企业自降招聘门槛“工作经验”或不再是拦路虎

时间:2017-07-09 职场动态 我要投稿

毕业季即将到来,不少毕业生已提前行动,奔波于各招聘会现场,记者了解到,鉴于用工日益趋紧,眼下,用人单位对毕业生设置的招聘门槛越来越低,针对毕业生特点,有企业量身设岗位,有的甚至“先储备后使用”。

工作经验曾是拦路虎

“即使一年前,才市对毕业生设置的门槛,也没现在这么宽。 ”林云涛是合肥市人社局职业介绍中心员工,他告诉记者,经验门槛一度成为部分毕业生的就业拦路虎。

林云涛说,有些企业为降低用人成本,增加人员效率,一味青睐有经验的从业人员,比如有企业策划部人员跳槽了,因为专业性较强,企业招聘多有顶班的意味,希望所招的人“来之即能胜任”。也因此,人才市场上多数岗位均对求职者从业经验提出要求,这也让许多毕业生对好岗位望而却步。 “企业用人重经验,因此对毕业生要求苛刻,这是因为当时企业数量有限,提供岗位不多,竞争激烈。 ”林云涛说。

不降门槛难招人才

没有就业经验,好找工作吗?如果是三年前,这事可能有点难,但现在一点都不难。

“随着我省经济快速发展,大量企业纷纷入驻,以合肥为例,近年来,企业爆发式增长,所需岗位也猛增,大家都在招人,企业间的招聘竞争已白热化,不降低门槛,只能眼巴巴看着人才被别人招走,”林云涛说。

林云涛在分析这一变化时认为,合肥以及全省用工形势日益严峻,是用人单位放宽毕业生经验门槛的直接推动力,在省城最近举办的数场招聘会上,记者也发现,不少企业针对毕业生的实际情况,量体裁衣设岗位,有的则大量招“储备干部”,为增加企业用人储备,这些岗位多直接面对应届毕业生,企业承诺将提供专业培训。 而由新安人才网近期举办的一次招聘会,50%以上的参会企业都带来了毕业生人才的需求,累计提供近万个岗位。

毕业生“身价”看涨

此前介绍,大学生由于其职业发展潜力大,目前,省城不少企业考虑长远发展,都广纳毕业生,毕业生在才市上“身价”也在不断上涨。

“两年前,省城还出现过毕业生‘零工资’就业,现在不可能找到。 ”林云涛说,几年前,省城大学生的第一份工作的平均月薪只有1500元左右,但现在低于2000元几乎无人问津,而且不少企业承诺为毕业生提供免费班车、工作餐和各类劳保用品,有的表示愿为员工提供通讯、笔记本电脑等多项补贴。 而对于毕业生较为关注的住房、福利待遇以及个人发展问题,企业也纷纷正面予以回应,不少企业都表示,愿向入职员工按工作年限提供数额不等的购房借款,承诺办五项保险,并在个人发展上予以重视等。(记者陈酿)

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