“90后”的职场元年:重在融入

时间:2020-10-17 17:34:51 职场动态 我要投稿

“90后”的职场元年:重在融入

今年被称为90后职场元年。日前复旦大学公布一项调查表明,职场90后离职率整体高至三成。辞职的理由五花八门:伙食太差、失恋、结婚、不想加班、甚至宿舍不能上网等等。“说走就走”的新生代员工,让不少用人方难以招架。

“90后”的职场元年:重在融入

新手来到,社会本不必苛责90后员工在择业上的自主性,以及个性表达上的多样性。不过,以社会职业人角色出现的90后,要想更好地融入社会,的确需要认真审视自己。

复旦大学管理学院报告称,90后员工整体上表现出5高5低的特征。5高即学习欲望强烈,创新意识较好,工作节奏快速,自我实现更高,个人兴趣更浓。5低即忠诚度较低,缺乏团队精神,责任心较弱,抗压性较差,职业定位模糊。

90后跳槽,一方面是出于自我价值的更高追求,但如果过于频繁,就不得不从自身方面找原因。我们不能单纯地要求好的工作环境、高的`福利待遇、优的发展机会,却不付诸自身的更多努力;也不能为了讲求自身个性而肆意任性。

人与社会需要相互交融。我们只有主动适应社会,个人才能发挥才智,实现个人价值和社会价值的“双赢”。如果我们对未来规划不够,对自身认识不足,心猿意马、眼高手低,在频繁的岗位更迭中,既磨砺不了耐性,也无法掌握更高的技能。

鹰隼试翼,万里风云从此始。“励志、修身、笃行”,是省委书记李鸿忠送给全省应届大学毕业生的六个字。立志向、树品格、重实践,90后一样能成为社会的栋梁。(湖北日报)

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