女性求职“障碍门”请你来钻钻

时间：2021-01-15 16:44:43 职场动态我要投稿

女性求职“障碍门”请你来钻钻

　　不结婚不改嫁三年不能当妈

女性求职“障碍门”请你来钻钻

　　杭州人才市场门口女大学生特殊方式抗议

　　表达诉求，是民主社会对人的基本要求。继广州女大学生以“占领男厕所”的行为艺术，表达对男女厕所比例不科学的质疑态度之后，杭州女大学生也开始勇敢地表达自己。昨天中午，杭州人才市场门口，女大学生们竖起一个人形的门洞，门洞上方是常见的歧视性招聘条件：“三年内不当妈”、“限男”、“身高>1.65米”，等等。

　　活动的发起者之一、大学生李双双说：“希望这个‘求职障碍门’，能让大家亲身感受到女生求职过程中遇到的种种障碍。”

　　行为艺术：女性求职“障碍门”

　　昨天上午11时多，人来人往的杭州人才市场门口，一块一人半高的纸板展牌立了起来。展牌上写着一些针对女性的求职门槛：“相貌好气质佳！”、“不结婚不改嫁”、“三年内不当妈”、“要陪酒喔”，等等。展牌下面留着一个人形的门洞，供人钻过。

　　“你好，我们在做一个跨越女性求职障碍的行为艺术，您来参与一下好吗？”展牌周围，几位青春洋溢的女大学生，手举上书“跨越女性求职障碍”的标语牌，不断向来求职的女生发出邀请，还向参与者赠送一支红色康乃馨。

　　现场，围观的很多，跃跃欲试参与的则是渐渐增多。

　　郭小姐在跨越障碍板后对记者说：“这个障碍板挺难跨的，作为女性，我也深有体会。”

　　发起人说：都是学姐亲身经历

　　活动发起人曹之瑶和李双双都是大四学生。她们说，展牌上写的这些门槛，可不是开玩笑，都是身边学姐的亲身经历。

　　“我一个同学去银行应聘，对方条件具体得让她咋舌，比如三年内不能结婚，不能生小孩；而另一个学外贸的同学去应聘翻译岗位，对方不但要求‘面容娇好’，还要求‘能够陪酒’。是不是过分了些？”

　　曹之谣说：“我们马上要找工作了，大家都自嘲说马上要变身为‘拒无霸’了。”

　　曹之瑶和李双双，以及另外5名同学属于同一个QQ群。聊着聊着，就聊出了这个行为艺术。“我们这样做，是想引起企业和社会的警醒，让他们更加重视女性就业问题，在招聘过程中注重女生的能力，给予女生和男生同等的就业机会。”李双双说。

　　专家评说：抗议不平等现状

　　针对学生们这样的行为，浙江海洋学院付翠莲表示，这种行为艺术是对当前不平等的社会性别机制的一种抗议，以此来引发社会的关注，促使政府推进相关性别平等的政策及法律法规建设。

　　著名的反歧视公益机构性别平等项目负责人武嵘嵘也认为，目前我国男女性在中小学教育和高等教育的'入学方面的差别基本消除，但女性在就业市场还面临多方面的歧视，他建议政府应将性别平等纳入就业体系。

　　现状如何：有法律但用不上

　　浙江凯麦律师事务所何丽青律师告诉记者，尽管在《劳动法》、《妇女儿童权益保护法》等法律法规中都提出反对就业歧视，但由于没有明确规定用人单位应承担何种行政和民事责任，也没有规定具体的执行机关，所以对于用人单位很难起到应有的震慑和遏制作用。

　　●建议

　　4年换次工作从基层做起

　　中聘(集团)股份董事局主席、258人才银行CEO吴友旺则对职场女性提出不少务实的建议。

　　由于自身主动性不大和相夫教子观念等的限制，不少女性在35岁后便会面临职场“下坡路”。

　　“如何保持自己的优势，成功跨入下一个职业阶段？”吴友旺建议，必须在35岁之前做好职业规划。

　　工作要尽量少换。按大学生毕业开始工作为23岁算起，到35岁还有12年时间。这12年不能换太多的工作，一般以4年换一个工作为佳。而换工作也有两种办法，一个是换单位，另一个是换岗位。吴友旺举例说：“这就跟美国总统四年换一届一样，每个人在同样岗位上做久了，都会有惰性，换个工作，能让职场女性在下一份工作时更有激情、有冲劲、有新鲜感。”

　　另一个建议则是从基层做起。吴友旺以一个人力资源中常用的原理“鲸鱼原理”来解释：“鲸鱼跳出海面的高度取决于它钻进海里的深度。”很多人喜欢一开始工作就找一些总裁助理等工作，这样没有在基层工作来的扎实。从基层做起，才能了解公司企业里的各项业务，为之后的晋升打下基础。

　　●提醒

　　这些招聘条件涉及性别歧视

　　区别对待

　　不拒绝女性求职者，但会安排女性从事技术不强、条件较差、收入低廉的岗位。

　　公开排除

　　招聘中拒绝录用女性或提高女性录用标准，明确说“男性优先”或指出“此岗位适合男性”等条件。

　　综合歧视

　　其次，对女性的招聘常常会出现多种歧视结合在一起，比如外貌、气质、年龄、身高成为女性劳动力的附加值，还有甚者，用人单位会对女性求职者的婚孕状况作出公开或不公开的限制，比如要求女性承诺几年内不生育，或者迫使部分女性怀孕后“主动”离职，等等。

　　●数说

　　过半女生觉得机会比男性少

　　来自全国妇联发展部做出的《女大学生就业创业状况调查报告》指出，56.7%的被访女大学生在求职过程中感到“女生机会更少”。91.9%的被访女大学生感受到用人单位的性别偏见。而被访女大学生中，21.1%的人“经常”感觉到性别偏见，25.3%的人“时常”感觉到，45.4%的人“偶尔”感觉到。

　　56.3%被访女大学生针对当前就业形势，降低了自己的就业标准。58.8%的被访女大学生表示，如暂时找不到合适工作便寻找见习机会。29.1%的人准备“留学/进修/考研/考博”；28.3%的人准备“待业，慢慢找”；25%的人计划“应试城市社区/乡村村官职位”或“去西部”；14%的人打算 “自己创业”。89.7%的被访女大学生愿意到妇联推荐的企业去见习。74.9%被访女大学生，期望见习期间的生活补贴在1500元以内。25.1%的人希望补贴为1501～3000元及以上，7.1%的人表示“给实习岗位就干，不考虑生活补贴的多少”。记者丛杨　实习记者项乐茹

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