毕业生双选会＂90后口味＂福利惹眼球
桂林生活网讯（记者支荣）昨日上午，我市90多家中小企业进驻市职教中心举行“赢在职场”毕业生双选会。当天，这些企业带着近两千个岗位向中职毕业生热情地抛出“橄榄枝”，只可惜现场应聘者较少。双选会进行不到2小时，就有许多企业撤场。
“90后口味”薪酬福利吸引眼球
“机会不是浮云，就在你面前。”当天，我市部分餐饮服务及制造行业的90多家企业纷纷打出了一些符合“90后口味”的招聘标语，以此吸引90后新生代的求职目光。
“今年不管是大学生、高职还是中职毕业生，清一色都是90后。”一餐饮公司负责人表示，90后更有个性，更加看重工作是否愉快、好玩。于是公司招聘新增了娱乐元素：除免费提供住宿外，每月员工有趣味活动，每半年举行大型员工活动。
而现场一家餐馆则为90后打出递进式加工资及假期的广告：满一年加工龄假3天，包食宿，每满半年加工龄工资50元直至200元。而一家医疗行业的企业除缴纳“五险”外，还开出“合理化建议奖、免费洁牙”等充满个性的福利条件。
记者现场看到，尽管招聘企业花了不少心思迎合90后，起薪基本都达到了1500———2000元之间，但现场求职者并不怎么“领情”，咨询的'人较多，达成初步意向的很少。一些求职者向记者表示，桂林本地待遇总体偏低，还是先看看再说。
90后频繁跳槽成企业“心病”
“年初我们招聘了40多位新员工，但到现在只剩下10多位了。”桂林某机械制造公司的黄先生抱怨说，现在的年轻人不像以前能吃苦了，就算给加班费，他们也不愿意加班。
提起90后频繁跳槽现象，现场招聘企业纷纷向记者诉苦。桂林某制衣公司负责招聘的李女士表示，现在制造类企业普遍面临“招工难”，好不容易招到一批，不到半年，就陆续流失员工，尤其是部分90后员工来去自由，不愿意被管束，加上制衣行业相对辛苦一些，员工频繁跳槽成了企业很头疼的一件大事。
除机械制造、制衣等行业跳槽频繁外，桂林餐饮、酒店业也不例外。桂林喜来登酒店一位姓石的负责人表示，我们酒店前台、餐饮部员工流动性依然较大，尽管我们开出每周两天休、五险一金、培训等福利待遇，但还是很难留住人。
“社会对我们90后可能有些误会，我觉得我们并没有那么浮躁。”当天，接受记者采访的不少90后毕业生说，我们这一代更加注重个性的发展，更加看重发展空间。工作是否愉快、自由也是我们必须考虑的。
实干＋耐得住寂寞＝提升自己
90后中职生就业不仅看就业数量，更要看就业质量。
市职教中心招生就业处余主任表示，近3年，中职毕业生就业率一直保持在96%以上，总体上处于供不应求的状态。可以说，只要掌握一技之长，读中职不愁找不到工作。
就目前来看，我市中职毕业生大部分在本地就业或自主创业，刚毕业的起薪基本保持在2000元左右，高的四五千元以上。毕业一两年后，约有40%的中职生会得到进一步的提升发展。
就90后存在的频繁跳槽现象，余主任表示，总体来说，90后毕业生见多识广，而且工作能力也强，优势非常多。但从就业反馈的情况来看，频繁跳槽现象也比较普遍。相对来说，他们年龄小，有些浮躁，贪玩，纪律性差些。建议90后毕业生要克服这些缺点，首先要对自己有个明晰的职业规划，要珍惜岗位，踏实做事，耐得住寂寞，尽最大努力适应岗位，发挥自己的特长，坚持几年后方能提升自己各方面的能力，也将为自己获得更大的发展空间。对于企业来说，如何让这些岗位能留住人，企业也要作更多的思考。
作者：支荣
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