西安就业者八成以上在非公单位

时间:2018-04-20 职场动态 我要投稿

西安就业者八成以上在非公单位

又临近毕业,就业成了社会各界所关注的话题。哪些专业好就业?哪些群体容易找工作?难就业的原因又是什么?昨日,市人才服务中心发布了《2011年西安高校毕业生就业状况分析》。

此次调查是市人才服务中心于2011年12月进行的,调查对象为在西安市就业及本市生源未就业的高校毕业生。参加此次调查的毕业生共38559人,均为2011届毕业生。

女生,文科,低学历求职难

女性:就业难主因是性别歧视、企业需求

女性就业是一个社会问题,每年的高校毕业生中女性占有相当大的比例,根据此次调查的情况来看,女性毕业生毕业人数大于男性毕业生,并且女性毕业生就业率低于男性毕业生。

分析结果:造成女性就业难的原因,一方面是由于女性与男性在生理上的区别,造成用人单位的性别歧视;另一方面是企业需求,导致女性毕业生群体在就业方面相对男性毕业生就业存在弱势。

文科类:部分毕业生只愿去机关国企

从专业所属类型分析,工科专业就业率相对较高,而法学、历史学等文史类专业就业率相对较低,在18%以下。

分析结果:大学期间所学专业对应的社会岗位需求高低不同,这是造成就业分布高低不同的一个决定性因素。但也存在部分毕业生有业不就,认为只有到机关、国有企业事业单位才算就业,宁可等和参加考试,将一些就业机会白白放弃掉。

低学历:用人单位怕素质技能短时期内无法弥补

从学历构成情况的就业群体分析,高职/专科/中专学历毕业生的就业率最低,在调查的2011届毕业生中就业率仅为40%,这一群体人数众多,因其学历低造成就业难。

分析结果:导致他们就业难的原因一方面是就业单位对学历的要求,根据学历高低划分入职门槛;另一方面则是因为学历低,用人单位考虑他们的素质技能不能在毕业后的短时期内得到弥补,使得这一群体就业在一定时间内形成难题。

男性,高学历,工科更易就业

调查对象中七成男生找到工作

在调查对象总人数中,男生15006人,其中有10714人就业,占男生总就业人数比率的71%;女生23553人,其中14202人就业,占女生总就业人数比率的60%。由此可以看出,男性毕业生较女性毕业生就业比例略高。据了解,在企业招聘过程中,就业性别歧视是影响女生就业难的主要原因。

博士不如硕士好找工作

以西安市生源毕业生为基础,各学历层次的就业率比较结果显示,2011年在西安市已就业的高校毕业生中,博士生67人,硕士生4649人,本科生20376人,高职/专科/中专13467人。

按学历来分,这四类毕业生的就业率分别为:博士生就业者占所调查博士生总数的65%;硕士生为83%;本科为48%;高职/专科/中专为40%。硕士毕业生就业率最高,博士其次,本科生第三,高职/专科/中专毕业生就业率最低。市人才服务中心分析,高学历人才在就业方面占有绝对优势,,但学历过高也会影响到就业,过高的学历在年龄及社会需求上会有所限制。

工科类专业就业率较好

此次调查中,排名前十位的就业专业分别为:计算机科学与技术、机械设计制造及其自动化、数控技术、会计电算化、自动化、物流管理、旅游管理、会计学、通信工程、市场营销。从专业所属类型分析,工科专业就业率相对较高,比如机械制造类、电子信息类、建筑类、化工类专业就业率均在82%以上。

非公单位占就业单位绝大多数

八成以上就业于非公单位

此次调查对已就业高校毕业生进入的就业单位性质,做了数据比例对比。从百分比上看,在国企就业的占17%,在外资企业就业的占11%,到内资非公企业就业的占72%。也就是说,就业到非公有制性质单位的比率占总人数的83%,非公有制性质单位就业成为接收高校毕业生就业的主要渠道。

七成人想到国企工作

调查发现,从就业意愿上来讲,选择到国有企业就业的占到了近70%,30%的毕业生想考公务员或事业单位,28%的毕业生希望到外企工作,想进民营企业的仅占到14%。

但实际上,由于机关事业单位及国有企业的招聘岗位有限,80%以上的毕业生最终还是选择了到非公有制性质的企业就业。

地区优势:西安吸引西北及中南部地区生源

西安市作为西部经济发展的桥头堡,同时也是众多毕业生就业的首选之地。调查显示:除西安外,陕西省内渭南、咸阳、宝鸡的毕业生在西安就业的人数位列前三位;省外生源中,河南、山西、甘肃、河北、湖北等西北、中南部地区的毕业生位列前五位。

市人才服务中心认为,西安市高速发展的区域经济吸引了全国各地的毕业生来西安就业,其中,西安对西北及中南部地区的生源毕业生更有吸引力,这与地域、地缘亲近关系以及西安近几年快速发展的经济分不开,同时也与国家鼓励到中西部地区就业的就业政策有一定的关系。

就业建议

建议1:加强政府就业政策的落实力度

就业指导、就业推荐、毕业生推介、专场招聘会、自主创业等等,都是政府为了促进高校毕业生更好地就业推出的就业政策,这些政策是人才公共服务机构做好就业工作的前提和依据。

需要在政策落实力度上下工夫,切实将好的政策宣传出去,组织更多形式多样的促进各类型高校毕业生的就业活动,提高毕业生就业政策知晓度,让就业政策落实到广大未就业高校毕业生身上。

建议2:加强技能培训毕业生要积极主动

很多高校毕业生没有明确的就业方向,不知道自己能干什么、想干什么、什么能干好,这让他们在就业的浪潮中被“剩”了下来。还有一些学生在找不到适合的工作岗位时,选择待在家里或者不断参加升学、招考以回避就业问题。

市人才服务中心认为,要让这部分人群用积极、主动的就业观念来取代“等”、“靠”、“缓”的就业观念,就要通过不断加强职业技能培训,提升他们的社会就业竞争力,给他们以信心,让他们从思想、行动上重视就业,最终走向自己能够胜任的就业岗位。

建议3:入学前给予正确的就业信息导向

在学生入学选择专业前,给予他们正确的就业信息导向,让学校方面及时了解到专业的社会需求,以便更好地加强专业设置的社会适应性;针对女性毕业生特点,为她们选择更多的招聘企业,提供更多的招聘机会;帮助学历低的毕业生提高职业素质,使其在就业市场上有一定的职业竞争力。

同时,加强对弱势就业毕业生群体的引导,强化就业指导和职业引导,在关注大部分毕业生就业的同时,更要积极关注少部分就业困难群体的就业状况,并制定出符合实际的解决办法。

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