深圳房地产业近四成销售人员转行
今年一季度就业指数显示，房地产业最难招人，这一现象在昨天举行的“群英会”上尤为明显。受目前房地产行业形势低迷的影响，近四成一线销售人员转行，深圳房地产业一将难求，专业技术人才更是不好招。与此同时，外省市企业纷纷到深揽才，其中贵州省贵阳市人民政府携360余个省机关事业单位及国企岗位到深寻“千里马”。
近四成售房人员转行
和记黄埔地产人力资源部有关负责人告诉记者，目前大城市房产销售都受到全国调控政策的影响导致形势低迷，但不少二三线城市房地产发展却形势喜人。此次，该公司主要负责为东莞即将开的新盘招人，除了一线销售人员外，还招基层管理岗位及具有专业技术的人才。“一线销售代表的确有所流失，但因我们公司较大，流失率在可控范围内，我们的销售代表只要具有中专以上文化、3年以上高级别墅销售经验即可。”
某从事房地产行业的香港投资控股集团人力资源部负责人也透露：“因为一线销售人员的月收入主要由基本工资和销售提成构成，目前房地产形势低迷，导致不少一线员工月收入受到直接影响。据不完全统计，行业内约有近四成销售人员转行。”该负责人说，尽管企业开出具有吸引力的福利待遇，但仍然不好招人。
专业技术人才引争抢
除一线销售人员不好招外，拥有专业技术的人才也是众多房企争相抢夺的对象。
“房地产是一个快速发展的行业，发展得快，人才储备就跟不上。”深圳某国有房地产企业负责人说，这一现象在二线城市特别明显。因为这些地区都处于房地产高速发展阶段，大的房地产公司都在这些地方发展，造成人才失衡，再加上当地人才储备不够，但求职者开出的薪资要求又高，导致房企面临招人难。另一方面，深圳房地产发展到一定阶段，建筑设计类、规划设计类等拥有专业技术的.人才也非常抢手，而深圳的这类人才储备也跟不上行业发展。
外地房企来深争人才
记者在专程从海南万宁赶到深圳揽才的中信泰富万宁(联合)开发有限公司展台前看到，该公司在结构工程师等岗位后面特别注明了“急”字样，且标明了薪资待遇。如总建筑师和设计总监年薪为30—40万元+福利费+年终奖，预计一年收入约70万元左右。
该公司人力资源部负责人王女士表示，目前海南房地产发展形势迅猛，而海南本地的房地产人才十分少，深圳房地产发展已经非常成熟，聚集了大量房地产行业人才，因此专程到深圳来揽才。鉴于工作地点在海南，该公司特别开出了高于深圳同行业同等职位的薪资待遇来吸引人才，“我们对这次招聘很有信心。”王女士说。
惠州众望光耀城房地产有限公司也携带了6个岗位前来揽才，其招聘负责人表示，来深圳主要是看中了这里众多的房地产专业人才，“在这里招聘的人才，到公司后基本不用培训，为公司节省了不少成本。”
博士可免试当贵阳公务员
昨天的群英会上，贵阳市人民政府的招聘台也吸引了众多求职者的眼球。这是贵阳市第二次参加“群英会”。
据带队的贵阳市人力资源和社会保障局副局长赵新敏介绍，此次贵阳市共携带了360多个机关事业单位及国企岗位前来招揽人才。“我们这次主要来招高层次人才，与深圳的高层次定义相比，我们的要求要低一些，硕士以上或取得副高职称以上的人才均符合要求。”赵新敏说，才1个小时不到，就有100多人报名。
“相比大城市，贵阳对人才有一定的吸引力。”赵新敏说，国家已经将有关审批权下放到贵州省，博士到贵阳市的机关单位工作可走“绿色通道”，无需考试即可进入公务员队伍；硕士则可免试进入事业单位工作。此外，到机关事业单位工作的博士后，除工资外还可享受一次性20万元的住房补贴，每月领取1500元的生活津贴；博士可享受一次性15万元住房补贴，每月津贴为1000元；硕士的住房补贴则为5万元。
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深圳技能人才缺口30万
昨日近150家企业与我市中职学子“双选”
晶报讯(记者 孙妍)昨天，2012年深圳中等职业教育与产业发展对话大型系列活动在会展中心拉开帷幕，“双选会”上，中国长城计算机深圳股份有限公司、比亚迪、康佳等146家企业提供了5000余个岗位，涉及机电、数控、电气、汽车维修等50种技能专业，吸引9622名中职毕业生进场应聘。1000多名学生现场与企业达成初步就业意向。我市技能人才每年缺口达30万人，职业院校毕业生仅能满足社会15%的需求的现状。我市将扩大中职院校招生范围。
此次活动由市教育局、市人力资源和社会保障局、市经济贸易和信息化委员会、市交通运输委员会联合举办。系列活动包括2012年中考中招政策宣讲会、2011年职业院校技能大赛颁奖会、中职学校毕业生就业“双选会”、中等职业教育办学成果展、中等职业教育与深圳产业发展对话高峰论坛等。
副市长吴以环在活动现场表示，随着经济结构转型和产业发展逐步升级，地区间的发展差距正在迅速拉近，高水平技能型人才越来越抢手，深圳过去靠引进为主的人才供给模式面临巨大冲击。大力发展职业教育、加大技能人才培训将成为我市应对新一轮人才竞争的重要手段。晶报记者 孙妍/文 首席记者
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