行业的薪资紧随其后。
制造业渐热，销售研发人才紧缺
来自应届毕业生求职网的人才商情指数则显得更为乐观，指数显示虽然本月有波动，但是整体还是处于活跃期。一览英才网中，本月最热门职位是嵌入式开发工程师，一览HR专家认为，这说明国家十二五规划对装备制造业的振兴已经开始从政策层面进入落实阶段，从其他关注职位来看，本月人才关注的行业是以装备制造业为主的相关行业。机电机械行业的招聘需求指数走高值得关注，这说明国内制造业正在逐步摆脱经济危机的影响，实现复苏，招聘需求指数的增长体现了国内制造业的复苏力度以及投资者的信心。
前程无忧的数据也印证了这一点：从2012年企业紧缺岗位调研整体状况分析，生产/制造类岗位的紧缺程度最高，占到了所有紧缺岗位总量的41.0%，销售类和研发类岗位也是较为紧缺的岗位，分别为22.1%和18.9%。
■ 专家刘兴阳（中华英才网人力资源专家）支招：求职巧抓“金三月”良机
1.早投简历：不要认为总体供给职位充足，而在简历的投递上有所松懈。
2.理智选择新兴渠道：不要盲目追求新的求职方式而错失传统求职的良机。
3.合理预期薪资：要将薪资预期掌握在一个合理尺度内，别给自己徒增障碍。
4.注意观察行业和区域动向：求职要有些宏观经济头脑，学会观察行业和区域的动向。任何行业、任何区域都存在发展的波动，求职者应该保持高敏感度。
5.学习优秀的求职经验：今年的就业难题，一定程度来自产业优化调整。因此要在求职技巧和经验上努力提高自己。
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