测性格成入职敲门砖求职者提前自测

时间：2021-01-15 18:31:41 职场动态我要投稿

测性格成入职敲门砖求职者提前自测

　　诺基亚公司入职性格测试题大曝光、科勒入职前的“性格测试”、华为SHL测试……随着又一个毕业招聘季的来临，众多高校的应届毕业生开始为找工作而忙碌。如果说，往年准备一份精美的简历、一套像样的面试装就基本齐备了，那么如今还要加上一项——准备性格测试。打开任意一个与求职招聘有关的网站，在醒目位置都会有关于“性格测试”的专区，而社区、论坛上更是铺天盖地地流传着各大名企的性格测试题。这一切无疑表明，性格测试已经成为了求职者进入名企的一块敲门砖。本报记者顾卓敏

测性格成入职敲门砖求职者提前自测

　　吹得天花乱坠没有用

　　试题“出卖”真实的你

　　对于更多热衷于“SHL性格测试”的应届毕业生来说，这是一个帮助自己了解自己的工具。“你如何评价你自己”、“你觉得你是怎么样一个人”……但凡是参加过一些大企业面试的人都会发现，无论面试官怎么问，都会涉及一个“自我评价”的问题。对此，不少过来人坦言，如果是放在前些年，你怎么说都行，反正口说无凭，但现在不同了，是与不是立马见分晓。

　　在采访中，来自上海大学的大四学生张宇乔就向记者讲述了自己吃一堑长一智的经历。“去年年底，我去一家外资公司面试，在谈到自我评价时，我天花乱坠地说了一通，自认为表现是很不错的。但不料想，前脚出会议室，后脚就让我做了一份性格测试，30分钟，104道题，测试结果居然和我自己阐述的有较大出入。”在这种情况下，小张的求职路自然是没戏了。“为了更加了解自己，我开始在网上尝试各种版本的性格测试，虽然每次的结构会有些差异，但大方向还是一致的。”小张一方面在反复实践，另一方面也在不断总结。“我发现上次之所以失败，在于我说得太多，太确定、太细节化，而如今我学会了用‘潜质’这个词，即表示我有这个素质，又给自己留了余地。”据悉，如今小张已经手握两家外企的offer，用小张的话说，“这个东西就像测谎一样，感觉像是把自己完全剥开了给别人看。不管外在的、内在的性格特征全都暴露出来了，挺真实的”。

　　企业热衷做性格测评

　　找到最有共鸣的员工

　　据记者了解，华为去年一年在中国内地招聘人数是5万人，性格测试就是整个招聘过程中的一个环节。“如果说，职业能力测试是一个淘汰工具，判断哪些求职者有能力胜任这份工作，那么性格测试就是一个选拔工具，让管理者更好地了解每个员工的优缺点，可以使日后的工作安排、责任分配更有针对性，以最大限度地发挥每个员工的长处。”企业相关负责人告诉记者，“独面、群面都是对于员工的直观印象，是一个浅层次的.了解，但是测评报告上说得更详细、更清晰。我们打算隔几年再给员工做一次，看看企业的氛围对他们的成长有什么影响。”

　　据记者了解，目前80%以上的大中型企业都将性格与能力测试作为了解中层和基层职位招聘对象及新员工情况的工具。这类测试已在零售领域广泛应用，如海尔集团的“人格测评”，中粮集团的“在线测评”，并迅速在金融、技术、医疗保健和运营等其他许多行业流行开来。

　　“这类测试的最终目的是帮助企业找到适合特定岗位的特定人群——或者换句话讲，筛掉不能胜任特定岗位的人。”作为一家专业人才测评机构SHL的高级顾问Vivienne表示——每家大型企业都有自己的企业文化，很多时候测试员工性格也是为了找到与企业文化匹配的员工。

　　“如果你是一名收银员，在你工作时，一位顾客向你寻求帮助，你是否会离开工作岗位，为他提供服务？”面对这样一个非黑即白的问题，不同的企业可能需要的就是截然相反的答案。Vivienne向记者透露：“曾经一家英国企业就婉拒了说‘Yes’的求职者，因为他们的企业文化就是希望员工各司其职；但相反一家中资企业就选择了‘Yes’，他们希望员工能够身兼多职，一切以客户需求为出发点。”确实在采访中，不少正在使用性格测试系统的企业表示，做好招聘前的评估，员工离职率就能降低最多50%，“因为从合作之初，大家的理念都是一致的”。

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　　业内人士谈应对

　　1.了解企业背景、企业文化

　　虽然性格测试无法复习准备，但有几件事可以让求职者抢占一些先机。比如，事先了解一下工作内容和公司情况，因为测试的打分标准是与所应聘工作密切相关的。或者，尝试了解一下公司要进行哪一类测试，并研究一下测试的具体方式以及公司这么做的目的所在，这能让你对招聘企业和职位细节有一个更深入的认识。

　　2.不要试图伪装自己

　　很多求职会忍不住想研究一下什么样的答案能得赢得企业青睐，但专家建议，“不要试图去猜测最佳答案”。应该实实在在、开诚布公地回答问题。如果你撒谎或者操纵答案，结果得到一份不适合自己或与自己个性不符的工作，那可能反而会痛苦不堪。如果你作为新员工，在测试中试图蒙混过关，老板可能因此对你产生误解。

　　记者顾卓敏

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