外贸行业招聘量今年锐减 对口专业不妨“出口转内销”

时间:2017-06-30 职场动态 我要投稿

今年,外贸、进出口公司在人才市场上的动静很小。金陵晚报记者了解到,受国际金融大环境的影响,行业的招聘需求不如往年。但最近,外贸企业偶尔现身招聘会,却受到了求职者的热捧。

对此,人力资源专家表示,目前求职外贸公司的行情是:岗位少、竞争激烈,还没找到工作的国际经贸专业应届生可以尝试一下“出口转内销”,毕竟普通业务、营销类工作岗位还是相当多的。

外贸工作不好找

虽然4月份的企业供岗数环比提升了2.5%,但落地到南京的人力资源市场,外贸公司的用人需求仍然是难得一见。

在最近几场规模达到200家用人单位的综合招聘会中,金陵晚报记者粗略数了一下,来自外贸、进出口行业的公司寥寥可数,占比不会超过2%。而在提供的岗位数量上,以江苏一家做化工产品进出口的公司为例,也只招聘2名外贸专员和2名外贸助手。

“外贸行业用工,和国际上的金融大环境有关。”博仁招聘人力资源顾问凌磊表示,眼下环境一般般,外贸企业不招新人实属情理之中。“另外,即便是出来招人,外贸企业所属的专业也和以前大有不同。”

凌磊说,以前是什么样的外贸公司都有:做快消品、食品、服装生意的。而今年专业性更强,涉及能源、化工、材料等产品。“从招聘层面来说,这对求职者的自身素质要求又提高了。”

外贸企业受热捧

入场求贤的企业寥寥无几,但只要在招聘会上出现了,外贸公司就是求职者驻足的焦点。

“计划招聘4个新员工,上午3个多小时,已经有三十几个求职者来和我们初步沟通了。”本地一家进出口企业的HR代表介绍,其实应聘外贸公司的门槛还算比较高的:本科以上学历、优秀的英语水平等等,但即便如此,岗位热度依然不错。

在采访中,南京的人力资源专家们也分别对此提出了自己观点。

凌磊认为,前几年外贸工作比较吃香,也带动了高校国际经济贸易专业的热招。

“现在,学生毕业以后竞争者多,新的岗位反而比较少了,加上老人跳槽等原因,所以才市里出现一个就被抢。”

在职邦招聘的人力资源总监汤琦看来,外贸企业一直以来给大家的“高薪”印象,也是它受捧的原因。“一般刚入行,月薪2000多。但工作两三年,有了经验之后,再跳槽到一家大的外贸公司,做业务月薪一二万的都很常见。”

“出口转内销”锻炼自己

岗位少、竞争激烈……外贸专业毕业生现在不好找对口工作,怎么办?HR们也给出了一些有用建议。

“出口转内销,做不了外贸,做‘内贸’就是了。”凌磊表示,最近一周的国展中心周末招聘会上,应届生的比例仍然占到50%左右。“有的是之前忙论文没来得及找工作的,有的是不满意之前实习单位、重新找工作的……不管哪种,企业供岗足够,大家找到工作的难度并不大。”

他说,尤其像国内贸易这一块,业务、销售岗位在招聘会上满眼都是,应届生们不妨先从这些工作做起。

汤琦则表示,外贸学生在英语、专业知识这些“硬件”条件上肯定是有优势的。“‘硬件’够了,语言、思路等‘软件’还要继续学习,不妨找一家广告公司、销售公司锻炼自己,学会主动和客户交流,这对以后的转型非常有好处。”(记者 孙玮)

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