猎头盯上中端市场本土“技术流”更吃香
据一家高端招聘网站数据显示，3月份至今，全国每周新增中高端职位超过1000个。走访了解，在这一形势的影响下，本市猎头公司的业务量呈上涨趋势，其“猎”人的范围也逐步扩展到中端市场。
（肖磊）
最青睐能说会道的实用型人才
很多猎头都有为自己的“猎物”打分的习惯，本市一家知名猎头公司的资料库中，每一份档案中都有一份评分文件。其中，工作业绩、工作背景、工作经验分别占总分数的20%，个人魅力、人脉关系分别占总分数的15%，学历、证书等传统“敲门砖”所占比例不足5%，与性格、跳槽频率等其他类项目持平。
多位猎头表示，他们最青睐能说会道的实用型人才，其次是“茶壶里煮饺子”的能力派，以及交际水平一般的“孤胆英雄”，而高学历、多证书的“空想家”则无法进入他们的人才数据库。“通过猎头公司寻找人才的企业，大都有急切的问题需要解决。因此，我们的首选目标大多是适应、沟通、执行能力强的人才，或者专业技能绝对‘给力’的实用型人才。”一位资深猎头表示。
本土“技术流”比“海归”吃香
“人们往往认为是那些有留学经验的人才容易被猎头相中。其实，很多企业更喜欢了解本地市场，熟悉当地环境、文化，具有一定社会人脉的‘土著’。”一位猎头公司负责人介绍。
据了解，目前本市猎头公司物色的对象大多是企业中层及中层以上，技术上有一定专长的.人才。“中层职位对专业要求较高，像消费品、传统制造业都缺少这方面的人才。如果没有足够的专长，名头大的‘海归’也很难被企业接受。”
年薪过10万岗位是服务目标
“一般来说，年薪10万元以上的岗位，才能成为猎头的服务目标。”业内人士介绍，猎头的收益是根据被猎目标的年薪按比例收取企业委托费。被猎对象的身价越高，猎头公司的回报就越丰厚。按行规，成功“猎”到一个人才，正式的委托佣金是企业提供的此人税前年收入的20%-30%。因此，市场总监、财务总监、设计总监，以及掌握高级专业技术的“高薪”人才，是猎头公司的主要目标。
“关键员工”被“猎”几率高
据了解，想入猎头公司的“法眼”，首先要拥有良好的教育背景和出众的工作经历，是长期在外资公司工作，或从海外工作归来又了解国内市场的人才。其次，最好担任过大中型企业部门经理以上职位，有管理经验和出色业绩。如果你是公司里的“关键员工”，又拥有广博的人脉，在人际圈中有良好口碑，那么你被“猎”的几率就极高。
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