HR认为女生更懂得如何面试
龙虎网讯 金陵晚报记者报道 “在我们的招聘考试中，300名大学毕业生参加笔试，成绩排名前30的有25位都是女生。优秀的女生这么多，优秀的男生在哪里？”
近日，南京龙蟠中路一家单位招聘应届大学毕业生，笔试入围的80%都是女生。“从2010年开始，这个情况就很明显了。笔试之后，我们更倾向于录取男生，但这样的结果让我们无从选择。”
近年来，高校女生的数量逐渐增加，而且在成绩上也越来越优秀。以至于很多单位到学校招聘时发现，尖子生大多是女生。昨天，记者调查联系到智联招聘和多家大型公司的资深HR，就这一情况进行了了解。
通过笔试的大多是女生
采访中，据这家招聘单位的人力资源主管卓先生描述，今年4月份，公司举办了一场招聘会，招聘分为笔试和面试两个流程。
笔试前30名可参加面试，再根据个人综合素质筛选出10名入职者。
招聘会很成功，前来笔试的有三四百名大学生。可考试成绩出来后，却让卓先生有点无从选择，“考试排名前30的，80%以上都是女生。但就我们发布岗位的工作性质而言，更需要男生。而在面试中，也是女生表现得较好。”
面对25名女生和5名男生，卓先生和公司负责人选择了很久，最后只能留下最出类拔萃的几名女生，然后把所有的名额都留给了男生。对于这样明显不太公平的选择，卓先生显得很无奈，“在以往的招聘中，也有类似的情况，只要不是水平太差的男孩子，我们都不会拒之门外。”
HR认为女生更懂得如何面试
那么，是否真的存在女生比男生更加优秀的情况呢？对此，一家南京人力资源行业协会常务理事单位的总经理Martin介绍，自己的公司经常帮电子媒体、电信工程、广告公司等大型公司举办专场招聘会，很多男生在简历中的'描述很清晰，但一到面试的现场，就“露了陷”，严重的甚至前言不搭后语。而女生在面试中的表现则更能体现思维的缜密性，往往录取率也高一些。
Martin分析，这与很多女生喜欢研究“面试宝典”有很大的关系。“很多女生在面试前会做很长时间的准备，去揣摩面试官的心思和问题。相反，很多男生到了面试现场才临时抱佛脚，妄图从别人那里获得一点经验。”不过，南京一著名投资理财公司的人力资源总监Jack坦言，尽管女生的笔试成绩更加优秀，但男生的录取率比女生高。首先，女生毕业几年后就要面临结婚、生子、带孩子的压力，难免会将重心放在家庭上。其次，古往今来，在人们的思想中，男人都应以‘立业’为重，而女人则理所应当地承担起“顾家”的责任。即使一个女人在事业上再成功，家庭、婚姻稍有不顺利，旁人都会认为她是失败的。
优秀男生都去哪儿了？
那么，优秀男生究竟去哪儿了呢？为什么会给用人单位无人可用的感觉呢？智联招聘南京分公司的桑先生就表示，这与优秀男生的职业规划有关。男生大多更愿意选择专业对口性更强的工作，因为只有‘专’，才能出成绩、出业绩。而在软件开发、建筑工程、信息技术、电气自动化等技术型的工作中，男生显然更容易往上爬，获得的薪水也更高，而一些发展空间不是很大的岗位，男生根本不愿意去选择。所以，很多技术性不强的单位会觉得招不到优秀男生。“其实根据公司校园部的分析发现，在校园招聘的总签约率中，男女差异并不是很大。并没有出现男生找不到工作的情况。”
〉〉〉职业规划
男生如何发挥自己的后劲？
那么，针对目前的情况，男生的职业规划究竟该怎么做？
Jack表示，发生所谓“阴盛阳衰”，并不见得就是一件坏事。“在给大学生做职业规划的过程中，我们发现，男生的目标性更强。
虽然不会像女生一样把自己的职业规划逐条列出来，但在心中，是很明晰的。这也是给广大的用人单位提了个醒，想要招聘到足够优秀的男生，如何留住人才，才是最重要的。”
同时，Jack也提醒，目标性强是好事，但千万不能好高骛远。
那么，男生究竟应该如何发挥出自己的后劲呢？
对此，Jack介绍，一般来说，职业发展的关键在前五年。“如果前五年你还没看到升职的可能，那说明你最初的选择是一场错误。”
男生在入职的第一年到第三年，是一个积累自己的阶段，也是男生女生逐渐拉开差距的时候。因为女生往往忙于恋爱、相亲等终身大事，而男生可以为后几年的爆发积攒力量。
第三年到第五年，成为独立的职业人后，应该在公司内部找到成为某一方面专才的定位。并根据自我认识、发展潜能重新评估自己的职业目标与方向。
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