领导走了,我该何去何从?

时间:2018-05-05 职场动态 我要投稿

  “你为何要离职?”“因为我很崇拜的领导离开了!”如果是这样的离职理由,你会有何感想呢?会很惊讶吗?可事实上,在职场中,因为自己很敬重的领导离开而选择跳槽的人也不少。根据调查数据显示,有14.81%的受访者表示若自己崇拜的领导跳槽,自己也会选择跳槽。

  有人说:“找工作就像谈恋爱,遇到合适自己的人要懂得创造机会、把握机会!”其实职场并不是一个明争暗斗,勾心斗角的地方,如果能遇到一个能为下属着想,重视下属的好领导,“you jump,I jump”也能是职场中的“爱情”宣言。

  一网友曾发帖说:“我最近有个遭遇,当年带我入行的领导跳槽了,新调来的领导并不重视也不喜欢我们团队的成员,对我们团队的业务也不闻不问,后来把我们转给另一个总监,可那个总监并不想接我们这个团队,还总挑我们毛病,甚至而言相对。我的几个老同事都陆续离职了,我更是绝望了,不要提晋升计划了,现在每天工作都很不开心,所以也在找机会跳了。”

  每个老板都会根据自己的管理思路去管理一个团队,营造一个属于自己团队的气氛。但是有些老团队并不能快速德接受新领导的管理风格,有人还会怀念老领导,工作上也没有了激情,新领导就会觉得这个团队成员没有能力,工作上不合自己心意。如果说你总怀念以前的老板,而不能适应新团队,那离职便会是迟早的事情。所以说领导走了,团队散了,这并不稀奇。有曾有一个网友说“我的前任领导离职后,团队同事都离职了,我当时觉得没有必要就选择留下了,后来发现自己根本无法适应新的团队,每天工作很不开心,所以最好还是选择离开了。反而跳槽以后觉得很轻松,在一个新的环境了,一切可以重新开心,到是我还是会怀念我的前任领导。”

  好领导是可遇而不可求的,如果你的领导很重视你,能提拔你,而且你能从他身上学到你暂时没有的东西,那么跟着崇拜的领导一起跳槽,也许也是你以后的职业生涯中难得的机会。

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