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毕业生调查报告：工作两年许超五成毕业生已跳槽
亚心网讯(记者 范琼燕)一边是招工难,一边是跳槽快。上周,记者跟随乌市相关部门对乌鲁木齐市职业教育工作进行调研,在乌市一所财计职业学校的毕业生就业调查报告上看到,两年多来,该校对700名毕业生进行了一次跟踪调查,却发现近3年来有57%的毕业生跳槽一次,其中52%的人在初次就业不到6个月内就换了单位。
图为2月12日，新疆人才市场，联通公司水区分公司杨静在招聘会现场高举着招聘传单，希望从她身边经过的求职者能注意到她手中的信息。 亚心网记者 朱翊 摄
毕业生频繁跳槽
这份毕业生就业调查报告的时间为2009年7月至今年4月。报告显示,有的毕业生刚完成培训就跳槽了。700名毕业生中有400人跳槽,其中52%的人在初次就业不到半年就换了工作。
除了毕业生频繁跳槽外,该财计职业学校对187家用人单位的调查中发现,有近一半的用人单位表示,职业学校毕业生对单位忠诚度不够是企业最“不能忍”的。
记者从乌鲁木齐市几家职业学校、技工学校了解到,虽然他们没有做过这样详尽的毕业生就业调查报告,但情况也不尽如人意。
新疆新诚基饮食服务技工学校培训老师蔡大成说:“招来的职校毕业生、技工平均一两年就会跳槽,特别是餐饮行业,跳槽现象更严重。”
就业观与企业需求存差异
新疆轻工技工学院学习设计专业的小张一年换了3家单位。她告诉记者,她的第一份工作干了两个月就辞了。而换工作的原因很简单,有的是因为工资待遇太低、有是因为工作环境不好,还有就是因为工作太累。
毕业于昌吉一所职业学校的小袁两年内换了3份工作。她说,开始只是想随便找份工作为家里减轻负担,但工作后才发现,还是干专业比较好。
在财计职业学校这份毕业生调查报告中也提到,就业质量不高、工资及福利待遇不到位,就业单位没给员工没缴社保都是毕业生跳槽的原因。毕业生的就业观与用人单位的实际需求存在错位现象。职校毕业生更注重自己在工作中有无能力提升空间、实践机会、工资和保障,而用人单位却看重的是责任意识、敬业精神等。另外,毕业生也存在跳槽随意的情况。
毕业生应规划职业生涯
“对职校毕业生来说,就业指导更为重要。一方面要让毕业生学会规划自己的职业生涯,另一方面培养对企业的忠诚度。”昨日,中国就业创业专家、中南大学学生创新创业指导中心主任杨芳接受记者电话采访时表示,毕业生跳槽是为了追求更好的职业前途,这就造成了技术性人才缺乏的表象,但只有这样,才能激励技术性人才向更高的方向发展。不过这对企业并不是件好事,企业应适时调整用人导向。企业最看重的是员工的忠诚度,但如果企业具备良好的发展前景,能够给予员工现阶段和不久的将来有更广阔的发展空间、更适合的发展平台,那么员工对企业的忠诚度就会大大提升。
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