处处“用工荒”，人都哪去了？

时间：2021-01-14 16:52:27 职场动态我要投稿

处处“用工荒”，人都哪去了？

　　每周二、四、六，是德州市人力资源市场的“人才大集”。4月9日，星期一，虽然并非“赶集”的日子，但记者在现场看到，路边依旧人头攒动，一大早就有几十家企业来到这里摆摊设点，招兵买马。

　　其实最近几个月，相关部门组织的招聘活动接二连三，比如春风行动、“三进四送”、大学生求职专场、女性招聘专场，等等，在不久之后的4月28日，人才服务中心还将举办全市“赢在德州赢在未来”人才招聘大会……各种活动叫法不同，规模不一，但其主要目的无非是促进就业，为求职者和用人单位搭建供需平台。

　　然而现实是，仍有大批用人单位深陷招工难困境。

　　◎企业喊“渴”

　　田盼盼大学毕业后，与亲戚合伙办了一家饲料厂，三年时间在经济开发区站稳了脚跟。不过最近，她正在盘算着“下乡”——老厂不再扩大规模，用闲置资金在武城另起炉灶。“毕竟咱这一行没多少技术含量，到乡镇上去干，工人好招。”谈起动因，这位在业内已小有名气的老板直言不讳，“请工人进城工资低了没人干。”

　　说到底，还是“招工难”逼迫田盼盼思变。最近几年，这也成为越来越多用人单位的最大感受。

　　3月8日，本报联合人社局等部门，组织举办了我市首届女性专场公益招聘会，当天有80多家企业主动进场招贤纳士，一下子带来2100个就业岗位。3月17日，2012年德州市综合类就业市场暨“春风行动进校园”大型招聘活动在德州学院举办，活动一度吸引了481家用人单位参加。企业的积极性由何而来？其实答案很简单：缺工。

　　4月9日，在人力资源市场楼下，由于长时间无人问津，举累了写有“招电焊工”字样的纸板，一家企业的工作人员干脆将其放在地上，盘腿晒起了太阳。在一家广告公司的招聘传单上，开出的待遇是月薪三千元，对于聘用员工的要求，甚至只有通俗的四个字：手脚利索。

　　不只在市区，几个月来，记者连续走访多个县（市）的用工市场看到，就连普工都成了抢手货。为了帮助企业招工，近日宁津县人力资源市场门前的路边，被人社部门挂出了“免费招聘员工，免费技能培训，免费介绍工作”的条幅。“用工荒”蔓延，相关部门连年开展“春风行动”，以扫除或冲淡这种阴霾。2012年的“春风”甚至来得更早，启动于春节之前的腊月廿五。“过完年就走，到德州给一家商场当送货工。”启动仪式上，家住庆云中丁乡的田久华已经身有所属。

　　事实证明，政府部门的作为收效不小，但不可否认的是，“招不到人”仍令诸多企业头痛不已。而“招不到人”的一个直接后果，便是导致企业开工不足。“去年要求不超过45岁，现在50岁的也要，只有身板好就行。”在运河开发区，一家物流企业的人事主管告诉记者，“人手够的话，我们多走两成货。”

　　◎员工挑老板

　　“半月前就打招呼了，肯定得走。”近日，在市区一家大型超市当促销员的孙倩发现，自己的工作“上升空间有限”，虽然对现在的待遇还算满意，但她依旧打算跳槽，4月9日，利用休班的半天时间，专程到人力资源市场“看看”。

　　与孙倩结伙前来求职的，还有她以前的一位同事。这位同事春节前就已在禹城新苗幼儿园辞职，面对人力资源市场上拥挤的人群、繁杂的工作，她一直在心里提醒自己：一定要找个能学技术的活儿。“现在的年轻人很‘挑拣’。”德州合兴境外就业服务公司工作人员时金玉称，“早已不是老板挑员工的年代了，变成员工挑老板了。”

　　在从事过多年人力资源工作的时金玉看来，怕吃苦、嫌挣钱少、没长劲，是许多年轻人的共性，渴望工作之余有足够的自由，以及拥有一份有前景的工作，是一种普遍的求职标准。

　　这里的“前景”，包括成长为班组长、骨干的心理预期，更包括“靠手艺吃饭”的期望。在3月8日举行的女性专场招聘会上，27人登记接受免费技能培训，便是最好的说明。

　　市人社局城镇职工训练中心科长张明霞认为：“学个技术，虽然短期来看耽误了一点时间，但从长远来看肯定‘合算’，现在人们都认识到这一点了。”也正是因此，记者看到本期免费培训班学员中，四五十岁的不在少数，在保健按摩培训班教室，从德州造纸厂下岗的武丽云告诉记者，她已经48岁，干了八年保洁员，打算等女儿毕业后，开一家保健按摩店。

　　通过创业实现就业，已经被求职者普遍接受。来自市就业办公室的统计数字显示，今年我市返乡农民工选择在本地就业和创业的比往年有所增加，春节前返乡的25万名农民工中，约有6万人选择“留乡”，比去年同期增加20%。

　　基于此，相关部门开始出招引导农民工在家门口创业和就业。今年春季，宁津县出台政策，规定“返乡人员创业享受与外地客商一样的待遇”。宁津县就业办公室主任张来军告诉记者，这进一步调动了返乡人员的创业热情，第一季度有300多名返乡农民工创办经济实体100多个。

　　在“家门口”就业和创业的不断增多，以及新生代农民工变得日益“挑拣”，“员工挑老板”便不再难以理解。

　　◎必然现象

　　持续开工不足，让田盼盼考虑将工厂“下乡”，以吸引农村劳动者就近就业。事实上，许多低端产业都是这么转移的。

　　与此同时，县域经济的发展又助推了留乡创业和就业人数的攀升。

　　而在绝对数量上，新生代农民工却在日益减少。从上世纪八十年代出现第一代民工潮开始，第一代农民工现在的年龄普遍达到五六十岁，而第二代农民工恰恰出生在我国低生育率时期。于是，当下的现实，可用“第一代农民工变老，第二代农民工变少”来描述。以人口结构的变化为基础，“用工荒”的`发生实际上也是一种必然的经济和人口现象。

　　不过，虽然求职者很“挑拣”，虽然农民工数量逐年“萎缩”，但也并非所有的用人单位都招不到人。“想进也进不来，哪个岗位都满员了。”近日，记者前往位于宁津开发区的美华工业有限公司采访，这家企业的办公室主任吕玉雷告诉记者，“我们单位不仅不缺工，其中有36名老员工，从1999年建厂至今，一个都没有流失。”

　　在吕玉雷看来，老板的魅力，以及良好的企业用工环境都起到了拴心留人的作用。

　　记者在山东富士制御电梯有限公司了解到，来自安徽等地的外地员工甚至找企业领导“说情”，介绍熟人入职。他们为员工打造上升通道，提高员工素质，以及“每一个员工都是亲人”的理念，无疑具有可圈可点之处。“处在事业初期的年轻人脑子活，流动性大，这是正常的，应该得到理解和尊重。”明诺水箱制造有限公司总经理艾明涛称，员工需要时间学习和生活，如果企业无法提供这种空间和环境，他们势必会感到失望，频繁跳槽也就在所难免，“这应该引起用人单位和全社会的思考”。

　　｜评论｜

　“用工荒”不一定是坏事

　　□马宝涛

　　近年来，“一工难求”令许多用人单位愁容满面，这影响了他们正常的生产经营。

　　不过，事情总得一分为二地看。由于“人手不足”，有些企业开始搞技术改造，实现了“一个人干两个人甚至多个人的活”；有些企业从此“舍得花钱”，改善了劳动环境，保障了劳动者权益；“工资集体协商”，让一些企业的员工有种“说了算”的感觉……

　　说得好听点，这叫倒逼机制发挥了作用。直白地讲，几十年来，老板们欠员工尤其是农民工的该还了。因为，吃人口红利终究不是长久之计，更不是企业健康生长的基因。与此同时，还在一定程度上推动了产业进步。所以，“用工荒”真不一定是坏事。

　　今后，如果用人单位再“不思悔改”，将会“无人侍候”，就只能“老板自己干”了，那么这样的企业也就难逃被淘汰出局的命运。大浪淘沙沉者为金，和谐的劳动关系、通畅的上升空间，之于农民工个体，之于全社会，都意义深远。

　　创业对于就业来说，具有倍增效应。那些被认为“挑拣”的新生代农民工，也不乏开办了属于自己的经济实体，在解决自身就业的同时，还拉动了他人就业。这又是“用工荒”背后，人们愿意看到的另一个现象。

　　令人鼓舞的是，全社会都在积极为此添薪助燃。人社部门出台政策，自主创业者每年可得八千元“援助金”；宁津县规定，返乡农民工在家乡创业，享受“客商”待遇；平原县对创办经济实体的农民工，将贷款启动资金送上门去；全市自主创业扶持工程，今年也将拉开大幕。

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