千谎百计？戳穿你

时间：2020-10-17 15:29:05 职场动态我要投稿

千谎百计？戳穿你

有招聘网站曾经做过面向求职者的调查，主题是“该不该使用假简历来争取面试机会”，连续几年，都有超过70% 的求职者表示并不反对在简历中稍加“包装”。

简历里可以“包装”的地方太多了。对学历背景造假风险比较大，但这样做的人很多，即使在唐骏被方舟子打假之后，敢撒谎的职场人也只不过稍稍收敛，不扯得太夸张而已。尤其对于那些进入职场十来年的人来说，把专科写成本科简直算不上什么事儿。

过去的工作经历当然也可以“包装”，只要美化得有技巧，即使面试单位的HR 去做背景调查，也未必能查出什么纰漏来。比如明明只是在普通项目里扮演Supporting 角色，却说成自己是项目的核心成员；明明自己的职位算是中下层，却稍加美化，说成中层；明明当时的工资是一年10 万，简历里稍微加一点儿，以期新公司能给出更好的Offer……

当被问起离职原因时，也可以对真实原因进行“包装”。明明是人际斗争中作为牺牲品不得不离职，却说成是“功高盖主”被领导嫉妒；明明是工作能力太差被迫辞职，却说是公司发展与自己的预期不符……这种尴尬的情况下，不撒谎还能怎样？但要是扯得太离谱，还是很容易被面试单位的背景调查挖出真相。

巧妙包装还无伤大雅，但恶意造假就问题很大。在争取中高级职位的候选人中，为了一份高薪酬工作铤而走险的人还蛮多的，这些人所怀的侥幸就来自“公司未必会做深度背景调查”。于是他们编造海外求学和工作经验、编造子虚乌有的工作经历、编造从未做过的高级Title……撒谎撒到连自己都信了，因为“豁得出”，所以即使到了面试环节也脸不红心不跳，毫无心虚状态，真能顺利拿到Offer 的也是有的，这里甚至还有猎头公司参与造假。

国内一家专做深度背景调查的人力资源咨询公司透露，在他们已经完成的案例中，简历核查与事实不符的情况占85％以上，最常见的造假多见于“身份证号码与本人姓名不符”、“学历证书仅是结业而未毕业”、“简历中工作时间不符”、“简历中就职职位不符”、“前任雇主离职原因不符”等方面，其中既有基于客观因素造成的一些时间、数量上细微差距的虚假，也有一些基于主观因素导致的刻意修改、隐瞒的造假成分。另一份调查则显示，招聘过程中，求职者在职业背景方面最易造假的是“离职原因”、“工作经历”与“薪酬等级”这三项，所占比例分别高达81.4%、80.5% 及64.1%。

面对假学历、假工作经历、假职位，甚至假身份，人力资源部门仍然有应对方法。在完善的深度背景调查面前，千谎百计都可能被戳穿。

千谎百计之学业背景造假

学历是个硬指标，是入职的最低门槛，像唐骏那样炮制学历的大胆之人毕竟较少，但在文凭上打擦边球的人却不少。

几种经典谎言

小A 本科毕业后去香港某大学进修了一年“研究生课程”，虽然是没有文凭的，但他就在简历中直接写自己是“硕士”，理由是同等职位上公司对本科生和硕士生提供不同薪资待遇。

小B 找工作时声称自己是“金融与英语双学士”，但其实英语只是辅修的第二专业，并不具备“学士”的资质。

小C 的简历中说自己有国外大学文凭，实际上只是一个短期语言学校。

小D 在学校里只通过了大学英语四级考试，但她买了一张假的六级证书，简历里就说自己是六级水平，她觉得反正在实践中四六级水平也差不了太多。

分析

在员工背景调查中，对学历证书、过去接受培训的证书进行核验等都属于记录核对的范畴，其中，技术类、研发类员工的专业和学历资质特别受到重视，因为这与他们的专业技能和工作价值高度相关。至于海外教育背景，专业的第三方机构也能核查，除了能查到你是否真的拿到了自己所说的教育机构的文凭，还能查到这个教育机构是否具有足够的资质，如果只是听着洋气的“野鸡大学”，也能被查出来。很多工作经验丰富的公司人会在学历这一栏夸大其词，觉得即使HR 去做背景调查也顶多查到之前一家公司而已，不太会往前查那么多年，但不怕一万，只怕万一，真要被查出来与事实不符，就会让你的职业形象大打折扣。也有人觉得作为在行业里颇有资历的人，多年前的'学业背景就算撒个谎也没什么要紧了，可是，既然已经拥有了更重要的行业资历，还有什么必要在学历上撒谎呢？

千谎百计之工作经历造假

工作历史和工作质量是评判候选人工作能力的重要依据，除非你是在寡头垄断的行业里工作，一般情况下，因为每个行业的公司数量众多，HR 们未必了解各家公司的格局，候选人要在工作经历上造假就变得很容易了。

几种经典谎言

小A 在某外企驻某城的代表处做了几年行政助理，跳槽时在简历里说自己“在该外企担任行政工作”，实际上夸大了自己的职责范围和能力。

小B 原先的月薪是8000 元，但在和面试公司谈起薪酬时，他表示自己之前的月薪是1 万元，于是谈薪水的起点就从1 万元起了。

小C 有8 年工作经验，他在简历里说自己开头2 年是在基层岗位，第三年开始就到了中级，再过2 年就开始做高级职位了。实际情况是，他在基层做了6 年后才转到中层做了2 年。

小D 说自己的抬头是副总。其实他之前所在的公司规模很小，一共才十来个人，除了CEO 之外，其他人要么是“总”，要么就是“副总”。

小E 大学刚毕业，说自己有在几家赫赫有名的大公司实习的经历，但实际上她只在同行业的小公司实习过。

分析

工作经历造假的情况分很多种，可能是在工作内容和年限上的夸大，也可能是对职位和职务的界定进行篡改，还可能包括业绩上的编造，甚至无中生有地将自己知晓的某个项目冠以自己负责之名……而且在很多情况下，就算面试公司的HR 打电话去候选人之前所在的公司询问，也可能问不出什么花头。于是，很多公司会采用“行为面试法”，比如，让有经验的管理层参与面试，根据候选人自称的工作经历，抓其中一些具体的枝节来追问，从而判断那些经历是否真实。

千谎百计之离职原因造假

离职原因能说明很多问题，在有心人看来，这是简历中信息量很大的一块。“对工作环境不适应”说明你的人际关系可能很紧张；“薪酬收入不合期望”揭示你业绩并不理想；“工作压力太大”暗示着你可能希望把公司当做养老之地……在描述自己的“离职理由”时撒谎，让自己的离职显得体面一些，其实也无可厚非，但HR 们真要想查，总是能打听到真实原因的。

几种经典谎言

小A 说自己离职是因为工作能力太强，“功高盖主”，引起直属上司嫉妒，但其实是因为办公室不伦事件被揭穿。

小B 的离职原因是家人身体抱恙，需要他暂时离职照顾。

小C 说自己是因为看到了“玻璃天花板”，进步空间不大，所以离职。

小D 的离职原因是在某领域要学的都学到了，希望换个行业继续学习。其实是在之前的公司犯了有损口碑的错误，在那个行业都很难混下去了。

分析

对于一些比较重要的职位，有经验的HR 除了会致电候选人的原上司和原公司HR 之外，还会利用一些自己的人脉资源去打听候选人的“八卦”，在非正式的询问中，被询问者更容易说出真话，候选人的个性特点、曾经做过的“好事”或“坏事”也更容易浮现出来。

另一方面还能得到员工前同事们的软性评价，比如请他的同事和领导提建议，求职者在哪些方面可以做得更好，其实就能了解他自身存在的问题，个性特点与优势方面的信息也可以得到补充。只要不是在原公司犯了太大的错（比如有损职业道德的问题），一般离职原因也无非是围绕收入、环境、人际关系、职业发展这几方面，与其绕圈子撒谎，还不如有话直说。

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