上周职场热点盘点

上周职场热点盘点

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事件：内地八成“第二代企业家”不愿主动接班 部分理想是当官

上海交大管理学院教授余明阳团队对国内182家在各行业排名居前3位的杰出家族企业进行了调查，并对接班人状态加以剖析。结果显示，目前只有18%的“第二代企业家”愿意并主动接班，82%的“接班人”不愿意、非主动接班。

点评：从报道中“第二代企业家”所提及的不愿接班的诸多理由看，不过是表明了他们比上一代人接受过更多教育、拥有更多彩的经历和更开阔的眼界、更多元的价值观、更丰富多彩的生活乐趣和事业抱负，更强烈的按自己的兴趣和理想选择生活方式和事业方向的意愿。既然下一代已经找到了自己的志趣所在，而你的财富又能帮助他们去追求自己的价值，何乐而不为？

事件：员工指富士康变相降薪 上涨基本工资取消加班钱

据《新快报》报道，日前，位于深圳宝安区观澜街道的富士康有多名员工向记者透露，该企业从今年2月份为每位员工涨工资后，取消了原本应有的加班时间。有员工质疑这种做法实际上是变相降工资。

点评：限制加班，却提高底薪，是为了让员工有更多的时间休息，但势必也会让一些员工的工资有所减少，这对员工和企业来说都是件矛盾的事情。看来还是不能一刀切，想加班的就加班，不想加班的也可以休息。

事件：大学生招聘户口价差达3倍 解决户口单位薪酬低

据《北京晨报》报道，在清华大学毕业生招聘会上，北大硕士毕业生小周发现，同样的工作，提供户口的单位给出的第一年的工资标准，与不解决户口的单位给出的薪酬差距竟达到2至3倍。而这种相同工作间的“户口价差”现象很普遍。

点评：这种因是否解决户口而在薪酬标准上出现的“价差”，让大学生们对是否要“户口”更加犹豫了，同时也让大学生求职时更加理性了，户口将不再是应届毕业生找工作时候重要的考量标准。

事件：全球带薪休假调查：欧洲国家最慷慨韩国最抠门

据《法制晚报》报道，美国一项针对全球20个国家带薪休假的调查结果显示，不少欧洲国家一年有30天左右的带薪假期。美国和几个亚洲国家则有点儿“抠门”，其中韩国休假时间最短，仅10天，受访者平均只休7天。

点评：最抠门的韩国有10天的带薪假期已经很不错了，本人现在的带薪假期只有5天，相比之前实在太可悲了。

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