企业摆“擂台”争相抢人才
企业摆“擂台”争相抢人才
楚天金报讯 金报讯 记者陈卉报道：为招人，本地企业在招聘现场挂出了动情的横幅：“远走不如近爬坡，武汉就业实惠多”；来汉“抢人”，外地用人单位除了奉上高薪，还贴心晒出各项福利——18日上午，在省人才市场主办的春季人才招聘会上，武汉本土企业和外地来汉揽才的企业上演了一场“抢人”大战。
外地企业很直白：钱景+福利 不怕你不来
25岁的小曹，手中攥着一张总部在上海的物流企业宣传单，站在武汉一家光电公司的招聘展台前犹豫不决，“心里好纠结。”
这家上海企业的宣传单上，待遇相当诱人，除了8-14万的年薪，其特色文化福利一栏相当吸引眼球。“员工可享受集体婚礼、亲情1+1、家庭全程无忧、长青之旅等各项福利。”除了内部培训、拓展培训这样的常见福利，该企业在“软福利”上的安排细致得令人惊讶，甚至包括了“学车补贴、月饼到家”这样的贴心福利。
省人才市场招聘部相关负责人刘先生说，虽然有些外地二、三线城市企业不具备地域吸引力，但是薪资待遇优厚，尤其是在福利方面做得比不少武汉本土公司要细致，对于人才还是具有很强的'吸引力。
记者在现场发现，外地企业与本地企业相比，最强劲的优势仍然是薪资待遇。以项目助理岗位为例，在武汉，每月可以拿到2000-2500元工资，而北京一家投资管理咨询公司给出4000元/月+补助+奖金的薪资，此外还提供住宿、保险、体检和春节探亲路费等福利。
有3年工作经验的小曹告诉记者，同样的工作，外地企业的工资优势已经不如前两年那么明显，但还是要高一些，“感觉明显的是，今年外地企业的福利优势很明显。”
本土单位很柔情：家乡有机会 何必在外漂
“如果家乡有机会，何苦要在外漂泊？”在本土一家教育培训公司招聘桌前，记者看到了这样的宣传语，对求职者打出亲情牌。
负责招聘的薛女士说，现在“空巢”老人和“留守”孩子的现象，在城市里也越来越普遍，“我们可能在薪资等硬件上拼不过外地企业，但如今很多求职者也开始重视家庭问题。”
记者也留意到，或许自觉薪水方面高不过外地用人单位，一些本土企业干脆不标明薪水，而将福利晒到极致，大打柔情牌。“入职员工可免费享有单位星级宿舍（空调、热水、宽带、独立卫生间）；公司拥有足球、篮球、沙滩排球、羽毛球、乒乓球等各种体育康乐设施；每年组织摄影、旅游、联欢聚会等集体活动。”本土一家光电公司就干脆以福利为亮点，吸引求职者。
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