调查称半数90后盼工作氛围个性化
指导专家表示，每个人都会对一个新的环境、新的工作存有幻想，但要符合所在企业的`管理模式，用一切归零的心态从基层开始，踏实工作，才能为以后的发展奠定扎实的基础。
1、择业时更看重哪些因素：
57% 个性化的工作氛围
43% 薪酬
38% 以兴趣爱好为主
9% 对未来职业发展有帮助
2、希望有怎样的工作环境：
35% 愉快的工作氛围，员工成为朋友
22% 能够发挥个性
20% 让新人尝试重要岗位的工作
13% 企业注重员工关怀
10% 实行轮岗作业，不断地制造新鲜感
3、当与上司意见不统一时会怎么做：
55% 与领导沟通，主动表明自己的想法
18% 表面不谈，背后照旧行事
17% 和领导直接摊牌，不行就走人
10% 当场反驳，不给领导留情面
【调查称半数90后盼工作氛围个性化】相关文章：
90后大学生购车意愿的调查工作报告04-24
70后、80后、90后的求职故事07-10
85后、90后的沟通管理技巧08-23
90后求职故事分享09-24
90后就业形势分析09-15
90后创业项目07-08
90后女孩返乡创业07-30
90后投资理财方法08-21
90后员工管理技巧11-02
拿到工作offer后的背景调查01-02