“垃圾分类员”竞争激烈昭示择业观念更革
近日，广州市天河区招20名编外合同制垃圾分类专员竟引来1383人报考，录取比例接近70：1，难度堪比公务员。据悉，此次招聘的为编外合同制工作人员，月工资平均在4000元左右，并有五险一金等福利，总共招聘20名，负责垃圾分类的宣传和指导工作。（4月16日《广州日报》）
挤进体制内，一度成为当今大学生毕业之后毋庸置疑的理想。然而，广州市天河区招收20多个编外合同制的垃圾分类员，却引来1383人报考的新闻，虽然乍听起来觉得不可思议，但仔细想想，却也隐喻出当今就业形势的严峻性所带来的观念更革。从某种意义上来讲，正视就业现状，转变就业观念，已成越来越多大学生的择业共识。
不可否认，由于和传统的理念不合，类似的一些所谓“环卫工作”仍被人裹挟着一种偏见姿态。一说起垃圾分类员的工作，想必人们可能都会认为这是一个又脏又臭、且被歧视的职业。但通过报道我们得知，垃圾分类员并非从事分捡垃圾的低端工作，更主要的还有“从事垃圾分类指导、状况调查、宣传等高端的.工作”。
面对着“没有保障，没有编制，没有户籍”的那些私企白领，这种具有五险一金保障的垃圾分类员工作虽然是合同制，但也“收入可观，可资一搏”，所以，面对激烈的职场竞争，即使是“出现研究生来参加报名”也不足为奇。当然，垃圾分类员岗位的竞争激烈，固然有保障好、收入高的方面，但更为重要的，是求职者对于职业的偏见有式微之势，就业观念更革的萌芽在生长壮大。
但是，我们仍然必须面对的是，固有的职业偏见，仍占据主流。无论是面对大学生卖猪肉，还是硕士当城管，舆论质疑之声从未停止，这里有人们思维的僵化，更多的则是缺乏舆论的正确引导及三六九等的职业等级观念。舆论非议，应当理解，但在这个就业形势如此严峻的当前社会，我们应该给那些择业人员更多的选择和理解，不仅不能用世俗的眼光来看待问题，更不能把职位身份化、人物标签化。实践证明，那种盲目地扣“大材小用”的帽子和随意歧视职业的行为对于改变择业观念都无济于事。
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