商场招聘要“无前科证明” 律师：涉嫌用工歧视
前不久，30多岁的刘女士在一家商场找到工作，但没上几天班，单位就提出了一个特殊要求：开具“无前科劣迹证明”，否则不能录用。刘女士很不解，开这个证明有必要吗?但是考虑到工作不能丢，她又不得不开。记者了解到，刘女士并不在公安部门规定的5种“可以出具违法犯罪记录证明情形”之中，律师也认为，商场这种做法涉嫌违反《劳动法》。
投诉：找工作不易 开证明更难
刘女士向沈阳市民服务热线96123投诉称，她在办理“无前科劣迹证明”时很委屈，跑了多个部门耗费一周时间才把证明办下来，“折腾这么长时间，你说找个工作容易吗?”
7月4日，记者电话联络到刘女士。据刘女士回忆，事情发生在6月22日，她所在的`单位让她开具一份“无前科劣迹证明”，并规定如果在6月底前未能开出，将丢掉这份工作。
刘女士向同事了解到，他们的证明都是社区开出的，“可我到社区开这个证明，却被支到派出所，到了派出所，人家又告诉我，能办那个证明的人都不在。”刘女士说，她好话说了一大堆，对方就是不给她开这个证明。
“实在没办法了，我只好让派出所的人帮着查一查，说我没有前科劣迹，然后我又折回社区，可是社区仍然不给开这个证明。”刘女士说，过了几天，她再次前往社区办这个证明，社区还是让她找派出所，而派出所依旧说办事人员没有在，“我急得都快哭了。”刘女士说，最后她找到了派出所的领导，才把这个证明开出来。
心声：非让证清白 做法很不妥
刘女士告诉记者，单位根本没必要要求员工出具“无前科劣迹证明”，“此前我在多家商场工作过，他们都没有要求我开这个证明。”
其实，刘女士所说的“无前科劣迹证明”，应该是“无刑事犯罪记录证明”，需要本人携带户口簿、居民身份证原件和复印件办理，如果是单位调查，派出所可以给单位出具政审结果，但如果是个人需要，就必须到沈阳市刑警支队先做指纹鉴定，证明无前科，然后再由市刑警支队负责出具证明。
刘女士认为，单位以这个证明相威胁，让求职者“证明”自己清白，这样的做法很不妥，“一个有前科劣迹的人，如果想重新做人，就不给机会了吗?”刘女士说。
说法：商场涉歧视 违反劳动法
北京盈科(沈阳)律师事务所魏强律师告诉记者，他也开过“无刑事犯罪记录证明”，但是这份证明是行政许可所要求的，从事律师职业的人都需要开这份证明，“开这个证明是一个征信问题，不是就业的必要条件，不应该因此影响到求职就业，一些单位以此来要挟就业者，显然就是一种违法行为。”魏强说。
魏强律师认为，按照相关规定，一般的企业单位无权对就业者征信，但是这些企业处于自身的某种需求，强令就业者自证清白，这是用人单位的一种歧视行为，违反了《劳动法》的相关规定，也不利于就业与社会稳定。“这是一个很普遍的社会问题，我也多次遇到过类似投诉。”
记者 梅天磬
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