企业招工“冰火两重天”
企业招工“冰火两重天”
3月28日上午，市人力资源市场与口子酒业联合在濉溪县开发区，组织招录劳务派遣工的体能测试。380多名经审核符合条件的求职者，在测试中奋力展示，以期能被录取，这与少数民营企业的招工难形成了鲜明的对比。
招录110名员工，1000余人咨询报名
3月19日至21日，安徽口子酒业委托市人力资源市场招录110名员工，采取劳务派遣的.方式。要求报名者具有淮北户口，男性，身高1.6米，高中以上文化，双眼裸视0.8以上，年龄25—30周岁。一旦被录用后，企业将给员工办理5项社会保险。
招工简章公布以后，市人力资源市场报名处就挤满了前来咨询和报名 的求职者。据市场工作人员介绍，3天的报名时间内，共有1000多人前来咨询报名，场面十分火爆，这在市场的各类招聘报名中十分罕见。经过认真审核，共有 416人符合招工报名条件。3月28日，人力资源市场和口子酒业联合举行了体能测试，除少数因各种原因未能到现场外，共有380多名求职者参加了测试，角逐110个岗位。
企业招工，冷热不均
同样是招聘，为何有的企业火爆异常，有的却门庭冷落，出现冰火两重天的情况?一位参加体能测试的求职者的话颇有代表性，他告诉记者，自己目前已在淮北市一家民营企业上班，老板曾承诺3个月试用期后，就和他签订正式劳动合同、缴纳各项社会保险，“我这都快干一年了，工厂还没给办，一问就是说等等，要不就是其他理由。”他告诉记者，他听说这次口子酒厂招人，能签订劳动合同，还给缴社会保险，工资待遇也不低，所以就和几位同事一起来报名。据介绍，像这位求职者一样，不少求职者看中的就是口子酒业这样的规模企业用工规范。
市人力资源市场工作人员介绍， 目前劳动者找工作越来越看重企业规范的用工环境。在淮北市重点企业用工情况月报中，可以发现规模型企业人员流失基本保持在4%以下，而中小型企业人员流失在10%以上，并且流动性不断增大，给企业的生产运转带来一定的困难。流失的原因主要是企业劳动强度过大、劳动时间过长、工资福利差、社会保险不缴纳等。目前，用工规范、福利待遇较好的民营企业并不存在招工难的问题，而少数中小企业因用工不规范，待遇较低，存在招工难的现象。目前，市人力资源市场正引导一些企业规范用工，提高待遇，改善工作环境，以保障企业用工需求。
□记者 冯冬梅 通讯员 马密 刘环
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