2012年第一季度职位空缺风向标：亚太区求职市场呈放缓趋势
截至2012年3月31日止，亚太区首季求职市场有放缓迹象，另外，该地区的顶级金融市场亦出现混合不一的发展趋势。
2012年第一季度，亚太区的金融业职位数量较去年同期减少5%，平均职位空缺由2011年第一季的2,555个减少至2,423个。
按季度计算，2012年首季度的空缺职位数亦较2011年第四季下跌10%，连续第二季录得跌幅。尽管如此，与美国、欧洲中部和中东地区13%和14%的跌幅相比，亚太区的情况已相对较好。值得一提的是英国的表现，只下跌了8%，比其他各个地区都好。
亚太区：2012年第一季度的主要市场趋势
亚太区内出现混合不一的结果。澳洲2012年第一季度的金融业职位空缺数量出现了最大的跌幅，平均较上一季减少19%。这一较上一季度疲弱的走势在新加坡及香港地区也有呈现，但下降幅度比澳洲低，两地分别录得8%和9%跌幅。
整体上，第一季亚太区的职位空缺数目有所下调。然而，在重要的本地就业因素影响下，第二季以致2012年接下来的时间内，各个市场的发展可能略有不同。
中国：有外资银行减少招聘，以回应总部要求节省成本的压力。外资银行在第二季发放年终奖后的跳槽族将不如以往庞大，故出现的职位空缺亦将较少。虽然跳槽带来的加薪幅度将不会如2011年第二季度一样高，但薪资水平仍会急速上升。市场对专门服务中小企业的客户经理需求大。不论外资还是本地银行，都在为旗下设于二三线城市的分行招募人手，但都同样面对严重的人才短缺问题。
香港：求职市场未如2011年第一季度般上扬。香港投资银行比新加坡、中国及澳洲同业出现更多冗员，预料外资银行在第二季将推出更多紧缩措施。虽然招聘比率下跌，但亦见一些正面的趋势，例如私人银行更积极尝试招聘操国语、且与内地客户有紧密联系的`国内专才。在其他市场，兼管部门工作──如风险管理、法规事务及打击清洗黑钱活动──将继续求才若渴。
新加坡：虽然2012年第一季的人才市场并不十分像2011年第一季般活跃，但职位空缺数目仍轻微上升。随着新加坡继续巩固其财富管理中心的地位，市场对私人银行客户关系经理的需求持续上升，市场供应仍然不足。另外，监管报告亦是一项热门工种，银行纷纷寻求熟识新巴塞尔协定(Basel III)及多德弗兰克法案(Dodd-Frank Act)的专家。然而，对就业稳定性的忧虑将使求职者较去年同期更不愿意转工。
澳洲：第一季度出现的大量人员失业是四大本地银行及外资投行裁减员工的结果。这股节省开支的动力将继续影响第二季的招聘活动，大型投行仅提供少量的职位空缺，遭本地银行裁减的员工亦面临相类似的市况。然而，机构将有预算招募财务策划人才。对保险服务的需求持续上升，加上缺乏应聘者，保险经纪及专业索偿人员的求职市场将维持相对强劲的势头。另外，有小型独立顾问公司趁机吸纳人才，有可能为被裁减的投资银行家带来希望。
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