面对企业的“雷人招聘” 读懂需求是关键

时间:2022-08-08 14:10:39 职场动态 我要投稿
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面对企业的“雷人招聘” 读懂需求是关键

  “声音洪亮、握手有力、打过群架、追过女孩……”见过这样的招聘启事吗?近日,某论坛上,一条“定海神针召唤齐天大圣”的雷人招聘,被广为议论。

面对企业的“雷人招聘” 读懂需求是关键

  近几年,企业的招聘启事屡出奇招,不禁让职场新兵犯了迷糊。记者挑选了几则颇具代表性的“雷人招聘启事”,发布到“新文化·"职"话直说”QQ群里,引起了群友们的热烈戗戗!比照求职者的声音,快点儿让我们听听企业HR的意见,再结合专家点评,帮您选“东家”的时候有判断!

  雷人招聘一

  某品牌电脑经销商招聘IT现场销售精英,发布一条“定海神针召唤齐天大圣”的招聘启事:男性,要求声音洪亮、握手有力、打过群架、追过女孩……

  网友戗戗

  网友“冬天”:声音洪亮底气足,自信;握手有力有体力;追过女孩脸皮厚;打过群架有实战经验。给我的第一感觉是黑店招聘。真正的人才不会去的,谁去谁降低了自己的身份,销售玩的是口才是脑袋是察言观色是人脉,不是简单的体力。

  网友“迦南”:偶尔体力也管用(偷笑)。以前干过临促,就那一天,累得跟狗似的,确实是体力活儿。

  HR点评

  玩“噱头” 意在宣传非招人

  长春鸿达高新技术集团有限公司人力资源部经理刑延斌表示,如此夸张的招聘要求,基本上可以判断是企业玩的一个“噱头”,目的是吸引眼球。这家用人单位的业务是销售电脑,嫁接“招聘”实则在进行产品宣传。在招聘会上,这样的“雷人招聘”经常可见。求职者遇到这种情况,建议首先看公司的实体规模,多了解公司情况,再做求职判断。

  雷人招聘二

  杭州某品牌服饰公司招聘普工、生产计划员等技工,不仅列出了月平均收入3000块的工资待遇,还明确列出了“结婚丧葬有补、生子考学有奖” 的各项标准。比如,结婚红包200元,双职工500元;父母去世60岁以上补助200元,60岁以下500元,配偶及子女1000元;儿女上大学一次性助学金500元,一类重点大学加倍。此外,餐补、住宿、开工红包等明细也一应俱全。

  网友戗戗

  网友“M2 Junior”:工人阶层才是社会的中坚力量啊!有木有!!!

  网友“洋葱”:传统概念里大家都觉得当技工不体面,收入低,家长们都铆足了劲儿让孩子去当“脑力劳动者”。可在大学生遍地都是的今天,当个小“白领”,每月工资支付完基本生存费用就算“白领”了,不如当个有“一技之长”的蓝领更有“钱途”呐!

  HR点评

  薪酬激励 “情感牌”留人才

  吉林化纤集团有限责任公司人力资源部部长范彤卫先生表示,其实另类的招聘启事背后企业更多的还是在表达着对人才的渴求。当今社会结构性缺工现象依然存在,“蓝领”技工虽然可能没有太高的学历,但因拥有过人的专业技能而愈发被企业所重视。对于很多企业而言,招人容易,招“人才”难,招到并留住 “合适的人才”更难。所谓“结婚丧葬有补、生子考学有奖”,其实每个员工一辈子也用不上几次,招聘企业是希望用“情感牌”更好地留住人才。把生活补贴、年终福利、开工红包等都详尽地公布在招聘启事里,可以起到薪酬激励的效果,因为绝大多数的“蓝领”求职者最关心的还是薪资待遇问题。

  雷人招聘三

  一照相馆招聘,在招聘内容中没有涉及学历、经历、相关技能等要求,而是要求“男像孙悟空,女像穆桂英”。当询问店主究竟要招聘什么样的店员时,店主反问道:“你能看明白门口的招聘启事吗?能理解上面的含义吗?”见“应聘者”没有正面回答,店主满脸遗憾地说:“对不起,您第一道面试题就没有通过。”

  网友戗戗

  网友“有所谓”:大家都知道“孙悟空”“穆桂英”是什么样的人,这种故弄玄虚,还不如几句实实在在的待遇说明来得好。

  网友“春不暖&花不开”:无所谓,其实什么样的招聘语言都无所谓。招聘嘛,感兴趣就交流一下,不感兴趣天花乱坠也没用。

  HR点评

  招聘“雷人” 求职者别猎奇

  众邦金属公司HR谷欣提醒求职者,面对“雷人招聘”,要注意招聘单位的用意。首先,求职者在应聘的时候应该保持清醒的头脑,要先考虑其实际情况,说明待遇薪金等问题,以避免以后出现不必要的麻烦。同时求职者在选择工作时一定要考虑自己的兴趣和将来的发展,也就是要有一个简单的职业规划,知道自己想要什么样的工作,想做什么,不要因为猎奇而轻易尝试,这样反而会不利于自己的职业发展,甚至可能耽搁最佳的就业时机,得不偿失。

  专家提醒

   读懂“雷人招聘”的真实需求

  人力资源专家肖丹女士总结道,企业打出“雷人”招聘信息的目的有二,其一:为了吸引更多求职者的眼球,提高招聘的效率;其二:是企业自我炒作的一种形式,通过这种形式提升企业的知名度,提高企业的关注度。

  求职者要理智应对这种企业招聘的现象,要从容、认真地看清楚企业到底需要什么样的人才,透过新奇的招聘语言,探索到企业真正的需求含义。例如:招聘信息提出“声音洪亮、握手有力、打过群架、追过女孩……”先看清楚招聘的职位,而后分析这几句话中暗示求职者应具备的能力,也就是要求求职者沟通能力强,有感召力,有团队精神,抗压能力强,勇于挑战难题!读懂企业的真实需求,无论招聘条件有多花哨,求职者也不会手足无措了!

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