毕业生自愿“低就业”忽视潜能
《2012年中国大学生就业报告》（就业蓝皮书）显示，2011届就业的大学毕业生有14%处于低就业状态。“低就业人群”指从事与专业不相干的工作，并且在本地区月收入最低的1/4群体，所处状态为低就业状态。分析认为，我国2011届就业的大学毕业生约为499万人，按比例推算，2011届大学毕业生中，有约70万毕业生处于低就业状态，其中，自愿低就业毕业生约52万。
毕业半年后在“政府机构/科研事业”单位就业的2011届大学毕业生处于低就业状态的比例最高，本科为20.7%，主要是由于自愿低就业造成的。在“中外合资/外资/独资”单位就业的毕业生处于低就业状态的.比例最低，本科为7.5%。
蓝皮书主审王伯庆指出，很多高校毕业生都愿意考公务员，觉得安全、清闲。这是满意的一方面，但实际上很多人考上之后觉得上班容易打瞌睡，薪资不够，不论是收入还是锻炼自己技能上和自己的培训不相符合，甚至和当年的期待不一样。为什么要考公务员呢？这本身就成了一个问题。
对于这一现象，中央教育科学研究所研究员储朝晖提醒学生和家长，诸多数据的看待，需要长期短期结合。特别是那些自愿低就业的毕业生，最大的问题就是忽视了自己的秉性和潜能，没有考虑到自己能力的最大实现，价值的最大发挥。如此，尽管有比较高的满意度，但很可能仅仅是从短期薪资方面考虑，忽视了理想。当短期生存的愿望得到满足，他们需要得到发展的时候，便会发现早已与曾经的理想擦肩而过，如此造成几年之后的就业满意度降低。
[作者]：张然 李琦 周逸梅
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