“90后”上市， 企业招聘加入“新元素”迎合新生代
6个月晋升、每年涨薪10%，不必上深夜班……日前，在广州信息工程职业学校举行的一场招聘会上，不少通信技术类企业和计算机类企业在招聘“90后”中职生时，打出了一些符合“90后口味”的薪酬福利，以此吸引90后新生代的求职目光。
薪酬要节节涨，职位要步步升
今年是“90后”的集体“上市”年，从大学生、高职到中职毕业生，清一色都是“90后”。“90后”毕业生更加坚持自己，更加注重自主择业，更加看重工作是否愉快、自由。他们在薪资待遇方面，不如“80后”现实，更看重发展空间，而且，不再看重是国企还是民企，也不再把工作当作人生的全部。
为了适应“90后”的'求职特点，企业在招聘时也加入了一些“新元素”，强调职位可以晋升，工资可以上涨，甚至有足够的娱乐条件。一家信息科技公司面向中职生招聘电话营销员，其所列的薪酬福利是“无责任底薪，1500~2000元+提成（上下不封顶），平均3000元。”“每3个月为一个晋升季度考核，薪酬职位可有一定幅度提升。”“免费提供电子商务创业平台。” “不必上深夜班。”几乎条条满足“90后”的胃口。
“90后”中职生对口率越来越高
通讯类和计算机类企业对“90后”学生的需求都很大。在这次招聘会上，100多家企业，提供3500个岗位，其中通信类和计算机类企业就有80余家，而该校仅有1100多名毕业生。中职生在通讯类和计算机类企业中一般从事服务员、话务员、营业员等岗位。比如移动10086的服务员、移动12580信息服务顾问、移动营业厅的营业员等。为了更好说服求职者，有一家企业让“90后”员工到招聘现场现身说法招聘同龄人。
“90后”中职生就业不仅看就业数量，还要看就业质量，而就业质量很重要的一个指标就是专业对口率。广州信息工程职业学校校长童迎保认为，近几年中职学校就业对口率提高很快，一是对口企业愿意来学校招聘，二是学生家长意识到技能的重要性。以前只能站柜台，现在有了技术，成长空间更大，所以都愿意找专业对口的工作。
在专业对口率越来越高的背景下，一些性质较为特殊的企业，招聘时成为了冷门。一家文化产业公司招古籍修复技术人员（学徒工），因为学校没有类似的专业，学生只能从头学起，而且这个岗位要求细心、耐心、实在， “90后”中职生未必能静下心来沉心故纸堆，所以，企业招了一上午，真正应聘的人也不多。文/图：记者邓仲谋
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