七成员工使用“社交媒体”
近日，全球首席劳动力解决方案专家Kelly Services发布的最新调研结果显示，目前社交媒体（是一种给与用户极大参与空间的新型在线媒体，如博客、维基、播客、论坛、社交网络、内容社区是具体的实例。）正深深扎根于中国雇员的工作生活中，超过75%的中国员工在工作时使用社交媒体。在有人予以肯定的同时也有人表示，它扰乱了工作场所的和谐氛围。
四成受调查者表示，社交媒体混淆了私人和同事关系，这势必会给工作带来不必要的麻烦；其中18%的人表示社交媒体对生产效率会产生负面影响。
“对于许多职场人士来讲，他们的工作基本都脱离不了社交媒体。这是他们与人沟通交流的得力助手，同时他们也利用社交媒体作出职业规划并谋求职位”，Kelly Services 中国区专业和技术招聘业务总经理 Mark Hall表示，“除了正面的观点，也有人担心社交媒体会导致员工将个人的私事带入工作之中，影响工作质量，降低工作效率。”
然而，“工作除了效率，也有其他意义，如个人潜能被激发、体验到工作中的快乐，这些都是雇员获得职业满足感的关键因素，也是企业可持续发展，产生创新行为的内在力量。”智联招聘高级职业顾问陈曦表示，“社交媒体为"职场旧规则"注入新鲜活力，它不仅影响员工的工作方式，也促使企业在市场营销、品牌推广和产品设计等方面做出改变。”
来自全球30多个国家的.将近17万人参与了调查，其中5000为中国人。“事实上，社交媒体在工作场所的蔓延速度远比常规预测的要快得多”，Mark Hall表示，当许多雇员已经体会到社交媒体的优势时，他们的雇主和经理却仍然在努力解决涉及隐私、监控和触及敏感商业信息等方面的问题。
“对雇主而言，管理理念的更新速度已经远远落后于现实环境的变化速度。”陈曦表示，面对不确定的未来，拥抱变革或因循守旧，的确是两难抉择，但最坏的选择就是采取漠视态度，对正在发生的变化视而不见。
作者：陈丽雯 祝红艳
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