技术含量高的企业受影响最大

时间:2017-06-23 职场动态 我要投稿

不确定经济环境对人才管理带来影响

日前,倍智人才发布《2012不确定经济环境下的企业人才管理现状与展望》调研报告,结果显示,在不确定经济环境下,金融、房地产、高科技行业影响较大,而医药、消费品行业则受到的影响较小。在这种环境下,企业招人还是以传统的方式为主,企业用待遇、事业和感情三方面综合留人,企业培训把中层管理人员作为重中之重。

招聘仍然以传统方式为主

调研数据显示,从行业上来看,金融、房地产、高科技行业的企业预计会受到2012年这种不确定经济形势的影响较大;而医药、消费品行业则受到的影响较小,这是基于医药、消费品行业的刚性需求特点的合理表现。

调查发现,2012年采用的招聘渠道:88.3%人才网站,53.8%员工内部推荐,48.3%校园招聘,39.3%猎头, 12.4%BBS、微博、社交网站,12.4%行业协会、朋友推荐等。

不管任何性质的企业,人才网站、员工内部推荐、校园招聘和猎头均是企业招聘的主要渠道,表明企业招聘仍然以传统的方式为主。

调查发现,2012年人才挽留策略中,51.9%为员工提供清晰的职业发展计划,46.8%制定具有竞争力的薪酬福利体系,35.7%完善绩效评估机制,33.8%提供更多的培训机会,30.5%提高员工参与度和归属感,26%建立劳资双方、上下级之间的良好沟通桥梁,16.2%促进企业正面形象,树立良好雇主品牌,14.3%提供更有挑战性的工作机会,11.7%建立舒适、健康的工作环境。

看重中层管理人员培训

调查显示,2012年进行人才培养的对象中,70.8%中层管理人员,33.8%研发技术类专业人员,30.5%营销类专业人员,29.9%基层管理人员,20.8%新入职员工,18.8%高层管理人员,14.3%市场策划类专业人员,9.1%运营类专业人员,3.2%财务类专业人员,2.6%资本运作类专业人员。

管理人员是大多数企业在2012年的重点培养对象。其中,中层管理人员更是人才培养的重中之重。这进一步反映企业对中层管理人员的重视,充分意识到其在战略执行、团队管理、协调发展中的重要性,着力培养和巩固企业人才的中坚力量。 记者邓仲谋

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