人才为何既“富裕”又“短缺”？
本报近期推出了“关注建设中原经济区紧缺高技能人才”系列报道，多行业、多角度地梳理了我省人才的供需现状。
刚刚出炉的上半年全省人力资源工作数据显示：一方面，省人才市场职位供求比为1.22∶1，供大于求。积累的未就业高校毕业生数量持续增多。另一方面，进入我省人力资源市场的中高级管理人员及技术工人求职数量明显不足，供需比率大多在1∶3以上，缺口较大。
一边是“富裕”，一边是“短缺”，这组数据再次印证了我省这一日益凸显的人才结构性矛盾。为中原经济区建设提供强有力的人才支撑，已经成为迫在眉睫亟待解决的问题。
求职之“足”如何适用人之“履”
“物流岗位应聘的`人多，但合适的少。”7月6日，省人才市场，郑州德惠生健康产业公司人力资源经理胡先生说，近年来，许多院校都开设了物流专业，但企业迫切需要的既有理论知识，又有一定实践经验和能力的专业性人才，却缺口巨大。
两年前从安阳工学院毕业，在鹤壁一家企业做行政助理的李峰深有体会地说，刚毕业的大学生择业的最大门槛是没有工作经验和技能，其次是没有清晰的职业规划，所以总是找不到合适的工作，频繁跳槽。
劳动力市场有三大结构性短缺
“我省就业总量供大于求情况依然突出，‘招工难’是近年来就业结构性矛盾的具体表现。”省人社厅就业促进办公室主任李甄分析，当前劳动力市场存在三个结构性矛盾：
一是“两头紧”。目前我省城镇从业人员中技能劳动者仅占40%，取得高级工以上职业资格的从业人员占技能人才总数不足20%，远低于中等发达国家高技能人才30%的水平。另一端，普工也面临着招工难，多数企业对普工年龄限制在35岁以下。
二是劳动密集型企业招工难。我省服装、纺织、鞋业、电子装配等企业用工需求与2010年、2009年同期相比，分别增长了7.6%和11.2%。但这些企业劳动强度较大、福利待遇较低，招工比较困难。今年春节期间，这类企业提供就业岗位共计21.3万个，27.6万人（次）参加应聘，而最终达成就业意向的不足9万人。
三是薪酬待遇低的企业招工难。以郑州市为例，2009年郑州市在岗职工平均工资为2486元/月，大、中型企业招用普工的工资待遇为1200-1800元/月，电子产品生产类企业为1300-1800元/月。今年多数企业员工入职底薪仍未超过1500元/月，对求职者缺乏吸引力。
产业转型吹响新型人才“集结号”
什么导致人才既“富裕”又“短缺”？省社科院副院长谷建全分析，随着中原经济区建设的加快，我省产业从过去以煤、电、铝、铁等基础原材料为主，逐步向制造业、电子技术、新型农业产业等转化。相应的，对人才的需求也发生了变化。
另一方面，我省学历教育尚不能充分满足社会需求，而且社会的总体观念还是看重学历而忽略技能。特别是加工制造业的中高级技术工人严重短缺，这方面农民工难以满足，高校毕业生又不愿从事。
“劳动者素质偏低和高技能人才紧缺已成为制约我省经济增长的瓶颈。”李甄说。我省全面实施全民技能振兴工程，今年要完成各类职业技能培训335万人次，百校千企联合培养10000名急需紧缺高技能人才，为经济结构调整和产业转型升级服务。
记者从教育部门也了解到，“十二五”期间，我省将重点加强高等学校和中等职业学校装备制造、有色冶金、化工、食品、纺织等学科专业建设，优先培养新型工业化发展急需的专门技术人才。到2015年，我省主要劳动年龄人口中接受高等教育的比例要达到15%。
（记者 李红）
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