调查：招工难在哪？供求不匹配
随着应届毕业生先后走出校园，部分企业缓解了用工紧张的情况，但还有部分岗位仍无人应聘。5月24日，在人才市场招聘会上记者了解到，有些企业好不容易招到了人，却因各种原因造成员工跳槽，致使企业只得重新招工。又到毕业季了，大学生找工作成了应聘市场上的主流，一些刚毕业的求职者对工作环境、薪资要求期望过高，导致离开企业；而用人企业也因为薪酬较低等原因，迟迟招不到人。
现象
不愿当工人皆因待遇不“体面”
5月24日，三八路人才市场的一些招聘企业表示，现在很多求职者并不愿意当普通工人。“现在有点学历的都愿意去办公室工作，并不是很愿意工作在企业一线。”一家企业的负责人告诉记者，“现在找工作的如果感觉劳动环境稍微不合意就不愿再来了，而且对工作时间、工资水平都有很高的要求。”
一家大型酒店的王经理告诉记者，他们已经连续3次来招聘会招人了，可是到现在只招到一个人。“前来询问的人倒是不少，但真去面试的就寥寥无几了。我们一直在招服务员，可到现在我们才招到一个人，还是来应聘保安的。”
王经理表示，求职者找工作很挑剔，挑选的岗位多，他们考虑的因素也就多了，例如就业前景、福利待遇等。
记者发现，在招聘会上有很多主动上前“拉客”的公司，他们给人一种你只要来应聘就能被录用的感觉。现场一位应聘者小王表示：“虽然我是中专文凭，可暂时不考虑去当普通工人，不仅累工资又不高，而且也没地位，一点也不体面。如果实在找不到工作，我就去这些主动招人的企业试试。”
企业：求贤若渴难动大学生“芳心”
德州经济技术开发区某机械厂负责招聘的王哥告诉记者，现在“短工化”趋势日益明显。“干几天就走的情况我们遇到好几次了，而且应届生一般要求都很高，比如说日结工资等。他们一般都是遇到更好的职位就走了，而我们想招的是有责任心的员工。”
记者发现，多家企业提到招工难时，都不约而同地将责任推到应届毕业生身上。这段时间同样的问题困扰着做零件安装的佟和闫，他们工厂急缺车间一线工人，而这几次招聘会招的人根本不能满足他们的需要。“不知为什么最近招到的都是应届毕业生，所以难免遇到员工干几天就走、刚上岗就辞职的情况。”佟经理表示，现在他只想找对企业忠诚度高的员工，学历不重要。
市区一家文印社的老板也跟记者抱怨说：“刚毕业的大学生都说工作不好找，可是我给他们工作机会却没有人愿意来干，不愿意去获取工作经验，有的来找工作的大学生一张嘴就要2000多元月薪，真是太不切实际了！”
大学生：有些工作体现不出自身价值
对于企业的“一致对外”，毕业生也有自己的想法。
德州学院中文系的应届生小潘认为，很多企业没有真正好好地平衡学历和薪资的`标准。“有些工作没有上过大学的人都可以做，比如服务生、保安什么的，但是企业把大学生招聘到公司却只让他们做体现不出本身价值的工作，而且给的工资和初中毕业的员工一样，这本身就不公平。”小潘说，“谁都希望有份工作，但是当你的薪资和你受的教育根本不成比例的时候，是不可能留得住人的。”
在招聘会现场有很多和小潘想法一样的大学应届生求职者，他们有一定的学历，在找工作时都希望自己的收入能高于别的员工。
而说到对于“干了几天就走”的现象，同是德州学院的应届毕业生小王在某汽车销售公司工作了半个月也准备离开。他直言，“因为有更好的工作。”对于为什么“才干不久就走”，小王表示，“之前没有工作经历，对工作没有足够了解，要在企业干过才能知道自己适合干什么。”
专家：双方都应理智思考问题
针对企业招工难等现象，德州学院就业指导中心刘晓东主任分析说，招工难原因相当复杂，折射出我国目前的人才培养体系存在的结构性问题。现在一般城市青年往往青睐成为大学生，上不了大学就去职业高中，做劳动强度不大的服务业。培养技术工人的技校招生难，而农村进入城市的流动人口往往只是做没有技术的普通工人。由于流动性大，公司实际上是不愿意进行技术培训的，因此工人的技术水平长期在低水平徘徊。真正到了需要高级技工时，出现了这种有钱也招不到人的尴尬局面。“想要改变这种现象，企业和求职者都要改变自己思考问题的角度。”刘主任说。
求职者首先需要调整个人的就业心态，选择适合自己的岗位，不要因为自己是大学生就有优越感，造成“高不成，低不就”的情况。
而企业则需要从人文关怀上下功夫。劳动力成本上涨或是一个长期现象，企业除了从加强自动化生产、强化管理提高生产效率等问题上解决招工难外，还应从强化对员工的人文关怀、提高工资和福利待遇等问题上下功夫。
另外，企业在招聘员工时，也要尽量为员工提供良好的工作环境，在管理上让普通员工有话说，通过员工反映的问题，改变不利于公司发展的地方，形成一种良性循环。
记者 李森 摄影报道
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